淺談如何實現國有企業思想政治工作科學化

李國智

（山西呂梁環城高速公路管理有限責任公司，山西 呂梁 033000）

目前我國國有企業的思想政治工作仍然存有較多需要改進之處，例如國有企業的思想政治工作缺乏科學依據的正確引導，企業思政工作者自身素質水平不達標，思政工作體系不健全等，針對此狀況，國有企業需要積極尋找有效途徑推進思想政治工作的科學化發展進程。

一、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）企業對思政工作重視度不足

自改革開放以來，我國經濟水平得到大幅度提升，這也致使很多企業只關注利潤增長率及市場占有率，完全忽視了企業內部思政工作的重要意義，對員工的思政教育程度不足。雖然近年來部門國有企業已經發現了思政工作開展的必要性，也發布了不少增強思政工作的政策，但是在實際執行過程中，卻虎頭蛇尾，并沒有真正落實相關政策。上述情況也導致國有企業不能對員工產生的思政方面困惑進行及時疏導，以至于該部分員工的工作熱情不高，對工作的責任感極為薄弱，間接影響到國有企業的工作效率提升。

（二）思政工作體系不健全

目前，我國多數國有企業內部的思政工作體系都不見健全，且思政工作開展模式相對單一，思政工作內容也偏于老舊，所以該工作的質量及效果均偏低。我國國有企業的思想政治工作開展模式多采取單一說教式，這對于企業員工而言，是極為生硬死板的，特別是對于喜歡新奇事物的青年員工而言，更是乏味無趣，因此企業思政工作的開展往往達不到對員工思想進行有效教育的目的。此外，也存在部分企業單單為了應付任務而開展此項工作，在實際進行過程中也未做到科學嚴謹，更不要提貫徹落實。另外，我國國有企業目前所采用的思政工作內容與企業的內部管理制度并不協調，且思政工作的開展也未結合企業員工的具體思想政治現狀，這種沒有針對性的思想政治工作所起作用極為微弱。

（三）思政工作從業者自身水平不足

思政工作從業者作為國有企業思政工作開展的核心組織者，其自身思想政治水平與工作的開展效果息息相關，然而目前我國較多國有企業的思政教育團隊并不健全，而專門負責思政教育的工作人員自身水平也不達標，這直接影響了企業思政工作的品質及效果。隨著我國經濟水平的不斷提升，以及人們物質條件的提高，致使許多國有企業的思政從業者自身就懷有負面思想及腐朽價值觀，其組織的思政工作自然也沒有信服度，更不要談提升企業的思想政治工作品質與水平。

二、實現國有企業思想政治工作科學化的措施

（一）以科學理念做指導

國有企業要增強內部思想政治工作的有效性，不僅要深刻認識到思想政治工作對于企業的重要意義，還要以科學理念作為工作開展的理論依據，只有如此才能促進企業思想政治工作的科學化發展。國有企業還需組織各種形式的工作及活動大力宣揚科學發展思想以及以人為本理念，加強企業員工對于思想政治工作的理解。除此之外，國有企業還要注意公司思想政治氛圍的建設，為員工打造良好的企業文化氛圍，有意識的引導其樹立團結觀念，增強企業向心力，增強對國有企業員工的思想政治教育成效，激發員工對工作的熱情，實現企業各方面效益的快速增長。

（二）健全思政工作體系

國有企業若要實現思政教育工作的有序進行，必須建立健全合理的思想政治工作體系，這就需要對原本執行的工作體系進行深入研究剖析，找出其不足之處積極進行創新改進。國有企業可以利用目前廣泛運用的互聯網工具，建立公司內部交流平臺，并利用此平臺傳播思想政治工作內容，員工也可以實現線上交流，增強思想政治教育工作成效。此外，國有企業還可以通過激勵體系的建立來提高員工參與思政工作的熱情，比如進行優秀員工的選舉，讓其他員工向身邊的榜樣學習，此舉也有利于培養更多符合公司要求的優秀員工。國有企業思想政治工作開展所采用的內容也要密切結合公司的實際情況，且開展過程要盡量避免單調枯燥，以引起員工的參與興趣，推動國有企業思想政治工作科學化發展。

（三）提高思政工作者水平

國有企業的首要工作之一是培養企業思政工作者的思想政治素質，打造一支思政水平過硬的政工隊伍，從思政工作開展的源頭保證其科學化。比如企業可以定期組織思政工作者參與相關培訓，不斷更新自身觀念，保持持續學習狀態，提升其自身綜合素質，確保企業思政工作者能夠用先進的思想指導員工。與此同時，企業還要建立公平完善的內部選拔體系，并制定配套的考核標準，嚴格篩選人才，打造優質政工隊伍。此外，國有企業還可以從社會招聘優秀思政工作者，為企業政工隊伍輸入新鮮血液，借鑒其他企業在該方面的實用經驗，并將其與本企業的員工思想政治情況相結合，更新企業思政工作內容及方式。為了激勵思政工作者開展思政工作的積極性，國有企業還可以建立專門的績效考核標準，并將績效與員工薪酬相結合，以充分激發企業思政工作者的工作熱情，促進企業思政工作的快速進步。