企業職工基本養老保險運行中存在的問題及對策分析

◎徐釗安

推行企業職工基本養老保險制度是我國在社保方面的一項利國利民的舉足輕重的重要措施，在實行過程中確實存在很多問題，體系的改制尤為重要。但是，也獲得了突出貢獻與成效，這方面體現在職工利益上，養老保險制度帶動了職工工作的積極性，用飽滿的熱情主動投入到工作當中，并能有效的提高企業經濟效益和社會效益，只有不斷創新和變革基本養老保險制度，國家與企業才能得到進一步發展。

一、企業職工基本養老保險存在的問題

（一）參保覆蓋面較窄

當今我國社會發展越來越迅猛，職工基本養老保險涉及面窄的問題已經引起爭論，目前確定繳納養老保險的企業包括民營企業及個體工商戶在執行過程當中沒有落實到位，國家法律法規不是硬性指標繳納，尤其是農民工兄弟基本沒有享受到職工基本養老保險的待遇，能夠有效的解決這方面涉及的問題需要我們共同努力，實現目標完成，讓企業職工們及農民工都能享受到待遇。通過制定任何企業都要為職工繳納養老保險，但是實際的執行情況卻不容樂觀，很多企業都沒有落實國家的這項法規，讓很多的勞動者不能夠享受到養老保險的待遇。

（二）繳費費率較高

由全球數據統計，我國企業社保繳費率已經超過半數發展中國家，根據我國相關政策規定，繳納職工基本養老保險費，企業要繳納的費用是個人的2倍，這無形中給企業加大了成本，造成了經濟負擔，不利于企業的生產順利發展，所以，無形中使企業逃避責任，放棄為職工提供的服務理念，長期以往，助長了這種現象，對職工基本養老保險待遇的穩定發展產生不利影響。

（三）基金保值增值不足

職工基本養老保險基金投資收益不足是主要問題，能夠有效的保證養老基金保值增值，才能確實有效的讓職工的生活及利益得到進一步提升。其主要問題在于基金管理的合理安排，規范基金管理制度，改革實施方案，把控好基金的合理使用，杜絕浪費與虧損，還有就是擴大職工基本養老保險基金投資渠道，有效的保證基金合理增值業務，確保職工的切身利益問題得到妥善保護，同時，也實現與完善了社保服務機構及企業經濟效益發展提供了順利保障。

（四）人口老齡化問題突出

人口老齡化越來越嚴重是養老保險的管理工作的重要問題。我國老齡化社會生活質量受到廣泛關注，老齡化給養老保險基金的發展趨勢及管理工作的落實提出了挑戰。老齡人口不斷增加，正在逐步需要養老保險基金的大力投資，要完善養老保險基金的管理機制，保證養老保險基金的正常發展軌道，確實需要不斷創新改革養老保險基金制度，把控基金，讓基金缺口不再成為擔心的問題，確保社保基金的健康運行，推動社會進步和發展。

二、 存在問題及策略

（一）提高參保覆蓋率

一是職工基本養老保險的執行是職工利益的重要保證，其涉及范圍窄的問題影響到了整個社會的發展水平，要維護職工合法權益必須要做好已經成為制約職工基本養老保險落實的一個重大問題，既影響到企業職工的切身利益，同時也影響到企業的壯大與發展，更會使社會的穩定持續發展建設過程發生到威脅。要想讓企業及職工的權益及利益得到雙重保障，就得解決養老基金缺口的大事，并擴大投資基金渠道，才能確實有效的改善養老保險涉及面窄的問題，使養老保險能在企業職工中達到全覆蓋。

二是國家要制定相關政策措施，切實加強職工基本養老保險落實工作順利進行。提高對社保體制的改革已建立，各級政府部門要加大力度防范工作風險，調控措施、監督及檢查管理企業落實力度，要重視職工基本養老保險基金，切實維護好廣大人民群眾的合法權益得到保障。

（二）適當降低繳費費率

降低養老保險繳費率，讓企業減輕經濟負擔，降低成本，確保企業經濟效益穩步發展，維護職工合法權益，壯大企業規模，使國家的發展與社會的進步得到保障。

三、結語

設立企業職工基本養老保險制度，是為了職工的民生問題得到保障，落實好職工基本養老保險也是使社會的發展得到進一步鞏固和發展，要建立健全企業職工基本養老保險，能夠提升企業的經濟不斷增長，廣大人民群眾的利益得到維護，國家發展才能得到保障，才能真正體會到和諧健康的社會生活。