新形勢下國有企業思想政治工作創新與思考

◎李娟

一、新形勢下開展國有企業思想政治工作中出現的問題

（一）企業思想政治工作方式守舊

目前，在社會的不斷進步之下，國家對群眾的政治思想要求越來越高，尤其是國有企業政治思想的職員。但是在社會長期發展和經濟的影響下，國有企業職工的內心需求也產生了轉變。由于國有企業對國有企業政治思想人員心理指導的疏忽，導致職工們對思想政治工作了解不全面，因而出現工作形式老套，工作思想形式根深蒂固的情況，而這樣的工作方式和思想形勢已然作為一種穩定的形勢存在于國有企業職工們的工作中。國有企業職工在工作發展中依舊運用較為陳舊的思想定律來審視工作中出現的問題，還用守舊的辦法來處理職員工作中的難題。思想政治工作領域的工作已然成為絕對性和簡便化的思維固有的模式。

（二）國有企業職工思維模式的差異

擁有進步的思想政治工作概念，是思想政治工作發展的第一步。進步的思想政治工作概念是保證思想政治工作品質的根本。面對新形勢和社會不斷前進，國有企業的團隊員工內部與外部的境況都產生重大轉變，國有企業員工們的思維變得更為活泛，在工作進程中給思想政治工作帶來了困難，導致政治工作變得復雜。隨著新形勢的發展，怎樣增強思想政治工作能力已然作為人們重點關注的方向。國有企業的工作中，老職工和新職工的思維模式有很大的隔閡，因此產生企業思想政治工作的形勢枯燥，工作形式過于簡單，從而使國有企業思想政治無法提升工作效果。

二、就思想政治工作中出現的問題開展探討

（一）翻新思想政治工作策略

在新形勢的發展中，國有企業職工們所面對的工作處境發生了巨大的轉變，會面臨很多新的難題。以往的思想政治策略無法適應新形勢的發展，國有企業的思想政治工作要想取得成就，就要創建出活絡有效的實行策略，而思想政治工作人員要創建出值得信任的信息反映和信息采集的途徑，方便實時了解職員們的思想波動和實時察覺他們的難題以及處理難題。對國企的思想政治工作要嚴加監察和督促，經過建立并改善監督考察體系，在全面發揚職工監督和網絡信息監督的影響下，讓監督考察體系獲得貫徹推行，不僅如此，還要創建出完整的鼓勵體系。依照監督考核的成績，對思想政治工作職工的工作效率實施相應的獎勵和懲罰措施。通過鼓勵體系來激勵思想政治工作人員的工作積極性和工作激情。還應創建出完整的保護制度，不僅要保證思想政治工作職員的工資待遇，還要保證思想政治工作職員的辦公軟件硬件設備，為思想政治工作職員打造出舒心的辦公環境。

（二）創新職員思維模式

在新形勢的發展下，國有企業思想政治不只要重視工作實質層面的革新，還要重視思想政治工作方法層面的革新，將實質行動和方法聯合來提高思想政治工作的成就。因此，思想政治工作人員應深入到人民群眾之中，在群眾中考察和探究，全面了解群眾的思想波動和內心要求。企業在工作中，要保持根據實際情況來處理問題，對職工人民的思想和心理實行解析，實時觀察職工的思想波動，對大概率的情況進行科學預判，有預防性地做好政治思想職責，把問題消滅在發芽階段，這樣能在一定水平上提高思想政治工作的積極性。把以往出現問題處理問題轉化為更早的預判問題，把問題處理在萌芽時期。

三、網絡信息技術對國企思想政治的發展作用

在科學技術發展的影響下，網絡信息技術被各個行業所廣泛運用，且效果顯著。網絡完善人們的生活，給人們帶來了方便。所以，發展思想政治工作要增強對信息網絡技術運用能力，增加思想政治工作的科學技術人員比例。經過運用信息網絡技術來加強思想政治工作模式和策略，還能夠擴大思想政治工作的作用面和籠罩面。經過對信息網絡技術的運用，加強了很多方面的思想政治工作效能。運用國有企業的網絡，對國有企業員工的思想實施網絡政治教學，運用互聯網對職員實行思想教學。

四、結語

在新形勢的發展中，伴隨國有企業的改革，社會市場經濟體系逐漸完成改進與創新。國有企業面對的局勢和處境都出現了巨大的變動，職工們的生活水平和思想水平也都出現了很大轉變，如此要求思想政治人員要緊隨時代發展的腳步，革新思想思維觀念和工作方式，尋找思想政治工作道路上的新發展，才能夠適宜新形勢的需求，促進國有企業的可持續發展。