新時代國企思想政治工作的職能定位與模式創新探析

馬藝春

（新疆電信實業（集團）有限責任公司物業中心，新疆 烏魯木齊 830000）

前言

中國特色社會主義進入新時代，思想政治工作也面臨著新形勢、新任務、新挑戰，明確國企思想政治工作職能定位，創新國企思想政治工作模式，是做好新時代思想政治工作的內在要求和先決條件。

一、新時代國企思想政治工作的職能定位

（一）價值引領

新時代中國特色社會主義思想既是世界觀、又是方法論，是我們做好思想政治工作的強大思想武器和行動指南。因此，做好新時代國企思想政治工作，首先要堅持用社會主義核心價值觀引導人、教育人，將社會主義核心價值觀融入到企業發展的方方面面，把科學理論作為指南針和定盤星，幫助職工解疑釋惑，提升洞察力和鑒別力，切實增強“四個自信”，引導廣大職工自覺踐行，發揮好國有企業把方向作用，保證經營和其他一切工作的大方向，使之沿著正確的軌道前進，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻國企力量。

（二）以人為本

一切要以人為本，所以國企思想政治工作也要堅持以人為本。國企應加強對職工的人性化的管理，用企業精神凝聚職工，開展人文關懷，讓職工成為企業發展最值得信賴的力量，從而帶動國家的各個行業朝著正確的方向發展。在管理上，國企應當發揚民主，給予員工更廣闊的發展空間，完善員工崗位晉升機制，使各級干部員工的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。定期了解員工的思想、工作、生活情況，健全完善企業各項規章制度，開展人性化、多元化、多形式的思想政治活動，用先進典型激勵職工，傳播正能量，使思想政治工作直抵職工內心深處，保證企業的健康、可持續發展。為經營營造和諧發展的良好氣氛，大力提高員工工作效率，

（三）助推發展

思想政治工作是國企各項工作的生命線。在我國建國以來的發展過程中，思想政治工作一直有著重要的地位。國企內部的思想政治工作變得更加重要。正確的決策、和諧的工作環境以及良好的分配制度都是新時代國企思想政治工作的重要目標。國企應當發揮好思想政治工作“助推器”和“穩定器”作用，用崗位建功塑造職工，發揚工匠精神，大力開展創新競賽、質量比武等活動，引導廣大職工建功立業，為實現國企社會責任、股東權益、職工利益而努力工作，助推國企高質量發展。

二、新時代國企思想政治工作模式的創新

（一）信息化技術的運用

中國信息化技術發展非常快速，信息化中的一些行業已領先于世界其他國家，所以信息化技術在國企思想政治工作中的運用，能夠提高思想政治工作的工作效率。如今，一些多媒體、微信公眾號、網絡網頁以及相應的信息化技術在國企思想政治工作中的運用能夠使工作在企業內部全面的展開[1]。通過思想政治工作，把職工凝成一個集體，既為實現企業目標而奉獻，也為體現個人價值而奮斗用時代主題吸引職工，以新媒體為手段，創新時代話語，使思想政治工作鮮活起來。相關的工作人員可以把思想政治工作體系通過信息化技術有系統性的研究，對于開展相應的培訓工作，落實相應的工作模式都非常的方便。可以利用大數據系統對國企員工思想政治水平進行全面評估，這樣有助于發現問題，解決問題。

（二）抓住工作目標

根據國企內部的不同情況以及員工的思想政治水平，要在一定階段確立好相應的思想政治工作目標，這樣才能使思想政治工作穩步開展。在現階段國企中普遍存在著一些相同的問題，比如，思想政治交流不足，嚴重影響這思想工作的進程發展，同時對于一定階段的思想政治工作要進行總結，相應的監督制度也隨著相應的情況而建立起來，這樣能夠對于思想政治工作有一定的約束。思想政治工作本身是一個階段性的成果，所以定期的目標對于工作的進程來說非常重要[2]。

（三）責任制落實

在國企內部思想政治工作也要有責任制的落實，管理層應該重視國企內部的思想政治工作，對思想政治工作的成果應該有相應的負責人全面承擔起相應的責任。在責任制的背后應該有較好的學習交流的機制，對于思想政治工作中的懲罰獎勵機制也要良好的利用，員工的學習成果要進行全面的評估，監督制度也要全面的落實。國企的領導層也要書寫報告，呈交給上級領導，對國企內部的思想政治工作有全面的掌握，了解相應的進程，而其中的每一步工作都要落實到每一位負責人身上，這樣才能使工作效率有所提高，工作質量有保證。

（四）加強國企隊伍建設

加強企業內部的隊伍建設，使企業內部擁有更多的人才，才能使工作效率全面提高，而思想政治工作是國企隊伍建設中的重要組成部分，對于員工的思想有正確的引導。所以，在公司的管理上，要堅持以人性化管理為主，了解員工的收獲情況，了解員工的需求，對于員工的能力要有良好的運用，這樣才能使員工在企業內部有更好的發展[3]。思想政治工作是對國企職工的約束，要求職工能有良好的品德，認真工作，有良好的職業道德，使國企健康發展。

結束語：思想政治工作在國企中有著重要地位，其關系到企業未來的發展，在思想政治工作中也要隨著時代的發展不斷地轉換著。針對其職能以及工作模式的創新也要專注發展中的主要問題進行解決，讓思想政治工作模式能夠利用好有利條件，讓國企有更好的發展。