新常態下思想政治工作在企業管理中的作用
——以高速公路企業管理為例

溫倩倩

（山西呂梁環城高速公路管理有限責任公司，山西 呂梁 033000）

21世紀的來臨，也使得我國社會各領域迎來了蓬勃發展的新春天，其中高速公路企業進展尤為凸顯，一方面提高了人們多元化的出行水準，更為中國經濟發展增添了新助力?，F階段，我國正面臨著經濟結構調整的關鍵情境，這對于該時期的高速公路企業管理層面而言，不管是經營環境上，還是企業職工薪資福祉上都已產生轉變。但是，就目前現狀來講，高速公路企業管理方面在思政工作力度方面仍有所欠缺，無法有效適應高速公路建設“工程優質，干部優秀”的基本目標，阻礙了高速公路企業的有效發展。

一、新常態下高速公路企業建設管理思想政治工作問題研究

（一）企業內部組織建設緩慢

近年來，我國市場競爭局勢愈演愈烈，為有效適應當下局勢，企業也開始尋求多元化的改革出路，讓企業能夠更直觀地與市場對接，塑造企業主動優勢，而首當其要的就是解決企業內部組織架設問題，但是就現階段政工隊伍的內部成員現狀來講，其整體綜合素質素質尚無法有效適應新時代背景下高速公路企業的發展需求。

（二）企業缺乏精神嘉獎

職工思想工作作為高速公路企業思政工作的核心所在，借助培訓、演講等形式，以實例感化人，以真理塑造人，可以有效建立起企業同職員之間的精神鏈接，推進企業職員思想升華?，F階段，盡管多數高速公路企業管理層均認識到思政教育的客觀價值，同時施行了對應的加強之策，然而在實踐過程中，其施行方式卻過于單一化，大多側重于對部分物質層面的獎勵，借此激勵職員工作熱情，提高工作效率。但是，就事實來講，物質獎勵只能滿足一時需求，而精神上的嘉獎才是真正決定企業職工長久價值的根源性因素。

（三）企業職工思想情況不穩定

其一，企業內部少數員工思想上同企業間存在距離感，缺乏向心力，使得部分職員在責任意識上稍顯薄弱，加之員工對自身工作環境及工作內容上的排斥，直觀認為崗位工作過簡，無法實現自身價值的有效彰顯，自然也就無法認識帶平凡崗位所帶來的重要意義，自此產生了嚴重的消極懈怠心理，不利于企業的良好發展；其二，體制改革衍生了悲觀情緒苗頭。近年來我國公路體制改革的不斷深入，愈發嚴峻的競爭環境使得大量文化背景低，技術水平相對薄弱的基層養路工人面臨失業窘境，消極的個人情緒連帶到工作之中，也就耽誤了相應的工作進程。

二、如何加強新常態下思想政治工作在企業管理中的作用

（一）積極構建高效、團結的高速公路企業政工團隊

團結高效的政工團隊是現階段我國高速公路企業思政工作的核心要點。第一，企業方面要加強從公司內部抽調優秀職員組成相應的專業政工團隊，投入到思政工作中。政工人員在實際工作中難免會同企業基層職工產生摩擦與分歧，這也間接增重了政工人員工作方面的心理負擔。基于此，企業方面應及時給予政工人員適當的精神慰問及薪資補助，借此來激發政工人員的工作側傾。第二，高速公路企業要定期組織相關政工培訓活動，積極邀聘思政專家開設教育講座。此外，還可以積極組織一線政工工作者進行專題學術討論會，從而使一些更為先進的工作理念、方法廣泛融入到企業思政工作中；第三，企業內部要積極推行相關獎勵制度，對于部分表現優良，具有極強工作責任心的政工人員要予以及時嘉獎勉勵。

（二）企業樹立高度人文關懷意識

高速公路企業一線施工者多源自偏遠或經濟落后地區，加之長期處于單調的工作環境中，難免會遇到一些生活或工作上的困境。這時企業政工人員就需要切換工作模式，轉變工作態度，走入基層，深入了解施工工人的施工現場及吃住場所，同施工工人保持親密的聯系，確保溝通結果的有效性，放低姿態，結交朋友，才能聽到最真切的基層聲音，從而切身感受到他們的艱難處境。這部分職工群體大多均未有系統化的教育背景，因此在對于部分國家政策方針的解讀上存在困難。對于此，政工人員需要轉換語言，以更直白的表達方式去清晰地闡述政策核心，讓基層工作者更深入地理解與認識。對于部分受過公司懲處的工作者，政工人員要進行及時的開導，削弱職工的心理壓力，從而更加全情投入到新的工作當中。

（三）樹立良好的企業思政工作風氣

現代化網絡技術正潛移默化地轉變著人類社會的基本生活及工作方式，很多高速公路企業職工都傾向于通過網絡的方式來獲取周邊乃至社會的信息，也是透過網絡來聯系朋友或是公眾平臺上表達自身的意見。對比枯燥乏味的工作，網絡所能給人們帶來的豐富感、愉悅感要更加直接，也更能吸引人們在此方面投注更多的時間與精力。因此高速公路企業政工人員應當準確意識到思政工作網絡化的重要意義，積極引入現代化教育模式，推進企業教育網站建設，完善網站內容，拓展網站功能模塊，從而起到更好的思政工作宣傳效果，傳播企業優秀員工事跡，樹立榜樣作用，傳達國家政策方針，引領工作方向。此外還能夠收錄、征集一些內涵深刻的政治文章，刊登到網頁之上，并錄制一些教育視頻，以供公司人員參閱學習，推進思政工作全面進行。