企業青年員工思想政治工作方法分析

鄧蓉麗 陳志強

（江西省廣播電視網絡傳輸有限公司鷹潭市分公司，江西 鷹潭 335000）

一、當前企業青年員工思想政治工作存在的問題

（一）不夠重視思想政治工作，缺乏宣傳和指引

社會形態變遷促進了人們價值觀念不斷變化，由于此沖擊，并加上國內和國際形勢的不斷變化，使得部分青年員工的思想，包括價值觀和人生觀等方面都產生動搖。隨著企業的快速發展，他們已把工作重心集中在生產和競爭上，從而忽略了青年員工的思政及文化建設。沒有過多的宣傳，沒有標桿人物的引導，企業的不重視，自身思想意識的動搖，再加上外界因素的影響，漸漸地青年員工們對工作產生了消極對待的思想。

（二）思想工作專業水平亟待提高

企業雖在不斷發展，但對工作的宣傳和引導還稍顯不足，導致部分青年員工沒有明確的奮斗方向，如沒有靈魂的軀體在那兒僵硬的做著事，主要表現在事業心弱、消極對待工作、技能要求不達標、沒有足夠的思想覺悟等。而導致這些現象發生的原因，不外乎是由于企業對青年員工的思政建設工作的不重視或是建設工作滯后所致。

（三）員工思想學習氛圍不足

智能化時代已隨著社會高速發展而悄然來臨，前三次的工業革命雖離我們遠去，但第四代已經漸漸貼近我們的生活，加上企業在發展過程中一直把工作重心放在了經濟效益上，自身員工的學習熱情不夠，部分青年員工又沒適應這樣的發展，自身的能力漸漸滿足不了職業的需求，而自己又無終身學習的意識，對科研創新也沒興趣，只做本分內的工作。他們對專研創新并不感興趣，對新技術和生產手段也沒有想要動手的想法，漸漸地由于學習氛圍的不夠強烈，自己的專業能力已跟不上時代發展的需要，這對企業長遠發展極為不利。

（四）不夠了解本企業的文化建設歷史

市場化思潮逐漸影響到部分企業開始忽視企業文化建設的重要性，使其所建立的企業的文化與企業本身發展并不協調，與社會的文明程度也存在不協調的現象，導致青年員工很難在工作中獲得歸屬感和認同感，企業思政工作自然也就得不到良性建設。

二、企業青年員工思想政治工作方法分析

新時代做好青年員工的思政工作，鼓勵他們以主人翁的精神投入到工作的偉大事業，是關乎企業前途和命運的大事。通過以上的分析，并結合自身工作實踐，青年員工的思政建設可以從以下幾個方面入手。

（一）調查分析，掌握企業青年員工的思想狀況

信息的自由化及科技的飛速發展已影響到企業單位的經營發展，企業員工的工作職業變化交替也非常劇烈。以前，受到信息傳遞不發達的影響，企業員工無法快速的傳播信息和接收信息，企業的調研工作也遇到了阻礙，管理人員無法及時準確的把基層員工的訴求反饋給企業領導人員，并且青年員工本就比老員工的思想更加活絡，對于問題的理解和思考也有著自己獨特見解。如果青年員工的基本訴求未得到領導者重視，那么他們極容易產生不良思想，甚至消極怠工。所以，要開展廣泛的調研，把員工的訴求及時準確的反饋給高層，引起高層重視，做好員工的思想政治工作。

（二）尊重和關愛每一位青年員工

作為一名員工，都希望被自己工作的企業所關心，受到企業領導和同事的關注。一般來說，年紀較小的員工剛剛參加到工作中，他們對情感的需求往往會比物質的需求更大。對此，企業在開展新入職員工思政教育工作的時候，應該高度重視員工的思想感受、充分尊重他們的想法、關注他們的思想走向、給予他們充分的尊重與愛護，促進他們的工作動力的提升。

（三）豐富思政的教學內容

在有利于企業發展的基礎上，積極開展企業員工的思政教育工作，為企業培養思想堅定、能力強大的后備力量。對青年員工提供優質的傳統思政教學，對他們進行健康心理、企業文化等教學，培養青年員工對工作的積極主動性。

1.在開展青年員工的思政教學時，應有效結合企業的發展要求及企業員工的成才愿望，收集各類教育資料，積極開展本活動，利用先進的新媒體資源以及典型的學習榜樣等教育手段不斷提升青年員工愛國愛黨，愛崗敬業的思想意識。

2.對企業青年員工進行心理健康輔導時，其內容必須綜合考慮青年員工的個性特征以及心理需求。為使更多的青年員工滿懷熱情投入工作，應該為他們提供和諧穩定的工作環境，讓環境帶動他們的工作情緒，提升他們的歸屬感，提高他們工作的主動性。

3.宣傳企業建設文化時，可利用宣傳墻、單位網站、微信平臺等傳播方式，為企業員工詳細介紹本企業的建設文化、精神、歷史觀等等，讓更多的青年員工了解企業，以便營造良好的企業文化氛圍。

（四）汲取傳統教育營養，助推青春夢想，找準著力點

核工業的發展史讓全國人民都感受到了百折不撓，艱苦奮斗的光榮精神。看看為我國核事業獻身的英雄們，鄧稼先、林俊德、陳達……他們把報效國家當做自己一身的追求，踏上茫茫戈壁，跨過高山草原，用兩彈一艇鑄就利劍，讓中國在世界揚眉吐氣。加強青年員工對核工業歷史和優良傳統的了解與教育，不求他們以身獻國，只愿他們敢為人先，樹立強大理想信念，用智慧與雙手助推中國實現青春夢想。

結束語

綜上所述，青年員工不光是企業的新生力量，也是企業未來發展的主力軍。企業領導人高度重視青年員工的思想狀態，搞好政治工作，通過走訪各部門了解青年員工的思想訴求，關注青年員工在自身崗位上的工作表現，加強思政教育的工作，是促進企業實現自身發展和青年員工理想發展不可缺失的條件。