別讓套路吞噬年輕人的職業熱情

當一個剛剛告別校園的職場新人走上自己首次獲聘的工作崗位時，他會想些什么？作為一個已經工作了幾年，但還依稀記得那種感覺的“奔三”青年，我想到這個問題時，腦海里閃過的是對未來的想象，對職場的好奇，以及對自己的期待。我想，這不僅是我的個人體驗，也是所有初入社會的年輕人都曾有過的美好憧憬。

然而，也正是因為這些社會資歷尚淺的年輕人對職場的憧憬是如此純真，他們常常被個別居心不良的用人單位當成砧板上的魚肉，受到各種職場套路的傷害。近日，據某媒體報道，又有一種新的職場套路在眾多用人單位之間悄然流行，這種套路，便是所謂的“無薪試崗”。

所謂“無薪試崗”，實質上就是讓受聘的勞動者在不領薪水的情況下，完成試用期的工作。在一些單位，這種工作安排也可能被冠以“無薪培訓”“短期無薪上崗”之名。盡管從表面上看，這些冠冕堂皇的說法，好像是什么正式的人事安排。但事實上，這種有失公允的做法卻根本沒有任何法律依據，而純粹是用人單位為了不給員工發試用期薪水編出來的名頭。

對于那些通過了“試崗期”的員工而言，他們為了保住工作，只能將心中的不平默默忍下。而對于那些在“試崗期”后被掃地出門的員工而言，他們更是相當于用自己的時間與精力，給用人單位打了“白工”。我們很難想象，會有哪個年輕人能在遭遇過這些之后，依然對職場懷有美好的憧憬。令人遺憾的是，這種套路不是個別地方、個別單位的特殊情況，而是已經成了一種遍及全國的“流行現象”。

更加糟糕的是，威脅著年輕求職者的職場套路，遠遠不止這一種。此前，媒體曝光過不少用人單位“坑害”年輕求職者的手段。其中，有人以根本不存在的高薪崗位引誘求職者，進而騙取大筆“培訓費用”；也有人拿“專業對口”當幌子對年輕人作出虛假承諾，最終卻是把他們隨意丟進毫無專業色彩與技術含量的流水線；還有人一邊對年輕人許以優厚待遇，一邊在合同中偷做手腳，最終不僅拒絕兌現待遇，還要對憤而辭職的年輕人“反咬一口”。這些現象，無不令人深惡痛絕。

論及這種不良現象對社會的影響，我們尚可以理性平和、條分縷析地批判其對勞動法規、市場秩序和社會互信的傷害；但是，那些被套路的年輕個體卻根本不可能對此保持冷靜。在成熟的社會人眼里，被單位“坑”上一次，或許只是一件小事。但對于初入社會的年輕人而言，來自用人單位的套路，卻無異于一場將其生活預期徹底葬送的無妄之災。

形形色色的職場套路，不僅侵害了勞動者的合法權益，也打碎了年輕人的職場憧憬，吞噬了年輕人的職業熱情。為此，社會各界應積極應對，以實際行動保護年輕人免受這種傷害。一方面，有關部門還應充分履行監管責任，讓濫用套路的企業付出代價；另一方面，大學、職校等教育機構也應加強對年輕人的防套路培訓，幫助他們提高自我保護能力。我們相信，在社會各界的關注之下套路必將被一一擊破。一個沒有套路的職場，將會是更加干凈的職場，而這也能讓更多年輕人更好地揮灑他們的夢想。