新時期企業政工隊伍的素質與建設

辛萍萍

（黑龍江省城鎮住宅建筑工程有限公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

隨著我國經濟體制的不斷發展與完善，現代企業政治思想工作作為引導企業經濟與文化體系的發展的要素，理應站在更長遠的角度配合企業戰略，若要有效將企業政工隊伍素質建設工作落實，一方面企業需從政工個人素質角度出發，為政工提供專業的培訓平臺，使政工具備更先進的思想意識；另一方面，還需結合企業戰略擬定詳細且嚴謹的管理機制，加強政治思想工作流程的監管，并擬定合理的獎懲與究責機制，才能使企業文化體系的構建質量更可控。

一、企業政工人員應具備的能力

一是提高企業內部政工人員的調查研究能力。為了企業思想政治工作得到顯著優化，使其能夠充分發揮功用，促進企業得到進一步發展，企業內部政工人員就應該采取多種有效措施，提高自身調查研究的能力，進而使辯證唯物主義認識論能夠充分融合到企業思想政治工作之中。

二是提高企業內部政工人員的組織管理能力。由于企業內部政工人員的日常工作任務就是對企業內部思想政治工作進行組織和管理。所以，較強的組織管理能力是企業優秀政工人員應該具備的能力。提高企業內部政工人員組織管理能力已經成為企業政工隊伍建設的關鍵性工作。只有加強企業內部政工人員組織管理能力，才能使他們在企業內部思想政治工作開展的過程中發揮自身協調的作用，使得思想政治工作能夠隨著企業、社會、國家的發展而進行不斷的創新和改進。

三是提高企業內部政工人員的表達交流能力。強大的表達能力能夠使企業政工人員的工作效率和質量得到顯著的提升。表達能力可以分為語言表達能力和文字表達能力，一般情況下，政工人員通過發表報告、傳達文件、交流溝通或者辯論等形式開展思想政治工作。

二、政工隊伍素質建設的必要性

（一）企業現代化需要

在我國企業現代化的管理，就包括科學思想政治工作。加強企業管理，歸根到底是要調動人的能動性和創造才能，并把它有效地組織起來，去實現企業的各項目標，這就必然要加強思想政治工作，實現思想政治工作的科學化才能促進企業的發展。

（二）思想政治工作需要

思想政治工作對于企業有著巨大的推動作用，也是一切經濟工作的生命線。企業政工干部必須充分認識思想政治工作的地位和作用，應該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，不斷提高做好思想政治工作的自覺性。

（三）企業人才儲備需要

站在長遠角度來看，企業員工體系的培養，勢必要針對員工的思想道德素質進行嚴加管控，以便使企業內部生產與管理機制便于執行，企業文化體系的構建更便利。期間，作為政工干部，自身需具備合格的政治素質，良好的道德素養與人格魅力，才能更好的引導企業經濟體系的發展。而政工隊伍素質建設工作的落實，則無疑能夠為干部提供持續培訓與交流的平臺，真正意義上增強企業人才儲備素質的可控性。

三、政工隊伍素質建設的優化對策

（一）完善政工管理體制

政工隊伍是構建企業文化的基礎，若是政工隊伍素質水準或工作理念存有缺陷，則勢必會影響企業文化體系的構建效果，最終對企業經濟發展帶來影響。對此，企業領導便需要結合政工的性質與工作內容確定適宜的管理體制，并完善提拔、獎懲與究責等機制，以便使政工隊伍工作的積極性得以激發，同時確保政工隊伍結構的穩定性，體現其工作的價值。其次，為更好的控制政工隊伍的素質水準，管理部門還可設置績效考核機制，確保每項考核內容都能夠從政工人員的工作與職責角度出發，使員工相互監督與管控，才能使企業政工的效果更優異，更有效的避開腐敗現象，為政工隊伍正確的思想體系構建奠定基礎，推動企業經濟體系的持續發展，同時為企業文化體系的構建提供指引。

（二）重視政工素質培訓

政工部門的工作重點便是把控企業職工與領導的工作風氣，若是政工人員自身素質存有問題，則勢必會影響企業政工工作的落實效果。因此，企業領導與管理部門必須基于政工素質要求為政工人員提供定期或不定期的培訓平臺，通過嚴謹的管理機制掌握政工人員的心理動態，并將工作的重點放在創新意識與法律意識上，才能使后續企業政工水準得以保障。

（三）做好政工專業引導

企業政工人員若要將先進的政工思想落實入工作中，通常需要具備扎實的文學素養與專業技能。文學素養需要靠長時間積累才能得到有效塑造，而專業技能卻是可以基于經驗與培訓進行加強的。因此，在日常工作期間，管理部門可加強流程監管的執行力，嚴格控制政工人員的寫作與表達能力的培養，并督促政工人員做好自我思想與素質水準的持續提升，能夠適應企業發展戰略確定政工工作的重點，確保能夠使企業上下級協調，增強企業的凝聚力，才能使后續企業經濟與文化體系的構建水準更可控。

（四）加強道德作風管束

企業政工隊伍建設期間，必須站在職工與領導角度確定政工工作的方向，堅守以人為本的服務理念，樹立正確的社會觀、人生觀與價值觀同時，還需抱有基本的思想道德素養，確保每位政工人員都能夠嚴于利己，以身作則，才能使基層職工更相信政工隊伍。其次，為避免存有道德作風問題，企業還需制定考核與審查制度，確保政工人員具備自我控制能力，能夠抵擋外界不良風氣的侵蝕，才能為后續企業政治思想工作的開展提供持續性的保障。

四、結語

企業政工隊伍素質建設工作的有效落實，既能夠憑借高素質的政工隊伍，為后續企業發展戰略的實施提供中間協調平臺，使企業經濟體系的構建可控性增強，同時憑借道德作風的管控，也能夠緩和企業領導與職工間的矛盾，為營造積極舒適的生產氛圍奠定基礎。故而，在論述新時期企業政工隊伍的素質與建設期間，必須明確企業政工隊伍素質建設的控制要素與流程，做好政治思想工作的監督，才能為企業文化的構建效果提供保障。