新時代企業單位黨建工作的創新

張英霞

（黃河勘測規劃設計研究院有限公司，河南 鄭州 450003）

在我國目前的市場經濟體制中，企業的現代化管理制度基本建立起來，企業內部的員工管理趨于復雜化，為企業的黨建工作帶來了很大的挑戰和機遇。所以各個企業應抓住機遇，對于黨建工作不斷創新，保證企業的可持續發展。

一、企業單位黨建工作創新意義

（一）把黨的政治建設擺在首位

以黨的政治建設為統領，加強黨對國有企業的領導，為建設社會主義市場經濟體制的提供了堅強保證。除此之外，在黨建工作進行創新的同時，大力加強對黨忠誠教育，引導黨員干部把“兩個維護”體現在堅決貫徹總書記指示批示精神和黨中央決策部署上來，體現在履職盡責、做好本職工作上，選優配強“四好”領導班子，抓好政治紀律和政治規矩的學習教育和執行，加強企業的管理和監督。

（二）提高企業市場競爭能力

企業黨建工作的創新和企業獨具特色的文化相融合，樹牢員工的新時代中國特色社會主義觀念，讓公司內部員工團結在一起，從而提升公司的軟實力。其次，黨建工作的創新能夠不斷健全企業的民主決策機制，可以充分展現全體員工的智慧，提高企業決策的科學合理性[1]。企業黨建工作能夠提高領導干部政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，充分發揮領導帶頭作用，增強企業員工的執行能力。

（三）保障企業組織活力的動力源泉

目前，一部分企業的黨組織建設缺少生機與活力，究其原因還是由于企業缺少創新精神，不能同時俱進，沒有按照新形勢的基礎上進行黨建工作的創新。所以，企業的黨建工作急需要不斷加強黨的活力和活力，充分發揮企業在社會主義經濟體制中的作用。

二、目前我國企業黨建工作的現狀和不足

隨著我國制度改革不斷加快，目前企業基層黨建工作也進一步得到的創新發展，各級的黨組織在上級黨組織的帶領下，能夠較好地完成黨建工作，但是由于經濟體制發展較快，企業沒能夠及時地對黨建工作進行創新，導致目前黨建工作還存在一些不足之處。

（一）黨員沒有大局觀意識

從目前基層黨員的工作現狀來看，黨員在黨建工作展開當中，工作態度散漫拖沓，不能夠對相關事項及時處理，對人民群眾的反映問題不能夠及時反饋，導致群眾和黨組織產生較多的矛盾，影響黨組織在群眾當中的形象。

（二）企業黨組織定位不明確

許多企業忽略了黨建工作在企業管理中的重要地位，嚴重限制了黨建工作的建設及黨建工作的作用發揮，具體表現為：首先，企業對黨建工作不夠重視，許多企業對黨建工作僅流于表面，只是口頭上說一說而已，并沒有付出實際行動，企業目前只重視自身的經濟效益，嚴重無視了黨建工作的重要性與必要性。其次，企業黨建工作缺少清晰的工作目標，較多的企業認為，黨建工作就是要做好員工的思想工作，政治站位不高。最后，黨建工作責任不清楚，黨建工作實施的不到位，導致黨建工作沒有合理地規劃。

（三）黨建工作機制不健全

大多數企業都沒能夠能建立健全的黨建工作機制。制度建設的不健全是黨建工作中一個嚴重的問題，首先，企業需要對黨建工作方式進行不斷完善；其次，企業的黨建工作部門還需要實行黨建工作責任制，讓員工清楚地知道企業的黨建工作目的和黨員的權力和義務。

三、黨建活動方式落后，活動效果不佳

目前，許多企業的黨建工作方式仍然是傳統的工作方式，他們以為，黨建工作就是地收取黨費、學習文件、組織活動等方式，這種黨建工作已經不能跟上時代發展的步伐，不能適應現代企業體制的發展，嚴重影響黨組織活動的效果。許多企業的黨建工作出現形式主義的問題，黨建工作長時間沒有進行創新，員工、黨員參與程度嚴重不足，還有很多需要進行創新和完善的地方。

黨務工作和人員配比不合適

在部分現代企業當中，黨務工作機構、人員設置得不合理，企業為減少員工，對黨務工作機構的工作內容進行了簡化。還有一些企業沒有對黨建經費進行列支，黨組織開展黨內活動的資金不足。還有一些企業的黨務干部隊伍不穩定，黨務人員年齡偏大，素質不高，人員流動較大，對黨建創新造成了嚴重影響，使企業黨建創新受到了一定阻礙。

四、如何對黨建工作進行創新

（一）加大黨建工作宣傳力度

加大對黨建工作的宣傳力度，提高對黨建工作的認識。宣傳工作是企業中黨建組織工作非常重要的組成部分，加大對黨建工作宣傳的力度，可以促進黨員思想的先進性，另一方面又可以增強企業紀律性，保證企業的生產和經營工作正常有序地進行。企業要建立和健全黨的工作規章制度，要利用靈活多樣的手段和形式各異的組織活動來教育黨員和管理黨員。例如，可以定期舉行有關黨的知識競賽和討論會，充分激發員工積極態度[2]。

（二）培養黨員干部的政治素質

企業應該建設學習型組織，不斷提升黨員干部的政治素質，圍繞著企業發展與改革所遇到的重大問題、重要事項、重要工作進展等情況，按規定及時請示報告，強化黨員干部自我約束，打造具有行業系統特點的黨內政治文化品牌。企業應針對廣大干部政治思想的現狀，對其實施形勢政策和理想信念教育，加強干部黨性修煉，培養他們的敏銳政治觀察，為黨建工作創新打下堅定的組織基礎[3]。

（三）加強對于領導隊伍的建設

企業要不斷重點加強“一崗雙責”領導干部的黨建工作培訓，提高領導干部民主管理、統籌全局和解決矛盾的能力。通過各種信息平臺進行培訓，比如說通過互聯網進行培訓渠道的拓寬，還可以建設網絡黨校，對全部黨員建設知識進行培養，以此形成全部員工積極參與支持黨建工作創新的新現狀。

五、結論

在新時代的背景下，企業必須要加強對企業黨建工作創新的重視程度，分析企業在黨建工作當中存在的不足之處，并提出相關的改進措施，以達到推動企業黨建工作有效開展。