國有企業黨群關系建設的障礙及措施研究

何娟

（深圳市華西安裝工程有限公司，廣東 深圳 518052）

一、概述

在我國國有企業當中，做好黨群關系建設意義重大，不僅能夠推動黨的群眾路線建設，更能夠保證黨群關系的和諧建設，是黨群工作建設的重要基礎。良好的黨群關系主要體現在黨和群眾之間的穩定和諧的關系。在我國黨組織發展十幾年的過程中，一直以來都與群眾保持著友好、密切的關系，不斷拉近了與群眾之間的距離，對群眾的建議和想法進行認真聆聽，與群眾始終保持著一種良好的和諧狀態關系。

二、目前國有企業黨群關系建設存在的主要障礙分析

（一）組織制度缺乏科學性

國有企業想要同群眾建立良好密切的關系，因此各級的黨組織都建立了一套自己的制度，但是很多時候這些制度并不能從根本上解決問題，和群眾關系相脫離的一些情況仍然存在。這主要是由于所建立的有關群眾福利的制度和措施沒能真正發揮作用，并且還出現了越來越嚴重的脫離群眾的問題。目前，造成這種情況出現的原因還有很多，但是最主要的原因就是由于相關部門雖然建立了各種制度，但卻沒能進行認證的貫徹執行，使這些制度如同虛設。

（二）企業缺乏高效的執行力

近些年來，我黨在國有企業中已經開始進行調整，比如說對經濟工作進行確定，確保實事求是，堅持從問題的根本出發，并且在國有企業中也制定了一些提升生產經營管理的相關政策和規定，也能夠對企業中一些政工干部和職工的利益進行維護。但是受到一些原因的影響，國有企業的一些部門在制定詳細的實施細則的過程中，不能對維護企業生產經營的原則進行正確的貫徹和落實。

三、做好國有企業黨群關系建設的重要措施分析

（一）對國有企業的管理制度進行完善

首先，要建立科學的職權分工管理制度，將各個部門和各個領導的職權進行細致的劃分，使責任落實到個人，避免出現交叉管理等問題，對管理的效果產生影響。另外，還要建立責任問責制，不斷提高干部人員的管理意識和責任意識，不斷提高其自身的管理能力，為企業的快速發展貢獻力量。

其次，由于黨員干部是企業管理的重要決定因素，對黨群關系的建設有著重要的影響，因此，黨員干部就需要發揮模范帶頭作用，真正做到從群眾中來，到群眾中去，同廣大群眾建立友好關系，對員工的實際問題進行關注，不斷提高黨員干部發現問題和解決問題的能力，最終確保管理質量和效率的提高，不斷提高黨群關系的建設速度。

最后，要提高信息化管理的能力，黨員干部要能夠對信息化技術進行熟練掌握和使用，在企業管理過程中靈活的運用QQ、微信、微博等先進手段，提高管理工作的效率。比如說，黨員干部可以建立微信群，將員工添加到群眾，與群眾進行及時的溝通，這樣一來不僅有利于實現統一的管理，還能從全方位提高企業的管理水平。

（二）不斷提高黨員干部的科學管理能力

在時代發展的過程中，更要保證國有企業黨群關系的理性和科學性，黨員干部必須要發揮其作用，主要可以從以下兩個方面入手：首先，在開展黨組織工作的過程要做到依法依紀依規，要確保黨群關系的建設過程中有章可循。對企業中的各項管理制度進行正確的理解，只有這樣才能確保黨群關系建設的健康發展。作為黨員領導干部，更應該對自己的身份進行正確的認識，主動的學習相關的規章制度。其次，黨員干部應該重視自身的形象，充分發揮自身的人格魅力，主動和員工拉近距離，保障職工之間的溝通渠道暢通無阻，更好的推進黨群工作建設，真正實現黨群關系建設的現代化和標準化。

（三）樹立以人為本的科學關系理念

在新的時代背景下，進行黨群關系建設的過程中，要充分明確企業職工的基本條件就是物質生活，必須要切實對員工的生活質量進行提升，深入貫徹以人為本的理念，增強員工的企業歸屬感，使其對企業和工作都具有高度的熱情，這樣對于構建良好的黨群關系有著至關重要的作用。時代發展的過程中，國有企業職工的需求也在不斷的發生變化，對自己的期待也越來越高。在這一過程中職工對于目前學習什么和以后學習什么等問題也越來越有關系，對于企業來說，企業的發展離不開員工的進步，因此企業的黨員干部就必須要對職工的想法和要求進行了解，做好職工的關懷工作，滿足其成長和進步的需求。

結束語

總之，國有企業的黨群工作建設對于企業發展有著至觀重要作用，國有企業的領導層，必須要對黨群建設工作進行高度的重視，對阻礙因素進行正確的分析，并制定合理的解決措施，不斷調動企業職工的工作積極性，提高企業建設水平，為我國經濟建設的發展貢獻力量。