新時期企業政工管理方式的創新思路研究

張新恒

（平煤神馬建工集團有限公司建井三處，河南 平頂山 467000）

引言

在我國不斷繁榮富強，各項經濟穩步增長的背景下，我國各地區涌現出許多中小型企業，這類企業的誕生引起了更多的市場競爭，企業若要在激烈的市場競爭中持續生存和發展，則需要不斷地探索新的發展之路，企業的政治思想工作的開展就受到了重視。企業的政工隊伍的建設，關系著企業的文化建設，政工工作出色的企業，企業的氛圍更加活躍，員工更加的有歸屬感和工作積極性。

一、企業政工工作的重要性分析

在企業發展過程中，政工工作的開展對企業發展有重要的意義，可以有效引導企業朝著正確的方向發展，對企業的發展有諸多積極作用，主要體現在以下方面：首先，做好政工工作，可以有效的提供企業員工的工作積極性，可以有效的提高企業的凝聚力；其次，有利于提高企業自身的核心競爭力，可以在市場競爭中占據優勢地位，對促進企業的長遠發展有重要的作用。所以，要想做好企業的政工工作，就需要不斷提升政工人員的職業素養，才能滿足新時代政工工作的要求，才能做好政工工作。

二、新時期企業政工管理方式的創新思路

（一）積極創新企業的政治工作

企業順應著時代和市場環境在改變，落后的政工隊伍，需要改變舊的思維模式，比如部分國有企業的加薪，常常以員工的年資、學歷來決定加薪的比例，而不是以員工的工作能力、績效表現來衡量薪資水平，這對于新員工是不公平的，會間接的導致優秀年輕員工的流失，無法留住人才。企業應當重視政治工作，從根本上解決傳統工作模式帶來的影響，提高企業政工隊伍的整體素質，積極創新政治工作。現如今，互聯網技術的發展，使企業的政治得到了很大的工作便利，企業可以在內部建立有關政工工作的微信平臺，指定人員對微信平臺上的內容進行實時維護，將企業政工工作相關的制度、教育內容和材料等，及時在平臺上發布，方便員工學習和瀏覽，從而豐富了員工的教育訓練渠道。企業通過舉辦活動的形式，利用正面或反面的案例，讓員工樹立積極向上的思想觀念，同時宣傳企業的文化和管理目標，使員工加深對企業的認識，從而在工作中，擁有良好的責任感，進而更加積極的投入到工作中。

（二）強化管理方法

在企業政工工作中，最為重要的是創新調整管理方法。管理創新方法具體操作為：（1）夯實內部管理基礎。科學技術的進步不僅擴大了人們獲取信息的途徑，更為國企政工工作人員提供了創新調整管理方法的途徑。面對這種發展環境，政工工作要從技術層面上加強改革，并可用新的科學技術與方法，借助網絡技術，搭建科學的管理平臺，在企業內部和外部進行政工創新方法的雙向傳播，并為管理工作提供穩定的技術支持。同時，構建信息平臺還可以實現內部信息的共享，提高各項資訊的傳達效率，同樣也達到了夯實內部管理基礎的效果，為企業內部政工工作的開展創造了條件。（2）創新調整管理技術。技術調整可以被視為企業政工創新工作的重要手段，特別是在社會經濟持續發展的背景下，市場需求的發展形式變得越發復雜，若能通過創新管理技術的方式，則能結合企業的經營發展需求，不斷改革發展路徑，調整政工管理方法。一方面，企業要根據自己的特點，對內部管理模式進行再創造，通過調整內部組織結構的方式，擴大政工工作在企業內部的影響力。另一方面，將以大數據和云計算為代表的計算機科學技術和信息技術融入到企業的現代化管理工作中，構建信息化企業和數字化企業。此舉不但可以轉變傳統的生產經營思想與模式，還能助推國有企業實現信息共享與高度集約的改革。

（三）制定完善的政工工作內容

企業開展政工工作需要結合實際的企業經營管理實際。越來越多的企業開展政工工作都是為了提高企業的經營管理質量，意識到企業政治工作的重要性，所以為了更好地提高企業的政工工作質量，就需要加強對政工工作的管理，完善和優化政工工作內容，注重對政工工作的觀念和思想以及工作方法的創新，確保政工工作內容符合市場發展和國家大政方針。另外企業領導層和管理者也需要加強對政工工作的重視，制定相應的政工工作制度，完善政工工作機制，鼓勵和支持政工干部加強學習，組織政工干部參與到相應的社會政治工作中去，才能夠在企業政工工作中為企業經營管理提出合理化建議，為企業經營發展提供更加積極先進的思想指導。

（四）培養政工人才并堅持以人為本的管理理念

對企業而言，員工是企業的核心，是企業發展的中堅力量，企業應該始終堅持以人為本的原則，將此管理模式運用到對員工的管理中。讓員工發揮出價值的同時，要考慮員工的實際想法，應當盡量予以滿足其合理化要求，發揮其真正的團隊意識。不區別對待員工，每個崗位的員工，都有其存在的意義和價值，應當更加重視工作環境較差的一線員工，如夏季在高溫環境下工作的員工，政工部門應該給予一定的關懷，提供防署降溫飲品，在工作點的附近，設立休息室等。

（五）嚴格遵守實事求是的原則

在開展政工工作時，政工人員應該及時了解和分析員工的工作需求以及實際的思想發展情況，對員工存在的問題進行探析，并掌握問題的起因，這樣才能有效解決員工的思想問題，才能幫助員工更好的工作，共同促進企業的發展。在政工工作的開展過程中，政工人員必須要嚴格的遵守實事求是的工作原則。

三、結語

綜上所述，國有企業的建設工作不能忽視思想政治建設，要根據企業發展中遇到的各類問題，提出具有針對性的問題解決辦法。要始終堅持貫徹落實企業以人為本的發展理念，關注員工的思想、身體、情感等多方面素質的培養，以思想政治教育活動的方式，為員工創造更開放的發展空間。