新形勢下企業工會女工工作創新發展探析

陳艷霞

（平煤股份安培中心，河南 平頂山 467000）

引言

隨著我國社會主義經濟發展的不斷前進，各行各業均取得了豐厚的經濟效益。但隨著時代的變遷，科技的進步，市場競爭也逐漸轉變為多元化，為了增強企業在新時代的市場中的競爭力，促進企業的持久發展，需要完善企業的管理制度，創新企業的管理制度。企業為了在新時代的市場競爭中得到快速的發展，就必須要認清當下時代的發展形勢，并根據自身企業實力，對管理制度和管理機制進行創新。面對快節奏、高壓力的工作環境，很容易影響企業員工的心理狀態，企業在變化的環境中對員工的工作和生活做出了相應的調整。企業管理體制的改革要重視員工的管理和維護工作。工會作為維護相對弱勢的女性職工權益的組織機構，不僅要維護女性職工在企業中的正常權益，同時在日常生活困難上、創新工作途徑上還要對女性職工提供幫助。

一、企業工會女工工作發展現狀

總體上來看，企業工會女工工作的發展狀況較為良好，特別是在國有企業內，女工工作的發展的事宜得到了很多關注，最近幾年時間里，很多民營企業在員工工作發展上也有意識的對女工工作發展事宜予以了較好兼顧。但也需要清醒的看到，女工工作發展的總體速度較為緩慢是不爭事實，很多具體工作在開展上也存在著很多不足。由于女性工作者對平等地位的訴求越來越明顯，且現行的女工工作發展機制存在著很大弊端，女工工作創新發展的緊迫感已經十分明顯，且這種創新不能單純是機制上的創新，更加需要包含相關工作開展策略、方式方法選用層面的創新。

二、創新工會管理機制對女性職工的重要性

（一）創新是女性職工工作的重要保障

根據企業自身的發展情況，制定全新的日常管理運行模塊，同時為了滿足企業發展的平衡，就要對女性職工的工作方式進行完善。需要對企業女性職工組織工作橫向聯系進行深化，表現出女性員工的工作優勢，以便促進企業的競爭力與發展力齊頭并進。

（二）構建全新的工作思路

新時代的經濟市場競爭趨勢轉變為多元化、白熱化，使得企業必須要面對來自各方的壓力。通過工會全新的管理機制，結合企業自身發展趨勢，對女性職工的工作內容重新拓展，構建出完善的管理機制，對企業的發展實際進行充分的把握和應用。改善女性職工的工作模式，搭建出完善的管理平臺，并表現出女性職工在企業發展中的重要作用。

三、企業工會女工工作創新發展的策略

（一）強化權益保障相關知識的宣傳

企業工會女工工作創新發展應當關注于女工權益的保障，避免機械性的進行女工工作發展引發的一些列問題。例如，長春市一汽轎車公司工會將女性權益保障知識宣傳作為十分有效的女工工作創新發展的選擇。其不僅會定期舉辦一些專門性的權益保障相關知識解讀性活動，更是通過企業文化建設，以及工會微信公眾號進行了具體的女性權益保障相關知識的解讀與宣傳，這也大為提升了企業內女工權益保障的受重視程度。其它企業工會在女工工作創新發展上也需要借助多種途徑與手段，進行女性工作者權益保障相關政策法規及具體知識的宣傳，工會更加需要充當女性工作者合法權益的保障者與代言人。

（二）做好女工工作，提高女工綜合素質

由于受到我國傳統觀念的影響，女性員工往往在工作的同時還擔負著家庭的重擔，導致女性員工在職場競爭中沒有足夠的時間和精力去提升技能，慢慢的促使她們改變了工作的重心，開始按部就班工作，導致她們的智慧和潛能不能在工作中得到充分的施展。因此要想提高女性員工的思想認識，在工作中更好地發揮作用，首先應該提高她們的綜合素質。一方面積極鼓勵女性員工堅持學習，參加各種教育培訓，不斷提高工作技能；另一方面要注重加強女性員工的思想政治教育，引導她們樹立良好的心態，不斷提高職業素養，提高情緒控制能力以及自我調整能力，樹立正確的三觀意識。除此之外，還應該加強對女性員工的心理輔導，幫助她們合理權衡家庭和工作之間的關系，有效分配時間，提高工作效率。對女性員工，企業應該給予更多的關照和關懷，而不能將其視為企業的包袱。企業可以通過定期組織座談會的形式，與女性員工進行深入溝通，了解她們的實際困難和切身需求，幫助他們構建和諧的家庭關系以及鄰里關系。

（三）開展創新女工活動，加快組織變革

企業應該積極開展不同類別的活動，活動要符合企業的特點，與企業的實際相聯合，吸引女職工參與。創新活動方式與活動內容，調動女工的積極性，把女工的關注力轉移到組織上，要不斷地強化企業組織形象，使女職工可以有更深刻的了解。通過一系列活動給女員工更好的思想灌輸，幫助她們更新觀念，跟隨時代的發展。可以適當組織女工進行一定的培訓，也可以邊工作邊實踐，在實踐中不斷地增長知識、增加經驗，為企業爭得更多的利益。

四、結語

總之，在新形勢下，企業女工已經發展成為企業職工隊伍中的重要組成部分。企業在開展女工工作的過程中，應該始終堅持“以人為本”的原則，切實維護女性員工的合法權益，解決女性員工的實際問題，做好女性員工的娘家人。只有這樣才能更好地調動企業女工的工作積極性和創造性，更好地推動企業發展。