微評精句（十一）

☆ 清風拂柳（369）

1.品讀|人生哪有衣錦還鄉，其實都是世間游子（《領導文萃》2020年6月上）

衣錦還鄉，其實是給心靈找一個安放舒暢的地方。江湖創業，靈魂激蕩，雖有戰績，卻皆是漂泊。中國人為何葉落歸根，也是給心靈安放。生如此，亡如此。

☆ 兵科給事中

2.觀點|全球博士過剩本質上是失敗的人力資本投資（《領導文萃》2020年9月下）

學位代表的是學習的經歷和資歷，并不完全代表能力，博士過剩只是一個偽命題，并不是說真的過剩，真正擁有能力和實力的博士肯定還是供不應求的。

☆ 長期主義者

3.管理|你至少領導著你自己（《領導文萃》2020年9月上）

有能夠帶領團隊去學習、去成長的耐心和力量，“007”“996”工作制的狼性文化團隊固然能勇往直前，但是每個人都盲目地往前，容易走錯方向。我更愿意建立一個有積極學習氛圍的團隊，這樣的團隊更有朝氣、更能持續發力、更能為工作注入新思維，在出錯的時候能虛心學習，在尋常時候能主動學習，這樣的工作氛圍才能讓人厚積薄發。

☆ 興家

4.筆記|名片（《領導文萃》2019年9月下）

小小名片，方寸之間見情懷見格局，亦見品味見素養。

☆ 小竹馬

5.筆記|目食（《領導文萃》2019年5月上）

不管是“目食”“耳食”，抑或是“落套之餐”，都是一種不正之風，尤其“目食”不僅僅是一種奢靡之風，很大程度上還表現為一種形式主義，應當力戒之、革除之、擯棄之。

☆ 恒則成

6.管理|留羊妙招（《領導文萃》2020年6月下）

兩句古語說得好：重賞之下必有勇夫;士為知己者死。物質激勵和精神關懷，一個有形一個無形，制度的設計也應從這兩個角度去展開。

☆ 笑傲人生

7.哲思|冷淡的回報（《領導文萃》2020年9月上）

一個人應該學會寬容和理解，遇到人與事要從兩個方面去想。一定不要因為一時一會、一點一星的言差語錯而埋汰了自己，也不能因為別人的過錯而影響了自己快樂健康的心境。

☆ 一葦渡江

8.觀點|話說“領導印象”（《領導文萃》2020年9月上）

憑印象識人、以貌取人，都極易出現錯誤。如三國時的龐統，容貌丑陋但是極有才華，大賢而小任甚至被棄用，就是例證。因此管理者應不憑印象識人，要識其心看其行;作為下屬，亦應有平常心，不能刻意營造而取悅于上，腳踏實地，德才兼備才能行穩致遠。

☆ 張杰

9.觀點|危難之中更需要“真切領導力”（《領導文萃》2020年9月上）

滄海橫流方顯英雄本色，非常之時需要非常之人。真切領導力不是靠說教、強制，不是靠說“給我上”，而是靠率先垂范，“跟我上”，這需要信念、勇氣、智慧組合而成的人格魅力。