船員外派

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A:根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國船員條例》規定，船員應當與用人單位簽訂書面的勞動合同。在簽訂勞動合同前，用人單位應與船員協商一致，勞動合同經船員用人單位與船員在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由船員用人單位和船員各執一份。

A:目前存在著有的用人單位與船員簽訂勞動合同后，將雙方簽訂的兩份勞動合同以種種理由全部收回，勞動合同文本不給船員本人，這種現象應引起船員注意，如果未持有勞動合同文本，一是與用人單位在合同中約定的權利義務不明晰，二是出現糾紛后維權沒有書面憑證。所以如果用人單位沒有將勞動合同文本交付船員本人，違反《中華人民共和國勞動合同法》第81條規定，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應該承擔賠償責任，具體法律責任可咨詢當地勞動保障部門或撥打勞動監察投訴咨詢熱線。

A:按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同制度是明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益的制度。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。如果不簽勞動合同，船員本人的合法權益就得不到保護，如果出現勞務糾紛或發生工傷事故等，將面臨維權困難。船員應主動與用人單位訂立勞動合同。

A:按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條、37條和38條的規定，在以下情況下，船員可以解除勞動合同：

（1）用人單位與船員協商一致，可以解除勞動合同。

（2）船員提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。船員在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（3）用人單位有下列情形之一的，船員可以解除勞動合同：

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

⑤因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫船員勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及船員人身安全的，船員可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A:按照《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條第一款和第二款的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。船員違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求船員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。