工作不斷 隊(duì)伍不散 力量不減

2019年初機(jī)改后，老干部工作職能職責(zé)劃入組織部門，領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制、工作力量均發(fā)生了變化，對于如何抓老干部工作？成為了老干部亟為關(guān)心和老干部工作者積極思考和應(yīng)對的問題。

機(jī)改一年多來，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，運(yùn)行良好，老干部滿意，老干工作者隊(duì)伍穩(wěn)定。取得如此效果，主要是解決了以下方面問題：誰來管？誰來干？干什么？怎么干？

誰來管？組織部來管，原來由一個(gè)局負(fù)責(zé)的工作，現(xiàn)在由組織部負(fù)責(zé)，與組織部的各項(xiàng)工作同安排、同部署、同檢查、同考核，老干部門融入組織部，老干工作屬于組織部干部工作的其中之一，在組織部門的管理下，曾經(jīng)難以解決和協(xié)調(diào)的問題，現(xiàn)都迎刃而解。就管理部門而言，由科級單位變成副縣級單位管理，工作力度和力量都是前所未及的。

誰來干？組織部部長直管帶頭，組織部班子成員分管，老干部隊(duì)伍原班人馬（公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員各4人）具體分工，打造一支真正的專業(yè)隊(duì)伍。

干什么？擬出思路以后，穩(wěn)步推進(jìn)，有序開展。就納入組織部門管理以后，清鎮(zhèn)市老干部工作創(chuàng)新性開展了“正能量-月月行”“花道香道茶道”傳統(tǒng)文化美學(xué)生活特色活動，深受老干部好評。還根據(jù)老干部團(tuán)隊(duì)化管理，建立6支關(guān)愛團(tuán)，根據(jù)各團(tuán)優(yōu)勢和資源，分別為退疫老兵關(guān)愛團(tuán)、紅色文化宣傳團(tuán)、傳統(tǒng)文化傳承團(tuán)、每日一捐善行團(tuán)等。關(guān)工委宣講團(tuán)還對抗疫精神和挑夫精神進(jìn)行宣講。還組織老干部開展了“看家鄉(xiāng)變化為脫貧獻(xiàn)策”，老干部發(fā)揮正能量作用活動。

怎么干？新時(shí)代老干部作用發(fā)揮和老干部心理需求和精神追求以及老干部對美好生活的向往，是我們老干部工作者的目標(biāo)和不懈努力的方向。除關(guān)心老干部身體和生活問題外，更要關(guān)心老干部心理和精神方面問題。我們專門明確一位工作人員幫助老干部緩解孤獨(dú)、苦悶情緒；建立“花語室”作為老干部閑聊聚會的場所；按照老干部和老干工作者居住地就近原則，明確工作人員上門專職服務(wù)等。

機(jī)改后，清鎮(zhèn)市老干部工作有加強(qiáng)而無削弱，人財(cái)物保障同時(shí)，市委領(lǐng)導(dǎo)直管，直接參與老干部工作，不僅有力推動了工作，還關(guān)心幫助了我們的成長。一年多來，老干工作取得成效的同時(shí)，老干工作者也得到了進(jìn)步。（清鎮(zhèn)市委老干部局）