中高齡職場人的“幸存法則”

文·王東梅

人到中年，上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休你還不夠資格……邁入40歲門檻的你，有這種危機感嗎？早做準備，設法化危機為轉機才是道理。

公告天下 被裁員了，遮遮掩掩不想被人知道？放不下面子和身段只會妨礙你尋獲事業的“第二春”。許多工作機會都是通過人脈介紹得到的，“公告天下”時要留意措詞和態度，不是拜托人家幫你找工作，是告訴他們你已經離開這家公司。可以說：“這家公司組織結構縮減了，我被資遣離開。最近有時間，如果誰有空，我們可以一起喝咖啡。”

奉獻自己 找不到有薪工了無數令人悲傷的案例。不少中高齡的職場人認為，自己掌握著重要技術或人脈，便能一直在公司中身居要職，但外界可能在逐漸淘汰這門技術和工作方式。

年過40歲的上班族可以每兩年做一次應征面試，一方面測試自己的價值，另一方面及時了解自己的不足，然后可設法學習或改進，從而保持自身的職場競爭力。C作時，可以先在專業上奉獻自己的知識、經驗，比如在互聯網上開一個網頁，發表相關的論點和知識，或是舉辦行業聯誼會，讓別人注意到你的能力與才華，機會就跟著來。

轉個念兼職吧 年過50歲仍想繼續工作的失業人，可多嘗試兼職或接案形式的工作。兼職的收入難以養家糊口，但同時找幾家企業，收入不見得比全職工作低，時間也更有彈性，不僅壓力小，而且備受尊重。應征過程是個心理攻防戰，找工作時要自信，同時，不妨擺出家庭優先、薪資次之的姿態。

轉個念再出發 一位掌握電腦服務器維修技術的專業人士，在某大企業服務了20多年，在他54歲時，因為市場淘汰產品而被裁員。職場心理師對他說：“你現在會的技術或許能用在其他地方，比如你會修電腦，那會不會修電話？年紀大，不容易找到工作，可以考慮自己開店。”對方調整思維后，把專長應用在維修其他設備上，以接案方式作為新的謀生方式。

配合度高 只要有工作機會，不要“挑挑揀揀”，先去做，而且要盡全力做到超越別人的期待，給別人留下深刻的印象，這會讓你贏得別人的信賴，建立良好的口碑。