錄而不用，招聘單位應承擔賠償責任嗎？

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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《工友》編輯部：

2019年9月底，我參加E公司市場部主管一職的面試，于10月18收到了錄用通知函，函中除載明我的職務、工作內容、工資標準和試用期等內容外，還特別載明：如接受錄用需當天回復郵件確認，并于11月20日攜帶原單位出具的離職證明函等材料辦理入職手續。我當天回復郵件予以確認，并辦結了從原單位離職的手續。11月20日，我到E公司辦理入職手續時卻被告知，該崗位已錄用他人。由于E公司錄而不用致使我處于無業狀態達2個月時間。請問：我可以要求E公司賠償2個月的工資損失嗎？

馬宇晴

馬宇晴讀者：

E公司應予以賠償。訂立合同應遵守誠實信用原則，合同訂立一般應經過要約和承諾兩個階段。E公司向你發出載明職務、工資標準、入職時間等條款具體明確的錄用通知函，并明確要求你如同意入職需當天回復，因此，該錄用函的性質是向你發出要約。你在當天回復同意入職，構成承諾，此時雙方已形成勞動關系的預約合同。預約合同對雙方具有一定的約束力，一方因自身過失導致勞動合同未能訂立并造成對方損失的，應承擔締約過失責任。

締約過失責任是指在合同訂立過程中，一方因違背其依據誠實信用原則所產生的先合同義務，致使另一方的信賴利益受損，應承擔的賠償責任。《合同法》第四十二條規定，當事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

你與E公司尚未建立勞動關系，該糾紛不屬于勞動爭議，故完全可以依據《合同法》的上述規定來處理。E公司的行為明顯屬于有違誠實信用原則的締約過失行為，并給你造成了工資損失，因此，E公司應當承擔締約過失責任，對你作出相應的賠償。