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“教師不得參與一線防疫”，何以收獲無數(shù)點贊？

河南南陽市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室向全市發(fā)出通知，考慮教師身份特殊，要求全市所有教師不得參與疫情防控值班、值守工作，讓其在全力做好自身防護工作的同時做好網(wǎng)上教學(xué)等工作，望各縣市區(qū)指揮部及市教育局抓好落實。”（2月5日中國教育新聞網(wǎng)）

點評：

河南南陽的做法之所以收獲無數(shù)點贊，主要是因為：教師不得參與一線防疫，是對教師的一種保護。術(shù)業(yè)有專攻，隔行如隔山，教師的主要職責(zé)是教書育人，而抗擊疫情需要相當?shù)膶I(yè)知識，讓教師參加一線防疫工作，無疑將他們推到最危險的境地。

教師不得參與一線防疫，是對學(xué)生的一種關(guān)愛。教師的工作對象是學(xué)生，讓教師參與一線防疫，一旦有教師被病毒感染，后果將不堪設(shè)想。教師不得參與一線防疫，是對防疫工作高度負責(zé)的做法。抽調(diào)教師到防疫一線值班值守，參加消殺、體溫測試等疫情防控工作，外防輸入，內(nèi)防輸出，看似為地方政府抗擊疫情做了貢獻，其潛藏的風(fēng)險不可低估，這不但是對教師和學(xué)生生命安全和身體健康不負責(zé)任，也是對地方教育事業(yè)和疫情防控不負責(zé)任的短視行為。

每戶留一名職工看護孩子，這個可以有

2月1日，北京市教委聯(lián)合市人力社保局發(fā)布的《關(guān)于因防控疫情推遲開學(xué)企業(yè)職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》，《通知》）明確，每戶家庭可有一名職工在家看護未成年子女，其間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。（2月2日《新京報》）

點評：

每戶留一名職工在家看護孩子，是防控疫情的現(xiàn)實需要。

為應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情，近期各地相繼公布了延遲復(fù)工、開學(xué)的通知，除了一些涉及保障公共事業(yè)運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需以及其他涉及重要國計民生的相關(guān)企業(yè)外，許多企業(yè)均適當延遲了復(fù)工時間。由于職工復(fù)工時間在前，孩子開學(xué)時間在后，好動、貪玩是孩子的個性，如果家長都去上班，孩子無人監(jiān)管，就有可能溜出家門到了人員密集的公共場所，這就大大增加了他們被新型冠狀病毒感染的幾率。在防控形勢異常嚴峻的當下，每戶留一名職工在家看護孩子，也是在用實際行動默默為國家為社會做貢獻。

每戶留一名職工在家看護孩子，還是督促孩子收心的迫切需要。留一名職工在家看護孩子，可以陪伴孩子一起學(xué)習(xí)，督促孩子保質(zhì)保量完成作業(yè)，讓孩子養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和學(xué)習(xí)習(xí)慣，家長還可以和孩子一起制定新學(xué)期學(xué)習(xí)計劃和奮斗目標。孩子只有早一天收心，才能保證在新學(xué)期開學(xué)后早一天進入學(xué)習(xí)狀態(tài)。

“依法護醫(yī)”，保障的不僅僅是醫(yī)者

國家衛(wèi)健委、最高法院、最高檢察院和公安部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間保障醫(yī)務(wù)人員安全維護良好醫(yī)療秩序的通知》。《通知》明確了疫情防控期間涉醫(yī)違法犯罪防范處置工作要求，并提出7類將予以嚴厲打擊的涉醫(yī)違法犯罪情形。（2月9日央視網(wǎng)）

點評：

自疫情發(fā)生以來，首先沖在一線、艱苦工作的，就是廣大醫(yī)務(wù)工作者。然而在過去一段時間，一些故意擾亂醫(yī)療秩序，甚至是直接傷醫(yī)的事件偶有曝光。

此次國家多部門對涉醫(yī)違法犯罪行為亮明態(tài)度，堅決喊“停”，不僅及時必要而且很有現(xiàn)實針對性。特殊時期，以法治的名義出臺這個《通知》，既維護了法律的威嚴，社會的公序，也保護了醫(yī)生的工作，溫暖了廣大醫(yī)務(wù)群體的內(nèi)心。醫(yī)生身后沒有后顧之憂，眼前沒有“扯皮騷擾”，腦中只有治病救人，才是正常的戰(zhàn)“疫”狀態(tài)，才有事半功倍的戰(zhàn)“疫”成果。

值得注意的是，《通知》也明確了對違法行為的相關(guān)處置要求。考慮到疫情防控局勢和現(xiàn)實的復(fù)雜性，對相關(guān)部門單位的執(zhí)法效率提出了更高要求，也檢驗著相關(guān)部門單位的執(zhí)法公平和執(zhí)法水平。

當前，戰(zhàn)“疫”已經(jīng)進入關(guān)鍵時期，全社會都在守望相助，凝心聚力。無論是醫(yī)患雙方，還是社會各界，都應(yīng)擰成一股繩，科學(xué)防治。相信，只要我們心往一處想，眼往一處看，與時間賽跑，與病毒斗爭，就一定能早日打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

給隔離員工開工資是一步抗疫“好棋”

2月6日，上海華山醫(yī)院感染科主任張文宏接受采訪時表示，新冠肺炎疫情期間，不需要企業(yè)再向醫(yī)院捐獻物資了，他希望企業(yè)老板，給那些在復(fù)工期間在家中隔離或者工作的員工，正常發(fā)放工資。他還表示，如果每個返滬的人員能夠做到自行隔離14天，不到處亂走，上海的醫(yī)護人員有信心做好新冠肺炎的管控工作。（2月6日《新京報》）

點評：

呼吁很有道理。其實，一些企業(yè)已經(jīng)對重疫區(qū)的員工，做出了“停工不停薪”的暖心承諾。1月24日，人社部也下發(fā)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，其中明確要求：企業(yè)應(yīng)為被隔離職工支付正常工資。

不過，我們還應(yīng)考慮到，受這一次疫情的影響，一些微小企業(yè)的生存壓力加大。如果這些企業(yè)被隔離員工涉及人數(shù)眾多，他們還要對被隔離員工“停工不停薪”，承擔(dān)社保之外的用工成本，則必然讓這類企業(yè)舉步維艱，雪上加霜。那么，政府就應(yīng)考慮加大對這些企業(yè)的扶持力度。

督促企業(yè)給隔離員工開工資，確保他們的基本生活保障，讓他們安心接受觀察或治療，這既是保障職工的權(quán)益，也有利于當前的疫情防控。當然，走好這步棋，既需要企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當，反哺社會，也需要政府未雨綢繆，運籌帷幄。