新型產(chǎn)業(yè)工人培育記

策劃_張明蕾

2019年，湖北省總工會政策研究室課題組對“全省制造業(yè)技術工人素質(zhì)提升現(xiàn)狀”開展了調(diào)研。

在調(diào)研報告中有這樣一組數(shù)據(jù)，參與調(diào)研的技術工人在學歷方面，本科及以上、高職、中職和其它的占比分別為31%、31.5%、20.5%和17%；調(diào)研企業(yè)高技能人才的比例從69.4%到17.1%不等，基本上按照規(guī)模國企、規(guī)模私企、其它國企、其它私企的順序遞減。而在對參與職業(yè)技能提升培訓的態(tài)度方面，選擇“非常積極”和“積極”的比例分別達到95.5%和87.8%；85.1%的技術工人和89.8%的管理人員都認為本企業(yè)對取得職業(yè)資格和職業(yè)技能等級認定采取“鼓勵”態(tài)度。

從數(shù)據(jù)中不難看出，培育知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人不僅是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求，更是產(chǎn)業(yè)工人自身的強烈意愿。并且，職業(yè)技能培訓問題的關鍵不在 “是否實施”，而在于“如何實施”。

本期策劃就讓我們關注全省各級工會在培育新型產(chǎn)業(yè)工人方面所作出的努力和創(chuàng)新。