摘下?lián)駱I(yè)“有色鏡”

文_吳 澤

對人才個人選擇的熱議背后，飽含著全社會的期待。人才崗位相適、能力位置相應(yīng)是人們的共同愿望，也是避免資源錯配的基本前提。但優(yōu)秀人才下沉街道受到質(zhì)疑，客觀上說明一些人的擇業(yè)觀念還存在誤區(qū)。

少數(shù)人之所以認(rèn)為這是大材小用，一方面是低估了基層工作的價值和要求，一方面是忽視了社會發(fā)展為青年擇業(yè)帶來的無限可能，想當(dāng)然地將高學(xué)歷和固定職業(yè)畫上等號。事實(shí)上，在分工高度專業(yè)化的現(xiàn)代社會里，沒有一個崗位可以簡單勝任。從基層工作者，到產(chǎn)業(yè)工人，再到科技創(chuàng)客，每一個舞臺都能實(shí)現(xiàn)個人夢想，每一個選擇也都值得鼓勵。

選擇不同、際遇各異，描繪出不同的人生版圖，也構(gòu)成了五彩斑斕的奮斗圖景。對于畢業(yè)生而言，只要是理性的自主選擇，只要能實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，就不存在大材小用的問題。越來越多的畢業(yè)生在全社會自由流動、在不同崗位發(fā)光發(fā)熱，將個人所愿與社會所需結(jié)合起來，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展就能獲得源源不竭的正能量。