實施人才集聚計劃助力“四個歷城”建設

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近年來，濟南市歷城區大力實施“人才強區”戰略，推出“才聚首邑·智匯歷城”人才集聚計劃，人才政策體系不斷完善，人才發展環境持續向好，為建設科創歷城、智造歷城、文化歷城、品質歷城提供了強有力的人才和智力保障。

優化政策體系，構建人才智力“聚能環”。全面構建以“一個計劃、三套體系”為基礎的“1+3”人才政策體系，為集聚優秀人才提供政策保障。出臺《關于實施“才聚首邑·智匯歷城”人才集聚計劃的意見》作為人才工作的指導性文件，配套實施創新創業人才、基礎人才、人才服務三套政策。創新創業人才方面，出臺重點產業人才扶持政策“黃金十條”，從創業人才、創新人才等方面給予企業和人才不同層次的扶持；制定《社會化引才獎勵辦法》，廣泛凝聚社會力量參與引才聚才工作?；A人才方面，面向企業家隊伍選拔“歷城領頭雁”，深入實施“歷城專業技術拔尖人才”“歷城精英人才”“歷城工匠”等基礎人才工程，為加強本土企業家和專業技術人才培育提供了有效保障。人才服務方面，在濟南市區級層面率先出臺《高層次人才分類認定辦法》《高層次人才子女入學辦法》《引進高層次人才隨遷配偶安置辦法》，立足歷城實際將高層次人才分為頂尖人才、杰出人才、領軍人才、高端人才、優秀人才5大類，為駐區人才提供更加優質、更加實際的服務措施。

深化產才融合，廣發招賢納士“英雄帖”。探索實施社會化引才。充分發揮社會力量協同支持作用，與人才服務機構簽署《招才引智合作框架協議》，成為“招才引智合伙人”，不斷拓展人才引進渠道。積極推進“以賽引才”。牢牢把握山東省高層次人才創業大賽和濟南市高層次人才創新創業大賽優秀人才團隊集聚機遇，聚焦重點產業發展方向，廣泛發動、深入挖掘、提前儲備、靠上對接，推動優質項目注冊落地。大力支持產業引才。鼓勵企業引育優秀人才團隊，對搭建柔性引智平臺、科研創新平臺、引進高端人才的企業給予扶持補貼。近年來，歷城區引進國家級重點人才工程人選4人，引進培育省市重點人才工程人選75人，引進重點產業緊缺人才904人，選拔區級人才工程人選144人。

強化平臺載體，栽好人才棲息“梧桐樹”。積極融入齊魯科創大走廊、中科院濟南科創城建設，搭建高水平創新科研載體。依托中科院空天院齊魯研究院，匯聚光電、智能衛星、低空飛行器等技術領域科研成果轉化人才200余人；充分發揮山東高等技術研究院丁肇中院士團隊的引領和虹吸效應，吸引一批粒子物理、空間熱控制、工業生態與新能源領域的國內外頂尖科研人才，打造國際一流的原始創新策源地和開放合作新中心；加快推進“科創歷城”建設，發揮山東大學等高校院所資源優勢，打造雙創研發產業圈，激發高校創新資源“溢出效應”，山東大學國家山東應用數學中心即將落地歷城區山大路街道。圍繞六大主導產業，打造高標準創業平臺載體。依托“智造歷城”建設，推進生物醫藥產業園區、智能制造產業園區、數字產業園區、高端裝備產業園區、物流貿易產業園區、金融產業園區建設，為歷城集聚高端產業、高端人才夯實了物質基礎。

細化服務保障，涵養人才發展“生態圈”。在全省區級層面率先建立“一卡通”式人才服務體系。向高層次人才頒發認定證書和“稼軒人才卡”，引入“城市發展合伙人”理念，招募房地產、教育培訓等各行業商家合伙人120余家，為“稼軒人才卡”持卡人才提供全方位、優質、優惠、專屬服務。搭建“才聚首邑·智匯歷城”人才服務平臺。建設歷城高層次人才數據庫、歷城籍在外人才數據庫、歷城二中校友數據庫、歷城平臺載體數據庫“四大板塊”，人才認定及發卡系統、合伙人聯盟管理系統、商家線上服務系統“三大平臺”，實現人才分類認定、人才卡自助申領、合伙人商家預約、服務滿意度反饋等“一站式”人才服務。提供“政策上門”暖心服務。落實推廣“人才貸”，與合作銀行對接優化信貸流程，建立快速審批通道，疫情期間為轄區2家企業提供2000萬元貸款，幫助人才企業解決籌資用資難題。加強人才聯系服務。在全市區級層面率先開辟駐區高層次人才子女入學“綠色通道”；深化黨委聯系專家成效，定期組織企業家高級培訓班、“弘揚愛國奮斗精神·建功立業新時代”高層次人才愛國教育研修班，為20名歷城區重點人才制作宣傳片，在全社會營造愛才尊才重才的濃厚氛圍。