新形勢下國有建筑企業工會工作的創新管理

馬劍鋒

【摘要】國有企業是推動我國經濟發展、保障人民群眾共同利益的重要力量。在新形勢下，國有企業工會組織要立足新時代、聚焦新時代，從政治上、全局上、責任上來認識工會工作價值，充分發揮國有企業工會干部主力軍作用。作為國有企業中的重要一員，建筑企業工會必須要認識到當前社會發展的現狀，要根據建筑企業工會自身的特點用新的思路新的方法迎接挑戰，有效的開展建筑企業工會工作。

【關鍵詞】國有建筑企業 工會工作 創新 管理

工會組織是國有企業穩定發展的重要基石。步入新的歷史發展階段，國有企業內外部發展環境更加復雜，企業內部利益關系更趨多元，工會工作的領域、重點、對象都發生了重大調整，所面臨的挑戰更加艱巨。以習總書記為核心的黨中央始終高度重視工會工作，就新時期國有企業工會建設提出了一系列新思想、新觀點和新要求。為了進一步加強和改進國企工會工作，工會組織要積極響應黨和政府的號召，充分提高和加強思想認識，努力健全和完善各項工作制度，為更好發揮工會組織功能、推進工會建設提供有力支撐。在新形勢下，建筑企業工會中暴露出很多問題，建筑企業工會也面臨著新的挑戰。企業必須要提出相應的解決策略，確保工會工作的高質量開展。

一、新形勢下國有建筑企業工會建設面臨新挑戰

工會組織是勞動者利益的代表。國有企業是國民經濟的重要支柱和黨執政的重要基礎，工會組織在國有企業發展中承擔重要職責。加強和改進工會工作不僅是我們黨的政治優勢，更是鞏固黨的執政基礎、落實黨的各項方針政策的內在要求。同樣，工會工作也是建筑企業重要的組成部分，為了適應新形勢的發展，必須要完善企業內部的管理制度，相應的也要提高職工隊伍的專業素養，當前建筑企業工會工作正面臨著巨大的挑戰和壓力，所以提高工會的工作質量是非常重要的，企業要協調和處理好職工與企業之間的利益關系，要維護好廣大職工的利益，要突出員工的主體地位，強化內部管理從而提高工會工作人員的思想政治水平。

新時期建筑企業工會工作和生產經營離不開人才，優秀的“復合化”工會干部人才有利于建筑企業的發展和生產經營水平的提高，因此，應充分的認識到工會工作的重要性，并且高度的重視對工會內部的管理，從而促進建筑企業的穩定發展。

二、創新國有建筑企業工會工作的路徑方向

習總書記指出，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。在新的歷史條件下，建筑企業必須聯合內部管理和外部經營，充分發揮建筑企業的作用和優勢，不斷創新工會的工作方法，才能推動建筑企業工會穩定發展。

（一）強化理論武裝，引領工會改革創新

黨的十九大以來，習總書記就工人階級和工會工作作出了一系列重要論述，內涵豐富、思想深刻，系統全面、博大精深。工會要始終把自己置于黨的領導之下，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致。同時，工會干部必須做到對黨忠誠、勇于創新、清正廉潔。要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識，要明確工會立足點，構建企業和職工的和諧勞動關系。

（二）切實樹立“以人民為中心”的思想

新時代、新形勢下，國有企業工會工作必須以廣大職工群眾根本利益為工作出發點，堅持把職工群眾的小事當作自己的大事，從職工群眾關心的事情做起，從讓職工群眾滿意的事情做起，帶領職工群眾不斷創造美好生活。要進一步完善職工參與民主管理制度，堅持職工代表大會制度，確保職工行使民主管理權力。推進企務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動職工群眾的積極性、主動性、創造性。堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理，從而調動職工參與企業經營、管理的積極性，保證廣大職工群眾在國有企業中的主人翁地位。

（三）圍繞中心，服務大局，促進企業經營工作

緊緊圍繞企業生產經營工作中心，以扎實開展主題勞動競賽為抓手，找準服務切入點。工會組織要結合企業中心工作，選好競賽主題，搭建競賽平臺，制訂實施方案，組織開展活動，深入督促檢查，力促競賽實效。要引導職工崇尚工匠、學習工匠、爭當工匠，掀起學技能、練本領、促創新的熱潮，為企業創新發展作出新貢獻。

（四）推進網上工會建設

網上工會是工會建設的重要內容。當前，國有企業工會實體建設要進一步加強，確保工會組織結構的完整及運行良好，但同時也要做好網上工會建設?？茖W技術是推動人類社會進步的根本動力，在信息技術的支持下，要持續推進網上工會建設，架構網上工會平臺，確立網上工作標準體系，完善網上辦公系統，打造智慧數據庫，搶占網絡陣地，借助網絡走好群眾路線、做好群眾工作。

（五）更加注重文化建設，體現工會組織價值

企業文化是企業發展的靈魂所在，也是增強職工凝聚力的內在動力，因此在工會管理工作開展中，應該在保證職工物質利益的基礎上，開展有效的文化建設工作，切實滿足職工的精神需求，為職工全面發展提供科學有效的平臺。要創新性地開展“工匠精神培育”“我為公司獻計獻策”以及勞動競賽、技能比武等活動，提升職工的業務技能，努力提升職工的思想素質和技能水平。

（六）強化考核，鼓勵先進，樹立典型

“榜樣的力量是無窮的”，積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”、成立志愿者突擊隊、創建“青年文明號”“工人先鋒號”“文明部室”等活動，對為企業作出突出貢獻的職工給予物質和精神獎勵，從而在企業內形成比、學、趕、超氛圍，促進國有企業又好又快發展。

三、結語

建筑企業工會是我國工會的重要組成部分，現階段企業對工會工作不夠重視，無法適應市場經濟的發展，工作人員對工會工作不重視，開展工作時積極性不高，嚴重制約了建筑企業工會的發展。因此，工會工作必須發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，推進企業民主管理，維護職工合法權益，多謀職工之利，多解職工之憂，發揮好廣大職工生力軍作用，凝聚全體職工智慧和力量，充分調動激發廣大職工的積極性、主動性和創造性。新形勢對建筑企業工會提出了更高的要求，積極探索和創新工作方法，引導員工形成正確的思想政治觀念，才能切實提高工作人員的專業素質，從而提升對企業的歸屬感，為企業的發展貢獻自己的力量。

參考文獻：

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