紅色文化融入企業思想政治教育工作的路徑研究

白玉

摘 要：紅色文化是中國共產黨寶貴的精神財富，它所蘊含的革命精神和文化內涵既是對中國革命和建設的有力見證，同時也是企業進行思想政治教育的重要資源。將紅色文化與思想政治教育相結合，加強對紅色文化的研究，探究紅色文化中蘊含的豐富的思想政治教育價值，使紅色文化有效運用到企業思想政治教育中，從而提高思想政治教育的實效性。

關鍵詞：紅色文化;思想政治教育;內涵

每一個企業都有自己獨特的企業文化，企業文化代表著企業的形象，展示著企業的內涵。紅色文化的先進導向，無疑也是企業文化的導向。企業文化是企業思想教育的重要組成部分，也是思想教育的主要陣地，紅色文化對企業的思想教育起到了十分重要的作用，為企業的思想教育工作提供了素材，讓企業的思想教育工作更能深入。

1 紅色文化在企業思想政治教育中的價值意義

1.1 紅色文化是開展思想政治教育的需要

注重思想政治教育是企業的重要工作之一，但是以往的企業思想政治教育中往往更多地強調體系性、專業性，而缺乏生動活潑的教育實例，使教育工作易于僵化、刻板。有的政工人員在工作中和現實結合不太緊密，說教色彩過濃，員工不易接受。把紅色文化引進思想政治教育工作，可以提供大量生動可感的實際事例，讓思想政治教育工作更加生動、活潑，易于接受，有利于提高企業思想政治教育工作的實效性。

1.2 紅色文化是創建企業文化的導向

企業文化是一個企業活的靈魂，是一個企業風貌的展示，同時也代表著這個企業的文明程度。在企業的生產經營當中，需要將思想政治教育滲透到每個環節，用生動的紅色文化代替枯燥乏味的說教，從而提高員工的覺悟，讓紅色文化作為導向來促使企業形成積極樂觀、不斷向上的優秀文化氛圍，不斷引導企業向著更美好的未來邁進。企業的發展需要員工的努力，想讓企業文化帶領員工走上一條積極向上的道路，就需要以紅色文化作為指導，發展企業文化，用紅色文化來感動和帶動員工，讓員工更加地熱愛自己的工作，給企業帶來不竭的動力，這樣才能讓企業長久地屹立在激烈的市場競爭當中。

2 紅色文化融入企業思想政治教育工作的路徑分析

2.1 完善頂層設計，增強對紅色文化的重視

中國是一個文明大國，有上下五千年悠久的歷史文明。紅色文化作為優秀傳統文化之一，是我國珍貴的精神財富。企業要十分重視紅色文化的宣傳和紅色資源的利用，紅色文化融入企業更需要各部門加強重視，將思想政治教育工作做得更加扎實。首先，要加強對紅色文化和思政工作的重視，制定相關政策法規，加強經費支持力度，同時做好兩者融合工作，充分挖掘紅色文化中的思政元素。其次，在制定員工培訓規劃時，要把紅色文化作為員工培訓內容之一，將紅色文化納入企業思想政治教育工作之中。應加強組織領導，做好宣傳工作，完善頂層設計，為紅色文化融入企業做好制度保障。在企業高層領導下，明確發展框架，制定科學合理的戰略規劃，加強實地調研，保證制度和規劃方案的科學性和可靠性。最后，企業政工人員也要轉變教育觀念，重視紅色文化，加強對紅色文化的了解。政工人員雖然自身專業本領過硬，但對紅色文化可能并不了解。身為企業紅色文化的傳播者，對員工有積極的示范引領作用，理應加強對紅色文化的學習，提高自身紅色文化素養，這樣才能給予員工更多知識性的引導，使理論更加的具有說服力。

2.2 創新實踐教育，增強對紅色文化的體驗

紅色文化融入企業思政工作應充分利用好各項紅色活動，首先，定期組織員工及干部參觀紅色革命區。讓干部員工深入實地，真切地體會到紅色文化的精神力量。以紅色文化革命區促進思想政治教育工作的開展，使員工干部可以身臨其境的感受歷史。譬如組織員工參觀革命人物舊址、革命歷史紀念館等地，感受當年的抗戰氛圍，體會和平年代的珍貴，在實踐活動中深化對紅色文化的認知;其次，加強企業紅色文化活動建設。對于企業本身而言，將紅色文化融入企業就意味著紅色文化要與企業文化相融合。企業在進行企業文化建設時應在企業文化環境和企業文化活動中融入紅色文化，營造濃厚的紅色文化氛圍，例如張貼紅色標語、打造紅色人物雕像、組織紅色文化活動等等。最后，搭建紅色文化網絡平臺。互聯網和多媒體是員工喜聞樂見的學習方式，無論是傳統媒介還是新媒介，都具有信息量大、傳播速度快的特點。企業應利用微博、微信公眾號等平臺，搭建紅色文化網絡平臺，定時定期推送紅色文化相關知識，及時更新員工關心的時事熱點，開展線上征集活動，鼓勵員工積極參與。

2.3 豐富教育形式，提高對紅色文化的認知

員工是接受思想政治教育的主體，員工對紅色文化的態度和認同十分重要，只有提高員工對紅色文化的興趣和了解，才能實現兩者結合的最優化。首先，要培養員工主動學習紅色文化的意識，通過主動學習紅色文化歷史，了解紅色基因的形成和發展，增強對紅色基因傳承的洞察力和領悟力，從而為員工紅色基因主體性模式增添新的活力。其次，企業應定期邀請紅色文化方面的專家組織學習講座，開展紅色經典著作讀書會活動，同時面向員工舉辦紅色文化宣講團、愛國主義演講比賽、紅色征文比賽、紅色電影展演等活動，讓員工親身參與、學習、感受紅色文化。

3 結束語

綜上所述，新時期企業思想教育工作要充分發掘紅色文化的價值，發揮其在思想教育工作中的導向作用、凝聚作用、規范作用與激勵作用，以馬克思列寧主義、毛澤東思想與鄧小平理論作為指導思想，堅持貫徹黨的方針、路線與政策，加強形勢教育，宣傳優秀革命傳統，進行愛國教育與奉獻教育，組織多種形式的學習活動，保證紅色文化在現代企業文化建設中的導向地位，為紅色文化注入新生力量，使之在時代召喚下煥發新的光彩。

參考文獻

[1]王炳林.打造紅色文化研究的學術精品[J].紅色文化學刊，2017（1）：12-14.

[2]李文管、吳茜.探析紅色文化的基本內涵[J].山西高等學校社會科學學報，2014（9）：95-98.

[3]閆曉瑜.新時期國有企業思想政治工作的新變化及新問題剖析[J].科技視界，2012（24）.

[4]鄧顯超，鄧海霞.十年來國內紅色文化概念研究述評[J].井岡山大學學報（社會科學版），2016，37（01）：29-39.

[5]沈成飛，連文妹.論紅色文化的內涵、特征及其當代價值[J].教學與研究，2018（01）：97-104.