加強企業政工工作的必要性分析

李浩杰 王鵬凱

摘 要：開展政工工作是企業取得長遠發展的必然措施，它貫穿于企業發展的各項工作之中。政工工作是企業發展的生命線和靈魂，通過政工工作向企業員工宣傳企業精神和企業發展的前進方針等，來加強企業政工隊伍建設的管理。提高政工隊伍素質，改善管理措施、提高隊伍形象是企業政工工作者需要研究的課題。

關鍵詞：企業;政工工作;對策

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.27.175

1 企業政工工作的必要性

企業文化是一個企業發展的強大助力，在激烈的市場競爭環境下，企業間的競爭不僅僅是企業發展規模以及資金的競爭，軟性的企業內部文化和思想成為衡量企業競爭力的一個關鍵因素，而軟性的企業文化建設離不開政工部門建設工作的開展。企業政工部門在企業文化建設和企業精神的傳播方面發揮重要的作用，能夠幫助企業發展過程中形成積極向上的企業文化，為企業營造一個健康、穩定的內部發展環境。

1.1 加強企業政工工作是企業長遠發展的基本保障

某種程度上，政工工作在企業其他工作中發揮著主導作用，通過開展政工工作來調動所有的積極因素，以促進企業經濟工作各項目標的實現。思想政治工作的開展需要一個長期的過程，它的價值是無形的，通過肯定員工的價值來增強員工的使命感和責任感，提高思想認識，激發員工的積極性，增強員工對企業的認同感和使命感。在企業文化活動以及經濟宣傳、社會宣傳工作中融入政工工作建設，為企業樹立良好的形象。

1.2 加強政工建設具有重要的靈魂指導作用

企業政工工作是保證社會安定和團結的基礎工作，提高員工素質是政工工作的關鍵，員工素質一定程度上反映了企業的政工工作建設水平。高素質的政工人員能夠靈活解決工作中出現的情況和問題，為物質文明建設和精神文明建設創造條件。政工工作的開展決定著企業未來的發展方向，在企業發展中發揮著重要的靈魂指導作用。

1.3 加強企業政工工作是新形勢下企業發展的必然需求

新時期企業的政工工作建設存在諸多問題，為了適應新的發展形勢，需要采取一定的措施來加強企業政工工作的改革和創新，使之為企業發展起到應有的作用。加強政工工作是新形勢下企業發展的必然要求，為了適應市場環境的變化，許多企業都進行了企業改制，政工工作面臨許多新的問題。作為一項具有較強政治性和政策性的工作，通過政工工作來向企業員工貫徹黨的方針政策，轉變人們的思想觀念，以適應新形勢的需要。

2 加強企業政工隊伍建設的對策

企業的健康發展與內部文化建設和政工建設息息相關，加強企業政工工作可以說是對企業文化的投資，也是企業實現長遠發展和進步的基本保證，因此采取必要的措施來加強企業政工工作建設是十分有必要的，以下提出了關于加強企業政工隊伍建設的幾點建議：

2.1 堅持領導負責制

為了在企業內部順利開展政工工作，應該進一步明確政工部門的職責和權限，企業的各個部門都要設置專門的人員來負責基層政工工作的開展，向基層員工傳達文化思想。由于企業基層管理人員具有一定的群眾基礎，更有利于政工工作的開展。在企業高層設置有政工部門負責黨政工作，傳達黨的方針政策。因此企業政工工作要堅持領到責任制，從企業高層開始著手，才能確保工作順利、有序開展。

2.2 創新管理體制

為了更好地在企業內部開展政工工作，改變以往政工隊伍混亂，職責歸屬不清的現狀，可以從改革管理體制入手，成立職工隊伍建設領導小組，來明確職責和任務，確定管理目標，轉變渙散的管理狀態，形成從上到下，組織分明的管理體制，使得各項工作得到層層落實。此外，要對政工部門的負責人進行嚴格管理，重視政工負責人的選留工作，做好人口把關工作，選拔一些政治上忠實可靠，工作積極負責，思想作風樸實，熱愛職工思想政治工作的人員，加入職工政工工作崗位中去，壯大政工隊伍，為政工隊伍注入新的血液，更好地開展企業政工工作，為企業的發展提供必要的保障。

2.3 形成政工人員培養機制

企業政工工作的開展需要一定的成本投入，從長遠來看，政工工作的成本投入對企業軟實力的增強是十分重要的。首先加強對政工人員的培訓教育，培養一批高水平的政工隊伍，提高政工人員的職業素質和工作能力，使其明確自身職責和工作目標。適當提高政工人員的薪酬待遇，為其提供必要的生活保障，更好地為企業服務。

2.4 注重價值取向建設，全面提高政工隊伍素質

政工隊伍建設需要一批高素質的人員隊伍作為政工工作的保障，因此企業要加強政工隊伍的建設，需要樹立員工正確的價值取向，始終秉承“為人民服務”的思想，建立一套完善的政工人員管理和培訓機制，采用多手段對政工人員進行科學化培養鍛煉，豐富他們的理論知識，提高業務素質，熟練掌握業務流程，提高業務處理能力。人員上崗前經過嚴格的崗前培訓，組織學習相關文件，掌握企業職工思想政治工作的基本情況和工作目標。建立人員考核機制，提高政工隊伍整體素質水平。政工工作性質決定其許多工作都是軟性的，在實際的工作中，要結合指標化管理，通過引入硬性指標提高工作積極性，使政工人員有目標、有責任地開展工作。

綜上所述，企業政工工作是確保企業文化發展和傳播的基礎保證，是新形勢下企業發展的必然需求，通過政工工作能夠使企業文化滲透到企業的各個部門，有利于營造健康的企業環境，是企業在激烈的市場環境中取得長遠發展的關鍵。政工隊伍建設是企業政工工作有效開展的保障，加強政工建設具有重要的靈魂指導作用。政工隊伍發揮著重要的承上啟下的信息傳遞功能，因此要加強政工隊伍建設，致力于培養一批高素質的專業政工隊伍，深入實際，了解情況，既上情下達，又下情上達，讓不同層架的員工能夠在不同崗位上發揮出自己的最大能力，促使企業更快的發展。

參考文獻

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