新媒體環境下煤炭企業思想政治教育實踐途徑研究

潘瑞冰

摘 要：新形勢下，煤炭企業作為我國社會主義市場經濟中的主要參與者，應切實把社會主義核心價值體系貫穿到思想政治工作的全過程，高度重視和充分利用新媒體技術，順勢而為，因勢利導，不斷拓展思想政治工作陣地，擴大覆蓋面，增強影響力，提高實效性。

關鍵詞：新媒體環境;煤炭企業;思想政治教育

1 利用新媒體開展思想政治工作的意義和優勢

1.1 豐富了思想政治工作的現代化手段

傳統的思想政治工作多采用思想灌輸，這種抽象的說教可能會讓部分職工產生逆反心理，加之煤炭行業人員集中難、工作時間接收信息難、反饋信息難等因素制約，導致信息傳播緩慢，受眾面也比較窄，效果不太理想。新媒體具有信息豐富、開放性和民主性等特點。通過新媒體平臺技術發布圖片、視頻、現場答疑、交流等方式開展思想政治工作，實現由傳統的單向交流向雙向、多向交流轉變。職工可隨時隨地接收與自己切身相關、喜聞樂見的相關內容，同時可與各微信公眾號、微信群、朋友圈相連，廣泛吸取職工和社會各界的意見和建議，最大限度地實現思想政治教育的社會化，有利于形成齊抓共管的巨大優勢和強大合力。

1.2 提高了思想政治工作的時效性

新媒體時代是信息高速傳播時代，職工能借助于互聯網迅速了解國內外正在發生的大事，以及政治、經濟、社會各個方面的信息，并及時發表看法、討論問題、交流思想。利用新媒體快速、海量傳播的特點，主動改變思維，積極通過網絡迅速把握職工的思想特征、情感特征、行為特征，及時了解和把握受教育者的思想變化情況，有針對性地進行教育和疏導，從而及時占領思想政治教育的制高點，進一步提高思想政治教育工作的質量和效率。

1.3 擴大了思想政治工作的覆蓋面及親和力

利用新媒體隨看隨用、隨看隨學的特點，不受場地制約，不需要把人員大量集中就能進行思想傳播，極大地拓展了思想政治工作的覆蓋面積。煤炭行業人員文化水平還有待提高，政治敏銳性和思想積極性有限，以照本宣科的方式傳播政治思想效果不佳。所以積極運用新媒體平臺，發展數字化思想政治工作建設，利用網絡趣味性解讀，精煉出與職工切身相關的信息，充分利用新媒體技術傳遞信息量大、圖文聲音并茂的特點，點對點有選擇性地傳遞，使思想政治工作更加生動、形象、易于理解，拓展了空間，拓寬了渠道，擴大了覆蓋面，使思想政治工作更具有人情味和親和力。

2 運用新媒體做好煤炭行業思想政治的創新對策

2.1 創新工作理念，健全思想教育信息管理制度

現階段，市場競爭日趨激烈，只有確保企業職工思想積極向上，才能夠使得企業擁有強大的凝聚力，增強職工歸屬感。在新媒體時代，企業管理者要尤其注意各種依托于新媒體進行傳播的負面信息對企業職工思想的侵害和對企業思想政治工作帶來的影響。因此，企業要創新工作理念，健全思想教育信息管理制度，以制度化的方式有效提高對新媒體中有害思想的監督與管理。而要想實現這一目標，企業必須明確意識到提升自身媒體素質的重要性與必要性，對各種新媒體平臺進行深入研究，并在此基礎上依托新媒體實現對企業職工思想動態的及時了解。只有這樣才能夠確保企業領導者真正掌握企業職工的思想政治傾向，對于其中存在的問題及時采取有效措施進行解決，從而逐漸健全思想教育信息管理制度，在最大程度確保對新媒體信息的監督具有較強針對性與實效性。

2.2 以人為本，增強企業職工的歸屬感

企業職工歸屬感的強弱會在很大程度上影響到企業凝聚力的大小，進而影響企業的發展質量與效益。必須意識到，在新媒體的影響下，企業職工思想上的獨立性逐漸提高，若繼續采取以往僵化的思想政治教育方式會導致職工在思想上與企業發展方向相背離。因此，在多媒體時代，企業必須重視以人為本，增強職工的歸屬感，真正做到維護企業職工的切身利益，并對企業職工在思想政治方面存在的問題進行有針對性的解決。除此之外，企業領導者還應該積極借鑒新媒體在提高互動性和保證實時交流等方面的優勢，利用新媒體與企業職工進行卓有成效的互動和交流，及時了解企業職工思想動態，從而在根源上實現企業思想政治工作質量的有效提升。

2.3 拓寬訴求渠道，構建職工干部交流平臺

在新媒體時代，人們可以通過各種新媒體平臺實現自身利益訴求的有效表達，以此來得到更多人的關注，實現自己維權目的。同樣地，在企業之中，企業管理者可以利用新媒體構建職工干部交流平臺，這可以很好地實現職工訴求渠道的拓寬和訴求表達方式的多樣化。具體來說，企業可以通過微信、微博、QQ以及論壇等的形式來傾聽企業職工的訴求和了解職工的思想動態，這就在很大程度上降低了職工進行訴求的門檻。應當意識到，在多媒體時代企業職工在思想領域出現了一些新變化，尤其是廣大的青年職工，在思想觀念方面日趨多元化，因此，企業管理者必須與時俱進，充分利用多媒體的優勢構建職工干部交流平臺，拉近干群關系，從而確保企業健康平穩的發展。

2.4 重構宣傳媒介渠道，搭建宣傳思想工作大平臺

推動企業思想政治工作的載體創新，就是要借助新媒體傳播技術和手段，重構企業宣傳思想工作媒介渠道，搭建宣傳思想工作大平臺。一是要強化互聯網思維，遵循新聞傳播規律和互聯網傳播規律，為企業宣傳思想工作裝上“互聯網”內核。二是要開創性運用大數據、云計算等技術，對接企業職工“云上生活”，圍繞企業中心工作和職工心理狀態、社會行為和實際需求，針對性開展工作，提供精準解決方案。三是要構建融媒體傳播體系，企業要積極應用二維碼、微信公眾號、抖音等媒介，推動宣傳思想工作中傳統媒體與新媒體在平臺、渠道等方面的深度融合，充分發揮新媒體集人際傳播、群際傳播、網絡傳播于一體的傳播特性，增強企業宣傳思想工作的覆蓋面、輻射力和影響力。

2.5 重視人才隊伍建設，多管齊下創新思政工作模式

新媒體作為一種溝通渠道和信息平臺，只是為企業思想政治工作提供了一個工具，關鍵在于內容，真正起到質變的是政工人員的自身建設和管理水平。在這種新模式下，思想政治工作不再受時空的限制，也不再局限于簡單的紙質文稿，而變成了隨時隨地潛移默化的思想浸染。在媒體人才隊伍建設工作中，必須意識到新媒體的發展態勢和速度都是勢不可擋的。應對這一形勢的最好方式就是加強自身技術學習，樹立主動適應新媒體的理念，從而為企業新媒體工作奠定良好的開端。新媒體的出現，必然會對報刊雜志等紙質媒體造成沖擊。但若在這個關鍵時期不尊重新媒體的發展規律，試圖躲避新技術新發展，就會使思想政治工作陷入被動局面。因此在這個轉型時期需要政工人員主動克服自身“新媒體焦慮”“怕觸碰新技術”的各類不適應現象，樹立與數字時代相吻合的思想政治工作理念。在這個過程中，新媒體人才是核心，也是思想政治工作創新基礎。這就需要組建培養一支有媒體素養經驗、政治立場堅定，同時敢于接觸新技術、樂于學習新技術的政工隊伍。

3 結束語

綜上所述，新媒體快速發展的當下，思想政治教育在工作內容，方法和理念等方面面臨著前所未有的新挑戰。面對新形勢下的思想政治教育工作，我們要全面把握新媒體的特性，充分發揮新媒體在思想政治教育工作中的獨特優勢，開創思想政治教育工作的新局面。

參考文獻

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