蘇晉麗
摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展,人們的生活水平不斷提高。人們對煤炭提出了更高層次的需求,煤炭企業(yè)需要不斷尋找科學(xué)的方法來解決發(fā)展過程中暴露出來的問題,以便更好地滿足人們對于煤炭更深層次的需求。工會作為煤炭企業(yè)的一個以職工為主體的組織,能夠幫助企業(yè)解決實際發(fā)展過程中面臨的問題,改善員工的生活和工作環(huán)境,從而有效促進(jìn)企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。
關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);困境;工會作用
工會是煤炭企業(yè)職工之家,可以幫助職工克服工作和生產(chǎn)生活中面臨的困難,改善職工的工作和生活環(huán)境,以便更好地振興企業(yè),促進(jìn)其業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。但是,隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整和更新,對資源過度消耗和浪費(fèi),嚴(yán)重的對環(huán)境產(chǎn)生了影響,這就需要充分發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用,有針對性的解決煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中面對的困境。因此,本篇文章就煤炭企業(yè)工會組織存在的重要性,以及應(yīng)該如何有效發(fā)揮工會的作用展開了探究。
1 煤炭企業(yè)工會組織存在的現(xiàn)實意義
1.1 工會組織含義
工會組織始終代表勞動者的合法權(quán)益,是由勞動者組成的特殊的社會組織,工會運(yùn)動涉及勞動者生產(chǎn)和生活過程的各個方面,工會組織可以有效保障勞動人員的合法權(quán)益,還可以起到協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的關(guān)系的作用,一定程度上可以激發(fā)勞動者的工作熱情和積極性,推動企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。
1.2 工會組織可以推動企業(yè)的文化建設(shè)
企業(yè)的文化建設(shè)可以有效樹立企業(yè)的品牌,促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,為了促進(jìn)煤炭企業(yè)獲得健康穩(wěn)定的發(fā)展,需要加強(qiáng)煤炭企業(yè)的文化建設(shè),在各方面條件都允許的條件下,不斷加大生產(chǎn)力度,擴(kuò)大企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模,創(chuàng)立具有企業(yè)特色的品牌,優(yōu)化服務(wù)和管理,充分發(fā)揮文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展過程中的重要性。企業(yè)文化建設(shè)還可以充分的調(diào)動職工的工作熱情和積極性,積極引導(dǎo)職工進(jìn)行更深層次的知識理論學(xué)習(xí)和對實踐操作能力的培養(yǎng),從而更好的幫助企業(yè)擺脫困境。在工會的作用下對文化進(jìn)行建設(shè),可以為職工提供一個良好的工作和生活環(huán)境,從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
1.3 工會組織可以切實保障職工的合法權(quán)益
工會組織主要代表最廣大職工的合法權(quán)益,工會可以切實站在職工的角度上看問題,關(guān)心職工的工作和生活狀況,熟悉職工的疾苦和意志,具有很強(qiáng)的感召力。工會組織將維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的重中之重,可以在一定程度上增強(qiáng)職工對于企業(yè)的信賴程度。工會組織還可以需尋找適當(dāng)?shù)姆椒▽τ欣щy的職工群體進(jìn)行照顧,幫助職工群體盡快擺脫困境。工會組織還可以對企業(yè)和職工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),廣泛采集職工群眾的意見和建議,聯(lián)系群眾又依靠群眾來促進(jìn)發(fā)展,充分發(fā)揮職工群體的智慧和優(yōu)勢。當(dāng)企業(yè)面對困境時,工會組織可以起到振奮人心的作用,提高職工群體對于企業(yè)的信任度和向心力,便于企業(yè)更好地擺脫困境。
2 煤炭企業(yè)在面對困境時應(yīng)當(dāng)如何充分發(fā)揮工會的作用
2.1 相關(guān)部門要盡量爭取優(yōu)惠的政策和完善的體制機(jī)制
煤炭企業(yè)要為生活條件艱苦員工建立健全最低生活保障制度,為員工提供最基本的生活保障,有效解決員工在生產(chǎn)和生活中的問題。企業(yè)要堅持進(jìn)行扶貧工作和公益活動,在特殊節(jié)日和日常生活中對員工進(jìn)行慰問,關(guān)心職工的生活狀況,切實站在員工的角度上考慮問題。積極開展各項公益活動,給員工送溫暖,切實為員工解決生活中的困難,樹立員工有困難找工會的意識,在生活和工作過程中,要密切黨員和職工群眾之間的交流和聯(lián)系,充分發(fā)揮工會在煤炭企業(yè)中的優(yōu)勢,幫員工解決難題。
2.2 提高職工的參與感和工作的熱情
如果煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益較差,會在一定程度上打消企業(yè)職工的工作熱情和積極性,企業(yè)的凝聚力和向心力也會受到影響。這就需要企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督和管理,引導(dǎo)企業(yè)職工樹立更高的參與意識,充分發(fā)揮工會在企業(yè)發(fā)展過程中的作用,增強(qiáng)職工的團(tuán)隊精神和集體意識,有效激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情和積極性。在日常生活中,企業(yè)可以適當(dāng)?shù)脑诠虚_展一些文體活動,這樣可以有效的滿足企業(yè)職工對于精神文化的深層次需求,還可以振奮職工的工作激情,為企業(yè)更好的解決困難提供保障。
2.3 充分發(fā)揮工會組織在幫助企業(yè)走出困境過程中的主體作用
管理人員要發(fā)動工會各階層人士共同謀劃企業(yè)方案和策略,充分重視工會組織在幫助企業(yè)走出困境過程中的主體地位,為員工起好積極的帶頭作用。可以適當(dāng)?shù)脑诠薪⒙毠ぷ稍內(nèi)眨毠ぷ稍內(nèi)毡阌谄髽I(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)的監(jiān)督和管理。還可以在工會中開展一些積極有效的活動,提高員工的綜合素質(zhì)和對于工作的積極性,還可以在一定程度上激發(fā)員工的創(chuàng)新思維,提高其創(chuàng)新能力,為企業(yè)走出困境提供保障。
2.4 加強(qiáng)工會的民主監(jiān)督和管理,幫助企業(yè)走出困境
企業(yè)在困難時期,工會要發(fā)揮其民主監(jiān)督和管理的作用,不斷給職工加油打氣,增強(qiáng)職工克服困難的信心和能力,便于職工樹立企業(yè)健康發(fā)展的信心。企業(yè)工會組織要充分保障企業(yè)職工的工資和福利待遇,這樣才能更好的留住職工,企業(yè)還要為員工購買保險,及時了解職工的就業(yè)情況,切實站在職工的角度上看問題,避免職工在困難時期形成一種怠慢心理。
2.5 建立健全相關(guān)機(jī)制體制
1)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展過程中要對信息進(jìn)行公開和透明,保證每一位職工的知情權(quán),將車間的各項職務(wù)進(jìn)行公開,明確分工,將職責(zé)和任務(wù)落實到個人,在日常工作過程中,還要加強(qiáng)對職工群體的監(jiān)督和管理。職務(wù)公開,對每一位員工都要遵循公平公正的原則,按照實際情況對職工進(jìn)行工資和獎金分配。2)廣泛征集不同階層人士的意見和建議,適當(dāng)?shù)靥岣咂髽I(yè)職務(wù)分類的標(biāo)準(zhǔn),著力將職工的建議落到實處,便于企業(yè)更快的突破困境,獲得良好的發(fā)展。3)在日常工作過程中,不斷建立健全工會民主管理制度,充分發(fā)揮代表人物的作用,將職工合理的意見和建議運(yùn)用到解決困難過程中來,促進(jìn)職工和工會共同解決企業(yè)發(fā)展過程中的難題。4)科學(xué)的加強(qiáng)民主監(jiān)督和管理。既然建立企業(yè)賞罰機(jī)制體制,依法打擊企業(yè)解決困難過程中職工的不合理行為,可以適當(dāng)?shù)貙β毠すべY和獎金進(jìn)行克扣,以此來激發(fā)職工的工作積極主動性,還要充分保障員工的合法權(quán)益。
2.6 充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用
在企業(yè)對問題進(jìn)行解決的過程中,要充分發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用,榜樣在特殊時期可以有效提高企業(yè)的生產(chǎn)能力,便于幫助企業(yè)渡過難關(guān)。工會要對安全管理相關(guān)制度進(jìn)行完善,創(chuàng)新工會的工作日常,促進(jìn)職工參與到工會的各項活動中來。定期對工會人員進(jìn)行考核,精簡企業(yè)工會組織人員,在保證質(zhì)量的同時縮減企業(yè)開支。
3 結(jié)束語
綜上所述,在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中,工會充分發(fā)揮著服務(wù)職工的作用,還可以對職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境進(jìn)行改善,有效激發(fā)職工的工作熱情和積極性,從而最大限度地提高了企業(yè)的收益。企業(yè)要重視工會在問題解決方面的重要性,充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢,提高企業(yè)在市場中的競爭能力,從而更好地推動煤炭企業(yè)朝著健康、可持續(xù)化方向發(fā)展。
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