關愛心理健康 凝聚向上能量

心理健康是身體健康不可分割的重要組成部分，職工的健康心理狀態是社會經濟發展、和諧穩定的堅實基礎。黨的十九大報告指出，“加強社會心理服務體系建設，培育自尊自信、理性和平、積極向上的社會心態”。當前，作為全國疫情最重、管控時間最長的省份，湖北從“按住暫停”轉向“重啟恢復”，更要高度關注廣大職工的心理健康建設，為湖北經濟重振充電加油。

加強正面宣傳，凝聚向上能量。2020年初的新冠肺炎疫情讓湖北、武漢歷經磨難，城市經濟社會發展遭受損失，人民身心遭受創傷。在不久前結束的全國兩會上，習近平總書記指出，湖北經濟長期向好的基本面沒有改變，多年積累的綜合優勢沒有改變，在國家和區域發展中的重要地位沒有改變。總書記一番話語，不僅讓湖北經濟重振吃下“定心丸”，更讓廣大職工為之振奮。要大力開展形勢任務宣傳宣講，廣泛宣傳“三個沒有改變”，把總書記和黨中央對湖北、武漢的關心和鼓舞傳遞到廣大職工心中，幫他們更好地把信心樹起來、把精氣神提起來、把干勁激發出來。

聚焦特定群體，提供關愛服務。心理健康，重在預防。而對于心理健康高風險人群的重點關注和及時介入干預，又是預防的重點。在現階段，要重點關注新冠肺炎康復職工、因疫情受損致困職工、高抑郁傾向職工等群體，定期進行心理狀況評估，盡早捕捉職工心理異常狀況，及時疏導干預，最大限度避免心理危機的發生。尤其是對因身體健康、家庭困難或突發事件導致心理壓力過大或心理狀況異常的職工，一方面要提供精神上的人文關懷，進行必要的心理疏導和調適，幫助他們及時釋放壓力；另一方面要有針對性地提供困難幫扶，幫他們切實解決實際困難，早日走出困境。

整合社會資源，打造精神家園。加強職工的人文關懷和心理疏導是一項系統工程，需要各方配合發力。工會組織要積極發揮聯系職工情感的橋梁紐帶作用，以職工喜聞樂見的形式將心理健康知識融入職工的工作生活之中，引導職工有效緩解壓力、管理情緒。企業要積極發揮主體作用，強化企業文化建設，有意識、有目的地對職工進行心理干預，使職工在放松、愉快的環境中構建和諧的人際關系，在快樂的氛圍中釋放壓力，增強對企業的歸屬感。同時，工會、企業還要積極對接相關專業社會力量，充分利用和建設好各方資源與平臺，提供更為專業精準的心理服務，讓廣大職工始終保持陽光的心態和飽滿的干勁，為湖北經濟重振作出更大貢獻。