門衛的記錄能否作為公司的扣薪依據？

《工友》編輯部：

上月少給我發放了400元工資，公司解釋：我當月遲到4次，按照公司的規章制度，每次需扣100元工資。見我表示否認有過遲到，公司拿出了門衛制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄以示證明。請問：在我不認可該遲到記錄，公司也沒有任何其它證據證明我遲到的情況下，公司能否扣發工資？

胡麗麗

胡麗麗讀者：

姑且不論公司扣發你工資所依據的規章制度是否合法，僅從證據上看，也不得僅憑門衛自制的遲到記錄來扣付工資。

一方面，公司必須就其扣付工資的合理性負責舉證。《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”正因為公司主張你遲到，繼而扣付工資的行為減少了你的勞動報酬，而你不認可門衛制作的、沒有任何人簽字的遲到記錄，決定了公司必須就此承擔舉證責任。同時，基于與遲到有關的其它記錄，諸如監控視屏、簽到記錄、打卡記錄等等均為公司所掌控，而你與公司的爭執屬于勞動爭議事項，故從這一角度上看，公司也必須用更加充分的證據證明，而不能單純以門衛記錄為憑。

另一方面，公司必須承擔舉證不能的后果。《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”正因為你不認可公司自制的遲到記錄，公司又沒有任何證據加以證明，決定了作為“負有舉證證明責任”的公司應“承擔不利后果”。

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