新時(shí)期科技管理人員的能力素質(zhì)指標(biāo)

（昆明市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所，云南昆明 650000）

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技創(chuàng)新的地位也在不斷增加。在這種情況下，我國(guó)就應(yīng)該做好科技管理工作，并充分保證各個(gè)科技管理人員的綜合素質(zhì)水平。但結(jié)合當(dāng)前我國(guó)實(shí)際情況來(lái)看，很多科技管理人員的能力素質(zhì)水平還無(wú)法充分滿足崗位需求，導(dǎo)致科技創(chuàng)新成果無(wú)法在實(shí)踐領(lǐng)域得到較好的應(yīng)用。因此，我國(guó)在后續(xù)時(shí)間里應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)科技管理人員能力素質(zhì)水平的管理，并逐步構(gòu)建相對(duì)完善的科技管理人員能力素質(zhì)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，切實(shí)明確各個(gè)人員的素質(zhì)水平。下面也立足這個(gè)角度，探討科技管理人員能力素質(zhì)指標(biāo)體系的建立。

1.新時(shí)代背景下科技管理人員能力素質(zhì)的新要求

1.1 科技管理人員的崗位內(nèi)容

科技管理是管理學(xué)科的內(nèi)容，能夠?qū)崿F(xiàn)人力、物力、財(cái)力等各個(gè)資源的優(yōu)化，避免這些資源出現(xiàn)浪費(fèi)，充分實(shí)現(xiàn)這些資源的價(jià)值。因此科技管理人員的崗位工作具有較強(qiáng)的綜合性，同時(shí)需要相關(guān)人員開(kāi)展工作的時(shí)候能夠融入靈活性要素，保證工作內(nèi)容的成效。綜合來(lái)看，科技管理人員崗位工作內(nèi)容主要在于科技成果管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、科技經(jīng)費(fèi)管理、情報(bào)管理等。通過(guò)這些工作內(nèi)容，就可以較好促進(jìn)科技發(fā)展，保證科技成果取得較好的成效。

1.2 科技管理人員能力素質(zhì)的變遷

在新時(shí)代背景下，科技管理人員能力素質(zhì)的要求也變得更高。這主要是因?yàn)榭萍脊芾淼姆懂犜谛聲r(shí)代背景下得到了顯著拓展，使得崗位人員應(yīng)該具備更加專業(yè)的素質(zhì)能力，才能夠保證這些工作取得較好的成效[1]。結(jié)合當(dāng)前時(shí)代背景來(lái)看，科技管理人員是我國(guó)科技產(chǎn)業(yè)環(huán)境中進(jìn)行科技管理領(lǐng)導(dǎo)與執(zhí)行，同時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的復(fù)合型人才。這些人員雖然在工作過(guò)程中會(huì)接觸大量的科技創(chuàng)新內(nèi)容，但工作性質(zhì)比較傾向于管理和領(lǐng)導(dǎo)。特別是目前我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新的重要性也變得更加顯著。這也使得科技管理人員突破了一般管理崗位的范疇，開(kāi)始凸顯戰(zhàn)略性、前瞻性的特點(diǎn)。

2.新時(shí)期科技管理人員的能力素質(zhì)指標(biāo)體系建設(shè)

2.1 指標(biāo)體系的規(guī)劃與建設(shè)

通過(guò)上述分析可以發(fā)現(xiàn)，新時(shí)期科技管理人員的能力素質(zhì)要求比較高，因此能力素質(zhì)指標(biāo)體系的建設(shè)也應(yīng)該結(jié)合崗位工作全面深入地開(kāi)展。為了充分保證科技管理人員能力素質(zhì)評(píng)價(jià)成效，在構(gòu)建指標(biāo)體系的時(shí)候，也選擇了多層指標(biāo)體系，使得指標(biāo)內(nèi)容變得更加全面與豐富，同時(shí)也具有較強(qiáng)的邏輯性。結(jié)合當(dāng)前我國(guó)科技管理人員的崗位工作內(nèi)容和崗位職責(zé)來(lái)看，能力素質(zhì)指標(biāo)體系可以劃分為政治素質(zhì)、科學(xué)素質(zhì)、管理素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)四個(gè)方面的內(nèi)容。在后續(xù)進(jìn)行指標(biāo)體系建設(shè)的時(shí)候，也主要立足于這四個(gè)維度進(jìn)行全面延伸，最終形成完善全面的指標(biāo)體系[2]。

2.2 多級(jí)指標(biāo)體系的構(gòu)建

2.2.1 政治素質(zhì)

對(duì)各個(gè)科技管理人員來(lái)說(shuō)，政治素質(zhì)都是非常關(guān)鍵的，同時(shí)也是保證他們具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力與堅(jiān)定立場(chǎng)的基礎(chǔ)。具體來(lái)看，政治素質(zhì)指標(biāo)可以細(xì)化分為3個(gè)方面。第一，政治立場(chǎng)。即自身思想理念能夠跟我黨先進(jìn)思想保持一致，同時(shí)也將社會(huì)主義建設(shè)目標(biāo)當(dāng)成自身奮斗的方向。第二，廉潔自律。即科技管理人員能夠在平時(shí)工作過(guò)程中嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)守相關(guān)紀(jì)律規(guī)則，并能夠貫徹我黨提出的八項(xiàng)規(guī)定等各類精神。第三，作風(fēng)品德。即科技管理人員應(yīng)該具有較強(qiáng)的責(zé)任心，要勇于擔(dān)當(dāng)，具有較高的道德品質(zhì)。這些指標(biāo)內(nèi)容都是一些定性指標(biāo)，在具體進(jìn)行指標(biāo)評(píng)價(jià)的時(shí)候可以考慮使用同事與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)法，明確科技管理人員的素質(zhì)能力。

2.2.2 科學(xué)素質(zhì)

科技管理人員的工作雖然偏向于管理，但是他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中也會(huì)經(jīng)常接觸科技創(chuàng)新成果，需要具有較強(qiáng)的科學(xué)素質(zhì)。結(jié)合這些人員的工作內(nèi)容來(lái)看，科學(xué)素質(zhì)指標(biāo)也可以細(xì)化分為3個(gè)方面。第一，科學(xué)知識(shí)。即崗位人員應(yīng)該具有較好的科學(xué)知識(shí)儲(chǔ)備水平，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)或單位計(jì)劃研發(fā)與正在研發(fā)的科技創(chuàng)新內(nèi)容具有較高的認(rèn)知水平，可以積極快速接受各類新型的科技觀點(diǎn)。第二，科學(xué)方法。即崗位人員應(yīng)該具備一定的科技研究能力，明確基本的科學(xué)規(guī)律與方法，了解科學(xué)技術(shù)研發(fā)的基本流程與細(xì)節(jié)內(nèi)容。第三，科學(xué)精神。即崗位人員能夠真正尊重科學(xué)，要充分明確科學(xué)研究與實(shí)踐應(yīng)用的關(guān)系，具有較強(qiáng)的科學(xué)精神。

2.2.3 管理素質(zhì)

對(duì)于科技管理人員來(lái)說(shuō)，管理職能是整個(gè)崗位的核心要素。結(jié)合崗位工作內(nèi)容來(lái)看，管理素質(zhì)指標(biāo)也可分為3個(gè)方面。第一，基本管理能力。這類能力主要包括領(lǐng)導(dǎo)能力、語(yǔ)言能力、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力、心理調(diào)整能力等。第二，綜合管理能力。這類能力主要是指崗位人員的宏觀管理能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力等，能夠保證管理人員具有較強(qiáng)的大局觀和戰(zhàn)略眼光，使得科技管理工作取得較好的戰(zhàn)略價(jià)值。第三，開(kāi)放性思維。這類能力主要是指崗位人員的全球性思維，能夠?qū)?guó)際競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)有開(kāi)放性思維，積極引入國(guó)際科技資源進(jìn)行科技開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新。

2.2.4 專業(yè)素質(zhì)

科技管理人員也應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)，能夠支撐自身工作較好開(kāi)展。專業(yè)素質(zhì)指標(biāo)可以分為4個(gè)方面：第一，科技工作能力。這類能力主要是指崗位人員對(duì)科研人員、科技管理政策、管理制度等內(nèi)容的了解程度，以及自身解決科技管理問(wèn)題的能力。第二，本領(lǐng)域知識(shí)。這類能力主要是指崗位人員對(duì)自身工作領(lǐng)域的科研知識(shí)、國(guó)外動(dòng)態(tài)等內(nèi)容的了解程度。這類能力不需要崗位人員在本領(lǐng)域知識(shí)方面具有太高的造詣，但是需要積極了解行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)與前沿技術(shù)內(nèi)容。第三，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)能力。這類能力主要是指崗位人員自身對(duì)科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化之間關(guān)系的認(rèn)知能力，能夠立足于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的層面，做好科技管理工作。第四，學(xué)習(xí)能力。這類能力主要是指崗位人員自主學(xué)習(xí)與能力提升的意識(shí)水平，能夠在新時(shí)期不斷豐富自身知識(shí)，強(qiáng)化自身的工作能力。

2.3 指標(biāo)體系的貫徹實(shí)施與優(yōu)化改進(jìn)

在完成多級(jí)指標(biāo)體系建設(shè)以后，相關(guān)人員還要進(jìn)行各類指標(biāo)的權(quán)重劃分。在具體明確指標(biāo)權(quán)重的時(shí)候，可以考慮使用專家打分法或者層次分析法，保證指標(biāo)權(quán)重的合理性。這樣以后，就可以全面貫徹多級(jí)指標(biāo)體系，針對(duì)各個(gè)科技管理人員的能力素質(zhì)進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。但在這個(gè)過(guò)程中需要注意的是，我國(guó)科技行業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)外部環(huán)境處于動(dòng)態(tài)變化的狀態(tài)，因此指標(biāo)體系也應(yīng)該在實(shí)踐應(yīng)用過(guò)程中不斷累積經(jīng)驗(yàn)，并能夠結(jié)合動(dòng)態(tài)變化現(xiàn)狀進(jìn)行指標(biāo)體系的細(xì)化調(diào)整，使得科技管理人員能力素質(zhì)指標(biāo)體系能夠具有更強(qiáng)的戰(zhàn)略價(jià)值[3]。

3.結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)科技水平的進(jìn)一步發(fā)展，科技管理人員的重要性將會(huì)更加凸顯。這也要求科技管理人員具有更高的能力素質(zhì)，能夠適應(yīng)未來(lái)行業(yè)環(huán)境的變化，在崗位工作中發(fā)揮更高的價(jià)值與作用。對(duì)各個(gè)科技管理人員來(lái)說(shuō)，也要結(jié)合能力素質(zhì)指標(biāo)體系對(duì)自身進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，明確自身在當(dāng)前工作過(guò)程中存在的各類欠缺與不足，并在后續(xù)發(fā)展過(guò)程中制定個(gè)人能力素質(zhì)提升的方向與方式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，則應(yīng)該充分關(guān)注能力素質(zhì)指標(biāo)體系的科學(xué)性，同時(shí)還要結(jié)合行業(yè)環(huán)境變化和科技環(huán)境變遷，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)體系的靈活調(diào)整，使得這套指標(biāo)體系能夠真正成為科技管理人員能力素質(zhì)提升的重要指引。