思想政治工作在企業離退休人員管理中的作用探究

摘要：企業離退休人員作為老年人群中的一部分，其在離退休之后短時間內難以適應新的生活模式。思想政治工作的有效開展，一方面能夠穩定企業離退休人員的情緒，幫助其適應新的生活模式;另一方面也是推動社會穩步發展的關鍵，對于企業思想政治工作具有示范作用。將思想政治工作廣泛應用于企業離退休人員管理中，有其必要性和重要性。

關鍵詞：思想政治工作;凝聚力;基層黨組織;企業離退休人員;管理責任

老有所依、老有所養、老有所樂是人們對離退休之后老年生活的基本追求，這不僅僅是物質層面的富足，更重要的還是精神層面的愉悅。企業離退休人員一下子閑下來，不少人會覺得無所適從，也會自怨自艾，對自己的生命價值產生懷疑。思想政治工作的開展，則是幫助企業離退休人員重新建立與企業和社會的聯系，幫助其重新找到人生定位和人生價值。

一、企業離退休人員管理現狀

（一）企業離退休人員心理落差相對較大，影響其情緒

企業離退休人員在退休之后，有的回到老家，有的則搬到子女家，其與企業的聯系日益減少。隨著社會化養老管理政策的推行，企業離退休人員與街道的聯系越來越多，與自己奉獻了一生的企業反而漸行漸遠，這會讓其產生相對較大的心理落差。不僅如此，腐敗行為等不良行為的存在，也讓企業離退休人員缺乏安全感，對自己退休之后的生活多了幾分擔憂。部分企業離退休人員并不能安享晚年，其在離退休之后還會尋找其他保安、保潔之類的工作來保障自己的晚年生活。企業離退休人員管理不到位和政策落實不到位的問題，比如說養老金的發放不及時或者負面新聞的報道等，都會增加企業離退休人員的不安感。企業離退休人員的生活主要依靠養老金，其已經失去穩定的工資收入，不少人會出現“吃老本”的心理，這也會增加其心理不安，讓其難以安享晚年。

（二）企業離退休人員管理責任不明確

在社會化養老建設背景下，關于企業離退休人員的管理便變成了誰都可以管理，誰都可以不管理的情況，不同主體之間的責任推諉等問題，為思想政治工作的開展，以及其他企業離退休人員管理工作造成了嚴重的阻礙。

二、思想政治工作在企業離退休人員管理中的作用

（一）體現黨組織對企業離退休人員的關懷

企業離退休人員在職時間長，在工作中也接受了系統化且長時間的思想政治教育，在這一過程中也形成了堅定的理想信念，學習雷鋒精神以及焦裕祿、王進喜等人的事跡更是對這一代人產生了深刻的影響，企業離退休人員的責任意識和 擔當意識相當高。思想政治工作的開展，可以讓其繼續感受黨組織的關懷，可以讓其持續關注社會問題和國家發展，幫助其擺脫“與社會脫節”的錯誤觀念。與此同時，企業離退休人員管理還可以讓這些離退休人員發揮余熱，推動思想政治宣傳工作，有效增強基層黨組織的凝聚力和影響力。

（二）穩定企業離退休人員的情緒

很多企業離退休人員在退休后會產生消極悲觀的情緒，在百無聊賴的生活中感覺自己已經成為了沒用的人，思想情緒很不穩定。思想政治工作的開展，能夠幫助其重樹理想信念，讓其正確看待離退休問題，將其從自怨自艾的悲觀情緒中“解救”出來。這對于在職員工而言，也是一個良好的示范，能夠讓其看到自己離退休之后的生活狀態和能夠得到的待遇等。具有人文關懷的企業離退休人員管理不僅能夠穩定企業離退休人員的情緒，還能夠增強在職人員對企業的信賴感，繼而增強其工作動力和主動性。

三、推進思想政治工作在企業離退休人員管理中的應用路徑分析

（一）加強對企業離退休人員的人文關懷，根據其需要提供具有針對性的思想政治工作幫扶

思想政治工作需要具體問題具體分析，尤其是在面對企業離退休人員的管理過程中，更需要根據其具體情況提供具有針對性的政治工作幫扶方案。剛進入退休生活的企業離退休人員可能一時無法適應新的生活節奏，在這時，可以發揮黨員干部的帶頭作用，由已經適應新的生活節奏的企業離退休人員進行“老帶新”，幫助其適應。部分身體有疾病不方便出門參加活動的企業離退休人員，在管理過程中則需要加強人文關懷，采用登門談心的方式，了解其生活上的困難和心理情緒方面的情況，為其提供行之有效的幫扶。

（二）創新思想政治工作開展方式，為企業離退休人員提供實現人生價值的新路徑

邀請企業離退休人員參與到思想政治工作中來，作為人生閱歷豐富且接受過大量思想政治教育的人員，企業離退休人員在思想政治教育和宣傳工作中能夠發揮重要作用，也能夠實現其人生價值。創新思想政治工作開展方式，可以采用座談會等方式定期分享自己的心得體會或者對國家發展的看法，也可以采用中小學宣講等活動，讓企業離退休人員從人生經歷和所接受的思想政治教育角度出發進行分享，其思想見解對于中小學生而言不僅具有權威性，還具有極強的說服力和直觀性。這樣一來，不僅能夠完成企業離退休人員管理中的思想政治工作，也能夠讓企業離退休人員逐漸找到新的人生價值和方向。

（三）明確思想政治工作開展的責任主體

要想發揮思想政治工作在企業離退休人員管理中的作用，則需要加強基層黨組織與企業的協調配合，明確不同工作的責任主體，推進思想政治工作的深入開展。同時，基層黨組織也可以鼓勵企業離退休人員自主組織思想政治活動，走出思維的局限性，參與街道建設和文化宣傳，參與當地的志愿服務或者加入老年大學等，盡快融入新的群體。這樣一來，能夠提升思想政治工作開展的實效性。

結語：思想政治工作能夠讓企業離退休人員感受到組織的人文關懷，也能夠幫助其適應新的生活模式，找到新的人生價值實現方式和未來人生方向，幫助其在退休生活中開辟出新的篇章，讓其在發揮余熱的過程中融入新的生活。

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作者簡介：

張麗娜（1983年-），女，漢，山東榮成人，本科，研究方向：企業離退休。