國有企業工會工作如何實現開拓創新

劉繼濤

【摘要】近年來，隨著國有企業改革力度的加大，國有企業內部原有的經濟成份、分配方式等都發生了深刻的變化。不同利益群體在工資分配、社會保障等切身利益方面的矛盾日益突出，國有企業工會面臨很大的困難與挑戰。國有企業工會干部只有正確面對當前工會工作所遇到的新情況、新問題，在思想上打破傳統觀念的束縛，創新國有企業工會工作的方式方法，才能探索出適應新形勢要求的企業工會工作新路子。本文通過對國有企業工會工作中存在的主要問題進行分析和研究，提出了創新國有企業工會工作的建議和對策。

【關鍵詞】國有企業 工會工作 對策

1.新形勢下國有企業工會工作面臨的主要問題

1.1 部分國有企業對工會組織不夠重視。

工會組織在促進國有企業發展、保障職工合法權益不受侵犯方面有著巨大作用。然而，部分國有企業黨政領導沒有從根本上認識到這一點，錯誤地認為工會工作就是給國有企業經營發展添亂。因此，沒有在工會部門配備專職工會干部。工會干部大多身兼數職，沒有時間和精力研究和思考工會工作，更不可能創造性地開展工作。

1.2 現代企業制度下國有企業工會工作對象復雜化。

現代企業制度下，受分配方式的影響，國有企業工會對象日益復雜化，出現了不同的利益群體。一是企業管理者群體和專業技術人才群體，這個群（初玫人普遍較高，勞動強度小，綜合素質較高，比較容易管理。二是普通職工群體，這個群體人數龐大，長期處在生產一線，勞動強度大，收入偏低，較難管理。三是國有企業根據生產要求臨時性招收的農民工群體。臨時招用的農民工群體沒有什么特殊技能，主要從事最繁重的生產勞動，是最不穩定的一個群體。

1.3 國有企業勞動關系復雜多變。

國有企業近幾年改革不萄步推進，國有企業工會面對企業與普通職工之間出現的勞資矛盾和勞資沖突時，本應該出面協調解決，但是工會干部往往感到束手無策。

1.4 分配制度的改革加大了國有企業工會維權工作的難度。

國有企業近幾年在內部分配方式和工資檔次上進行多樣化的改革，于是在企業內部出現了不同的利益群體。國有企業管理者和技術人員群體是最大的受益者，收入較高。而身處企業生產一線的普通職工群體收入偏低，收入差距進一步拉大。面對這樣的情況，工會卻沒有能力解決縮小收入差距這一根本問題，只能對弱勢群體特別是特困職工進行有限的救助。工會維權的難度越來越大。

2.創新國有企業工會工作的建議與對策。

2.1 高度重視工會工作，創新工會工作良好環境。

國有企業要高度重視工會工作，不斷創新工會工作環境。首先，國有企業黨組織要按照“黨建帶工建、工建助黨建”的工作思路，及時研究解決工會工作中存在的突出問題，為做好工會工作營造良好環境。其次，要在工會部門配備年紀輕、綜合素質高、專業能力強、經驗豐富的專業專職工會干部，以此提高企業工會干部的工作能力，增強工會工作活力。第三，為工會干部提供學習、培訓的機會，有效提升工會工作者的綜合素質，最大程度上支持工會組織協調勞動關系，維護員工合法權益。第四，建立和完善工會干部的考核評價和激勵約束機制，發揮工會在構建和諧企業以及維護員工合法權益的重要作用。

2.2 與時俱進，創新國有企業和諧氛圍。

國有企業要與時俱進，在信息化高度發達的今天，工會要利用本單位網絡平臺宣傳企業面臨的新形勢、新任務，讓職工了解和掌握企業當前的形勢、困難和機遇，增強職工在構建和諧企業中的主動性和創造性。另外，還要定期不定期地開展各種活動，增強企業活力。首先，工會干部要經常深人生產一線開展安全知識競賽、現場問答等活動，對活動中表現優異的職工要進行物質上和精神上的獎勵，以此激發廣大職工學習安全知識的積極性。其次，積極開展豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動。節假日期間，要積極開展文藝晚會、書畫攝影展等豐富多彩的文化活動，滿足職工的文化精神需求。第三，積極開展建言獻策活動，密切聯系職工，傾聽職工的呼聲，最大程度上幫助困難職工解決實際問題。

2.3 心系職工，創新工會溝通的方式方法。

國有企業工會在維護職工的合法權益時，要心系職工，創新工會溝通的方式方法。一方面，國有企業工會應該認真調查了解企業不同職工群體的思想動態，既要維護企業的和諧穩定，又要多措并舉做好低收入職工、困難職工的思想政治工作，發揮工會職能作用。另一方面，國有企業工會要在溝通方式上進行創新，要心系職工，積極參與協調企業不同職工群體間的利益關系，幫助企業化解內部矛盾，提高職工的滿意度，增強企業的凝聚力，促進企業發展。

2.4 創新工會工作理念，發揮工會職能作用。

國有企業要做好工會工作，就要摒棄舊的工作模式，創新工會工作理念，敢于和善于進行工會工作開拓創新，發揮好工會的職能作用。首先，國有企業工會干部要確立好工會的工作內容、活動方式和工作重點，圍繞國有企業中心開展工作，維護好各種利益群體職工利益。其次，要定期不定期地深人生產一線，深入到各種群體職工當中了解實際情況，尤其是要多了解普通職工中的低收入和困難群體的具體困難和問題，然后及時向黨政部門領導反映他們的呼聲和要求，盡最大能力幫助他們解決實際困難。只有這樣，才能充分調動職工的積極性、主動性和創造性。

結束語：國有企業工會組織在促進企業和諧、維護職工利益方面有著巨大作用。因此，國有企業黨組織要高度重視工會工作，積極支持工會工作。與此同時，國有企業工會要認清自身面臨的問題，要學會在復雜多變的環境中逐步擺脫舊的工作模式，創造性地開展工作，積極發揮工會組織的職能作用，維護職工利益，提高國有企業的凝聚力和向心力。

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