消防滅火救援安全管理問題及解決辦法

林士群

摘 要：在現代生活水平不斷提升的同時，人們對于日常生活安全問題的關注也在不斷上升，尤其是消防安全與人們的日常生活有著密切的聯系。科學有效的救援安全管理，能夠保證消防滅火工作的準確展開，這對于城市建設以及人們的日常生活都有著積極意義。故此，文章圍繞消防滅火救援安全管理問題進行探討，并分析相關問題解決的具體策略，從而提高消防滅火救援安全水平。

關鍵詞：消防救援;存在問題;解決辦法

消防安全干系重大，不僅對安全生產有著重要的支撐作用，同時也對人們的日常生活提供安全保障。這就要求消防安全的救援措施必須保證高效，尤其是經濟生活水平不斷提升的今天，人們對于消防安全的需求不斷增加，這也引發了有關如何保證消防救援安全管理落實到位的相關思考，因為這關系到國家建設以及人們生命財產安全的保障。因此，探討在消防滅火中存在的救援安全管理問題，并制定相應的解決方案，對于當前消防安全救援水平提升具有積極意義。

消防救援安全管理存在的問題

基層干部稀缺，滅火救援任務重、人員少。從目前情況來看，消防部隊救援安全工作存在的問題較多，首先是擔任管理職責的人才較為緊缺，尤其是一些素質水平較高的干部更是稀有人才，要求此類管理人員除了掌握日常的業務之外，還需要全面掌握各類管理技巧，能夠組織消防安全救援的順利開展，并負責各類日常事務的管理。顯然，具有這種綜合素質的人才少之又少，尤其是在消防救援工作隊伍中。雖然目前可以通過和地方高校合作的方式來補充隊伍骨干，但是此類人才雖然擁有較為先進的理論知識水平，但是在實踐經驗方面相對較為匱乏，當涉及到一些緊急的基層滅火指揮工作時，能否有效承擔起管理職責有待檢驗。并且隨著現代各類安全隱患的增多，日常滅火救援任務不斷加劇，尤其是每年夏天，更是火災高發期，但是，消防隊伍的整體人員編制增長速度卻相對較慢，面臨著基層隊伍人員供應不足的實際問題，嚴重影響消防救援安全管理工作的有效開展。

消防救援人員流動快，干部思想認識有待提高。除了人才供應不足之外，還表現出人員流動過快以及難以留住人才的問題，尤其體現在一些專業人員層面。較快的人員流動，使得消防安全救援管理工作面臨著人才稀缺，并且其中還夾雜著部分優秀人員的退役，多種因素綜合在一起，導致現階段消防隊伍整體素質提升面臨著較大的挑戰。在日常實施救援安全管理工作中，面臨的挑戰也越來越多，無論是來自于新形勢下提出的高標準要求，還是各類復雜的消防隱患因素，都使得日常的消防安全救援管理工作開展難度不斷加大。

消防滅火救援安全管理問題的解決措施

通過合同制隊員增加消防人才數量。面臨在開展消防救援安全管理過程中人才不足的實際問題，可以通過推出合同制隊員的方式進行彌補，從而快速增加消防隊伍人才數量。目前僅有少部分地區在使用合同制消防隊伍，該種機制的主要優勢在于選拔能力出眾的人才加入到消防隊伍中來，使得消防隊伍整體的戰斗力更高，并且通過合同制也能夠有效限制人員流動性大的問題。對于該機制的使用，需要注重經費的統籌安排，從而為消防救援安全管理工作提供足夠的經費支撐，這也是決定合同制消防隊員有效支撐消防救援工作的關鍵。要求負責救援，安全管理的相關領導層形成正確的思想認知，端正態度，在日常工作中以身作則，帶動其他消防隊員共同加強救援安全管理工作。

加強消防指揮能力建設，提高科學施救水平。通過前文闡述可知，現階段的消防工作缺少大量的基層領導人才，限制了消防救援水平。因此，就需要不斷加強消防指揮能力的建設，首先，應當針對現階段的業務骨干進行選拔提升，負責消防救援部隊的具體指揮工作，有效提高消防部門的安全救援水平;其次，注重對于應急工作聯動機制的建立和運用，以保證救援水平的科學化，從而提高消防部門日常工作效率。在聯動機制建立上可以通過成立消防救援專家小組的形式進行指導工作，重點關注專業性較強的救援項目的完善性，以此來提高應急救援工作的全面性，在保障人民生命財產安全的同時，也給予消防隊員自身有效的保障。

除了加大優秀指揮作戰人員的培養以及完善應急救援工作機制，提高消防救援水平，還應當關注消防隊員以及指揮者福利待遇的提升，以留住更多優秀消防人才，為消防安全救援安全管理工作構建穩固的人才基礎。

隨著社會的不斷發展，對于消防安全的工作質量提出了更高的要求，救援安全管理工作對于消防安全水平起到決定性作用。文章通過分析現階段消防安全管理存在的一些具體問題，包括優秀人才不足，救援人員流動性較大以及干部思想意識有待提高等具體問題基礎上，提出要制定相應的解決措施，具體有提拔優秀業務骨干成為基層管理人員，解決基層管理人員不足的實際問題，提高消防隊員福利待遇來留住人才，降低人員流動率，建立應急救援聯動機制，提高救援安全管理水平，保證消防安全工作質量等。

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