用擔當責任的基石壓實“四風”反彈回潮

黎曉嵐

摘要：國有企業作為和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業，肩負著落實黨中央管黨治黨，營造風清氣正的良好政治生態，保障國家經濟高質量發展的職責和使命。

關鍵詞：國有企業;四風

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以高度的政治意識和堅強的意志覺悟和刀刃向內的勇氣，直面黨內存在的各種問題和不良風氣，制定出臺中央八項規定，解決了一系列人民群眾深惡痛絕的“四風”問題，制止了一些被認為不可能制止的歪風邪氣，喚回了共產黨人的初心和使命，重新將黨心民心凝聚起來，為中華民族謀復興之路開疆擴土。

一、目前國有企業存在“四風”問題成因

思想政治精神渙散懈怠。個別企業領導干部黨內政治生活不夠嚴肅，理想信念不夠堅定，對“四風”問題認識不夠到位，沒有貫徹落實好中央八項規定精神。在落實全面從嚴治企上缺乏擔當精神， 責任落實不到位。有的存在好人主義，怕得罪人、傷和氣;有的缺乏刀刃向內勇氣，怕揭短亮丑，面對企業違紀問題避重就輕，怕出事牽連到自身，影響個人前途，沒有貫徹落實好從嚴治黨向縱深發展。

管理制度存在漏洞缺陷。制度執行是國有企業實施管理的有效手段，從“四風”問題屢禁不止的蔓延和變異來看，部分國有企業制度的建設不夠規范完善，制度相對滯后陳舊，更新修訂不及時，造成在生產經營實際過程中存在許多可以被利用的鉆空子的灰色地帶。公車私用、超標準接待、違規發放福利補貼、以培訓會議費名義發放紀念品、兼職取酬現象等普遍存在。

以制度建設為主線，抓好制度建設，確保問責追責有據可依。加強制度建設，切實增強落實制度的執行力。黨員干部要認真落并實嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以及業務接待、外出培訓、業務用車等方面的規章制度。

監督執紀處理問責不力。重業務、輕黨建是國有企業的通病，部分企業黨委紀委“一崗雙責”落實不到位，黨風廉政建設和反腐倡廉宣傳陣勢大、措施小。被動式監督監察坐等上訪舉報，查處的違法違紀問題和腐敗案件少，甚至為零，不敢通報曝光怕影響企業聲譽，缺乏震懾力。

二、強化責任擔當，防止“四風”反彈的思路方法

提高政治高度，加強黨性修養。國有企業黨員干部要帶頭講修養、講道德、講廉潔，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，做到干干凈凈做人，踏踏實實做事。始終堅定共產主義理想信念，做到迎難而上、履職盡責、敢于擔當，堅定政治立場毫不動搖，自覺始終與黨中央保持高度一致。國有企業內部深化改革的重任重大，需要有一支勇于擔當的黨員干部隊伍，不斷增強使命感、危機感，有序推進國有企業的可持續發展。通過進一步加強黨風廉政建設和紀律教育活動，充分利用黨課培訓、“三會一課”、廉潔警示教育、好家風宣傳等形式，組織黨員干部開展一系列主題教育活動，切實讓全體黨員干部懂敬畏、明是非、守底線。日常注重加強對黨員領導干部的監管，注重運用好監督執紀四種形態，對于出現的苗頭性和傾向性問題，及早干預提醒，打好“預防針”，提高國有企業黨員干部的思想免疫力。堅持“懲前毖后、治病救人”方針，防微杜漸，防止小問題變成大問題。加強修養，自省自勵，不當“兩面人”，努力做到臺上臺下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

摒棄功利心，保持干事創業的昂揚斗志。國企黨員干部要真抓實干，激情滿懷，始終以健康的心態、飽滿的精神投入到工作當中，做到干一行、專一行、愛一行，全力爭當干事創業的排頭兵。在日常工作中肯定會遇到多多少少難題，面對工作中的各種困難，要有逢山開路、遇水搭橋的毅力，積極尋找克服困難的有力對策，在攻堅克難中體現擔當;要有迎難而上的勇氣，努力找到解決問題的有效辦法。企業黨政領導班子要主動深入基層生產經營一線，到困難矛盾多的地方去，帶著想法和目的深入開展調研巡察，勤于發現問題、解決問題。了解、關心員工工作和生活情況，切實為員工排憂解難，用實際的行動體現自己的擔當責任。面對矛盾困難，敢于擔責，不僅是一種操守，也是一種境界、一種胸懷。企業黨員領導干部要善于在工作中找到規律、拿出辦法，在關鍵時刻和緊要關頭挺身而出，經得起考驗。

提升個人綜合素養，確保能力素質過硬。正人先正己，只有自己行為端正才能引導別人。國有企業黨員領導干部只有做到廉潔修身、正氣凜然、擔當有為，才能去要求下屬員工做到廉潔從業，形成“頭雁效應”。只有堅定的信念引領，提升思想認識，積累實踐經驗，才能防止“四風”問題反彈回潮。面對網絡化、信息化、智能化發展的新時代，國有企業黨員干部要響應新時代“不忘初心，牢記使命“教育主題，以抓好學習，拿出更多的時間和精力，有深度地、有系統地學習黨的理論和專業知識，真正把學習作為前進的階梯。面對企業新常態下轉型升級的迫切要求，黨員干部需要常懷緊迫感、危機感，不斷提升業務能力。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”[1]，實踐是檢驗標準的硬道理。國有企業黨員干部要以實踐歷練提升綜合能力，要把實踐作為成長進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉作風、積累經驗、提升能力，為企業發展做出更大貢獻。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”[2]。“四風”問題不斷反彈出現，就像臺風在地球上不斷形成—消散—形成，不斷重生，“四風”問題其實出自在人的本身。只有做到打鐵自身硬，身子挺硬了、挺直了、挺正了，就不怕被“四風”所吹倒，想要防止“四風”問題反彈回潮，必須以“釘釘子”精神扎牢思想防線。國企黨委紀委要堅持抓好主體責任、監督責任，從細微細節抓起，一個問題接一個問題解決，持續加強黨風廉政建設和作風建設，對違法違紀“四風”問題的處理不能有松口氣、歇歇腳的想法。在堅持中深化，在深化中鞏固，張弛有度，精準發力，讓員工真實感受到在國有企業里干事發展的獲得感、幸福感、成就感。

參考文獻

[1]張玉榮， 陶延飛.謹防"四風"反彈回潮[J]中國審計， 2018， 000（017）：11.

[2]孫蘇媛.建設常態化，長效化機制防止"四風"反彈的對策建議[J]中國管理信息化， 2016（07）：235-236.