建筑行業政工干部建設

易葉萍

摘要：自改革開發以來，在社會經濟以及多領域發展推動下，我國建筑行業發展獲取了諸多發展成就。在當前社會思潮多元化發展背景下，各類新興媒體快速發展，建筑行業發展中思想政治建設面臨著較大發展挑戰與發展壓力，全面強化思想政治工作，是鞏固建筑行業精神支柱的重要舉措，也是推動建筑行業發展的重要力量。自黨的十九大成功召開以來，全面實施從嚴治黨是重要發展態勢。管黨治黨重任要向基層逐步傳導，做好建筑行業思想政治建設，探究企業政工干部隊伍建設措施。

關鍵詞：建筑行業;政工干部;建設措施

從建筑行業長遠發展層面來看，做好思想政治工作具有重要作用，能保障建筑施工行業和諧穩定發展。建筑施工行業領域要注重強化政工干部建設，基于科學化的世界觀以及方法論，提高廣大職工發展創造性，提升事業單位發展活力。在我國社會經濟發展中建筑行業占據重要位置，如何做好建筑行業政工干部建設，是目前亟需關注的重要問題。

• 強化建筑行業政工干部思想引導

在思想政治工作開展中要注重突出黨組織發展優勢，在思想工作中突出個人作用，培育更多綜合素質較高的政工隊伍。要注重提升政工隊伍建設成效，鞏固建筑行業政工隊伍思想陣地，能提高思政工作成效。政工管理部門發展中主要是協助黨委做好各項管理工作，在促進黨員干部隊伍建設、基層群眾意識管理活動等方面具有重要作用。廣大黨員要注重提升個人站位，突出政工工作發展作用，將十九大報告中關于政治工作的各項論述落實到實處^[1]。

• 做好政工干部人才選拔

在建筑行業政工干部建設中，要注重進一步劃分建筑行業政工隊伍用人基本導向，選取更多高素質、專業能力較強以及覺悟較高的人才。對人才合理培育，規范化選拔，培育更多優秀的政工人才，突出人才思想覺悟、理論政策能力，選取更多綜合素質較強的年輕政工干部到重點崗位中。進一步優化政工人才交流與輪訓，優化現有的政工人才選用機制，對單位人力資源進行有效規劃，將人才招聘以及人才錄用引入到中長期發展規劃中，保障多項規劃能全面實踐，培育更多綜合素質較強的政工人才。在人才選拔過程中，要注重培育更多綜合性人才，建立新型選人用人理念，選取更多基層工作經驗豐富的人才，強化人才隊伍交流協作，鼓勵更多人才到基層進行鍛煉。在政工人才建設培育中要具備良好的政策水平以及基層經驗，這樣能有效拉近組織與基層職工之間的距離。在政工干部人才選拔過程中要注重理論與實踐能有效結合，強化政工人才隊伍綜合素質^[2]。

• 突出政工干部隊伍建設培訓

當前要注重建立政工干部建設長效培育機制，對建筑行業實際發展現狀進行分析，基于政工人才培育需求為基本導向，將人才培育作為人才隊伍建設的重要環節。對培訓教育課程科學化設定，積極整合各類培訓資源，全面做好培訓課程跟蹤管理，能提高多項培訓教育活動成效。在政工隊伍建設中做好內部傳幫帶機制設計，實現老政工干部一帶一模式。在實踐中培育政工干部個人專業業務能力，積累工作經驗，能全面提高政工工作成效。相關政工干部成功上崗之后，要注重實施多方培訓，內外教育培訓有效結合，在學習交流以及取證考級中提高重視度，這樣能有效適應新人勝任工作，提高政工隊伍建設發展活力。在政工人才應用培養中，要對政工干部提高重視度，提供相應的發展平臺，能擬定完善的培訓計劃。政工干部自身要注重自我施壓，提高學習主動性，能從原有的學習型干部轉變為復合型干部。不僅能做好自身本職工作，提高黨建思想政治工作成效，還能參與到建筑行業各項發展規劃擬定以及管理活動中^[3]。

• 全面強化激勵機制

在建筑行業發展新時期要注重全面拓寬廣大職工職業發展空間，做好職業生涯合理規劃，讓每位政工干部能認識到自身發展前景。從個人長遠發展角度提高政工工作開展信心，能遵循鼓勵競爭、擇優選升、關注實績、賞罰分明基本原則擬訂完善的激勵措施。建立完善的表彰制度，能有效打破常規，不片面以任職長短、個人親疏、資歷深淺等要素選拔職工。要更注重個人業績、工作能力、整體威信度，適度補充精神獎勵、物質獎勵，建立可行度較高的激勵機制，對職工干部合理調配，積極引導政工干部能定期參與到職稱評定中。管理部門要定期向黨組織、上級管理部門推薦更多優秀政工人才，全面推動政工干部個人發展。真正為建筑行業政工干部建立廣闊的發展平臺，保障政工干部個人能力、才華能集中展示，推動建筑行業政工工作全面發展。

當前全面做好建筑行業政工隊伍建設，要全面貫徹落實新時期思想政治工作要求，將思想政治工作錄入到行業管理框架中。做好同步謀劃、部署以及實施，全面強化建筑行業政工干部隊伍建設，能全面凝聚廣大黨員干部發展力量，推動新時期建筑行業全面發展。

參考文獻

孟清華.建筑施工企業基層政工隊伍的建設思路探索[J].現代企業文化，2016（17）：67.

盧天祥.政工隊伍建設與思政工作面臨的問題研究[J].城市建設理論研究（電子版），2014（35）：3027-3028.

葉軍.建設企業政工干部隊伍提升企業思政水平[J].中小企業管理與科技，2014（20）：32-33.