企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性

周豪

摘 ?要：隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，各行各業(yè)間的競爭壓力逐步增加。企業(yè)想要不斷增加經濟效益、提升市場競爭力，就需要堅持黨的領導，并積極推動企業(yè)政工管理工作。該文分析了企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性，并結合具體問題，提出了相應的創(chuàng)新策略。以供參考。

關鍵詞：企業(yè);政工管理;必要性;問題;創(chuàng)新策略

企業(yè)政工管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分。在社會主義新時期，企業(yè)工只有在擁護黨、遵循企業(yè)高層管理者的領導下，方可以有效推動企業(yè)文化建設與思想政治工作等各項工作的順利進行，并提升全體員工的凝聚力與綜合素養(yǎng)，實現員工個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

一、企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革必要性

加強管理人員與被管理人員間的有效溝通。隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)間的競爭壓力逐步增加。諸多企業(yè)的管理人員將工作重點放在了企業(yè)經濟效益上，卻忽視了與員工的互動與交流。積極開展政工管理工作，有助于管理人員通過溝通與交流，及時了解被管理者在工作或者生活中遇到的困難，并給予員工適宜的幫助，使得員工感受到企業(yè)的關心，增強企業(yè)歸屬感。

提升員工綜合素養(yǎng)。高素養(yǎng)的員工，是企業(yè)將人力資源轉化為人力資本的重要保障。員工的工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、思想政治水平等均會影響到企業(yè)生產經營活動。隨著工作與生活壓力的增加，員工的思想動態(tài)較大。且員工極易因思想差異而出現矛盾，一旦矛盾得不到有效解決，不僅會影響到員工凝聚力，也會影響到各項生產活動的順利進行。通過積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作，可以及時調節(jié)員工間的矛盾，并幫助員工建立良好的合作關系，使得員工以積極的姿態(tài)投入到日常工作中。此外，政工管理人員可以及時解決員工的思想問題，進而幫助員工樹立正確的價值體系。

推動企業(yè)活動持續(xù)性發(fā)展。首先，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)所面臨的經濟環(huán)境、人文環(huán)境或者科技環(huán)境等均發(fā)生了相應的變化。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新企業(yè)政工管理工作，方可以結合時代發(fā)展需要，采用先進的管理手段及時解決企業(yè)員工的思想問題，充分調動起員工的工作積極性，推動企業(yè)獲得持續(xù)性發(fā)展。其次，隨著企業(yè)現代化建設的不斷推進，企業(yè)逐步引進了先進的管理理念，更新與優(yōu)化了管理手段。作為企業(yè)政工管理人員，通過不斷創(chuàng)新工作途徑，促使政工管理工作更好地滿足企業(yè)現代化發(fā)展需要，推動企業(yè)獲得良性發(fā)展。

二、企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革策略

建立科學完善的政工管理體系。首先，完善的政工管理體系是保證各項政工管理工作高效進行的先決條件。為此，企業(yè)需要結合自身發(fā)展需要，建立起科學適宜的政工管理體系。其次，權責明確，將政工管理權限落實到個人，以此端正企業(yè)員工的工作態(tài)度，推動各項政工管理工作高效進行。最后，員工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的人力保障。在構建政工管理體系時，企業(yè)需要結合員工發(fā)展需要，建立起完善的企業(yè)員工管理機制。薪酬與晉升渠道直接關系到員工到切身利益。企業(yè)通過制定合理的薪資機制與晉升機制，調動起員工的工作積極性，激發(fā)員工的工作潛力，督促員工實現個人與企業(yè)的共同發(fā)展。

創(chuàng)新政工管理理念，重視人才培養(yǎng)。政工管理人員的綜合素養(yǎng)直接影響到各項政工管理工作質量。為此，企業(yè)需要重視人才培養(yǎng)，并督促政工管理人員不斷更新與優(yōu)化管理理念。具體措施如下：首先，企業(yè)政工管理人員需要摒棄過往以經濟效益為本的政工管理思想，并與時代融合，積極貫徹與實施以人為本的政工管理思想。員工是企業(yè)持續(xù)性發(fā)展不可或缺的人力資源，只有及時干預員工的思想問題，幫助員工建立健全的價值體系，方可以更好地增強員工凝聚力，并促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在政工管理工作中，管理人員要懂得與員工溝通與交流，了解員工的所思與所想，并積極采納員工地可行性意見，以此調動起員工的政工管理工作參與積極性。其次，要加強人才培養(yǎng)力度。企業(yè)需要加強政工管理團隊建設。通過組織專項培訓，幫助政工管理人員端正工作態(tài)度，了解最新的政工管理理論與技能，以此提升政工管理人員的綜合素養(yǎng)。

有效融合企業(yè)文化建設與政工管理工作。企業(yè)文化建設與政工管理工作均有助于解決員工的思想問題，并引導著員工建立健全的三觀體系。因此，在實際的政工管理工作中，政工管理人員可以與企業(yè)文化建設人員相互溝通與交流，共同分享員工的思想動態(tài)，并結合員工存在的思想問題，制定出適宜的干預措施，以此促進各項工作的高效進行。此外，企業(yè)文化建設與政工管理工作二者相輔相成。企業(yè)在加強文化建設過程中，會提升員工的企業(yè)認同感，幫助員工解決思想問題，進而為政工工作順利進行創(chuàng)造良好條件。

總之，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，以及人們物質生活水平的不斷提升，企業(yè)員工的思想動態(tài)也發(fā)生著相應的變化。然而，思想意識形態(tài)對行為舉止具有著指導作用。一旦員工存在思想問題，將會直接影響到各項企業(yè)活動的順利進行，并加劇員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展間的矛盾。為此，在社會主義新時期，企業(yè)積極創(chuàng)新改革政工管理工作，方可以提升凝聚力，推動企業(yè)與員工共同發(fā)展。以上內容從企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的重要性與策略兩個方面展開了分析。以期相關工作者可以從中得到幫助。

參考文獻

[1]要夢飛.企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性分析[J].寫真地理，2020（27）：258.

[2]何巍.企業(yè)政工管理的意義及其創(chuàng)新策略解析[J].低碳世界，2017（08）：267-269.