國企政工干部隊伍建設的強化路徑淺述

文/周潤涵，河南平煤神馬環保節能有限公司

1 對國有企業政工隊伍現狀分析

1.1 政工隊伍綜合素質不高

現今是知識經濟時代，各行各業的專業理論以及技術不斷改革，知識的更新越來越快，無論是自然科學，抑或是社會科學，都必須要在不斷探索的過程中進步。實際開展思政工作時，要深入探索政工干部的能力發展需求及規律，確保政工人員的綜合素養持續提升，除此之外，隨著市場經濟的發展與進步，政工工作也要不斷革新。自改革開放以來，我國國企在思政方面已經出現了理想發展，得益于全體政工干部的共同努力。但是，傳統觀念徹底改變并不容易，特別是部分客觀因素，會使部分政工干部長久處于安于現狀狀態，缺乏激勵其進步的壓力，便沒有動力，無法創新，這樣的政工人員無法適應新時代的政工工作要求。

1.2 隊伍結構配備有待提升

隊伍結構的合理性，決定著政工工作的效率與成果，無論國企規模大小，在國企內部，從上到下，對于政工干部的安排配備，機構和人員配備都還要進一步得到完善，例如企業內部大到集團，小到分支機構，都要對政工部門進行專門設計，并且要考慮到政工干部的任命，避免影響政工工作效率。法律法規的實行以及現代制度的建立，大部分企業以經濟效益核心去構建組織結構，對于機構政工人員完成定編定員，隊伍優化又走向了極端化方向，開始完全忽視不直接產生經濟的部門，減少人員分配，而政工部門內部的干部則成為了事先排除的一部分，特別是在合資企業，這樣的問題尤為嚴重，這會對國有企業的原作產生很大影響。

2 強化國企政工隊伍建設的有效路徑

2.1 高素質隊伍，優化新時期政工干部隊伍素養

在新的時代發展趨勢下，對于思政工作機制必須要進行進一步優化，為了保證隊伍整體素養的提升，首先必須要對政工干部人員隊伍的能力與意識進行優化，不但讓政工干部了解黨建相關知識，掌握相關理論，除此之外，還要掌握其他相關學科的知識，包括政治經濟學、心理學、倫理學、哲學、邏輯學、行為科學等知識。內部的政工干部，如果要達成與被教育者之間的語言、心靈及情感相通，為了在思想政治工作上得到更加理想的成果，就必須要從多個角度思考，分析政工人員素養提升的要點，以保證真正起到素養強化的作用。

2.2 選拔培養的新機制，要用好的作風選人

選拔機制對于政工隊伍建設來說，是最基礎的一個環節，是重要的基礎。為了選出作風良好的優秀政工人員，企業必須要首先成為伯樂，而對于政工人員的篩選則如同選擇千里馬。而一名政工人員能否成為千里馬，決定性的條件之一，便是其政治素質基礎，能否保證意志堅定、方向不動搖，能否牢記宗旨，能否永遠與黨和人民共同進步發展。除此之外，作為一名優秀的政工人員，必須是要具備政治工作所要具備的真才實學，要確保自身的基礎扎實，才能踏實做好本職工作。除此之外，作為政工人員，也必須要有勤懇踏實的作風，有創新精神，做實事，說實話，才能獲得信任。此外要有優秀的個人品質、健康的身心、充沛的情感，體現出對于本職工作的熱情與決心，這樣才能在工作過程中體現出更強的能力，千里馬是國企發展的強大助力，有了千里馬，國企才能一路前行，走的更遠。最后還要確保政工人員具備自身的高效、實效學習方法，具備對于新事物的了解欲望，這樣才能真正在工作中有良好的表現。

2.3 要有針對性的配備政工人員

政工人員的配備，是決定著隊伍質量的一項關鍵要素。為保證政工質量，對于政工人員的配備，必須要嚴格貫徹執行有關規定去完成，只有遵循高效、精干、協調的原則，去對企業專職政工人員做好配備，這有利于推動企業經營與生產體系的改革，從企業和人員需求出發進行安排，有利于保證企業的穩定運作，符合可持續發展原則。大型企業、黨員與員工較多的中型企業以及黨政相關工作機構。內部部門原則上可以劃分為組織、宣傳、辦公室等若干部門，中小型的企業可以設置綜合性的黨政工作部門，對于專職政工人員的人員限額可適當調低，內部應實行合理分工，一般情況下，黨政部門并不與行政部門聯合。特殊行業的企業及下屬企業。則可適當提升專職政工干部的比例。

2.4 拓展思想建設范圍

政工建設的重要性，主要是由思想政治工作本質以及在我黨體系當中的地位所決定的。企業是由人構成的有機整體，有人便有思想上的矛盾。所以企業當中的每個員工，都是開展思政工作的對象，思想政治工作應當平等的面向企業當中每個人，才能體現出公平性。為了做好思政工作，提升工作質量，首先必須要更加重視對于專職政工隊伍的優化。其次是要建立起具備思政工作能力的行政干部隊伍。再次是要進一步將政工隊伍建設滲透到群眾當中，必須要發動全體人員共同努力，從不同層次開展思政工作隊伍的建設工作。換言之是對于政工隊伍的全員化建設，建立起更加完善的政工網絡體系。一言蔽之，在新的發展時期，國企內部的思想政治工作，只能進一步強化而不能弱化，要建立起一支高素質的、精干的政工干部隊伍，是必然需求，只有狠抓政工，肅清隊伍作風紀。重視效率的同時，更要注重質量，隨著隊伍建設的不斷完善，政工工作效率才能得以提升，得到更理想的工作成果，體現企業對于政工工作的重視。

3 結語

國企政工干部隊伍的建設，對于國企未來的發展來說，是有著重要影響的關鍵環節。特別是在新時代發展趨勢下，隨著企業競爭愈發激烈，只有重視政工干部隊伍的建設與優化，才能保證內部人員隊伍的向心力，進而保證政工工作的成果滿足預期要求，因此文章針對性給出了相關建議，以此為后續工作的優化指出方向。