國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作創(chuàng)新淺述

文/王世尊，河南平煤神馬環(huán)保節(jié)能有限公司

1 國(guó)企基層黨建政工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1 不完善的工作機(jī)制

在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，想要對(duì)黨的先進(jìn)性進(jìn)行發(fā)揮，就要對(duì)黨建政工工作進(jìn)行重視，在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，融入黨的先進(jìn)理論，可以幫助企業(yè)更好發(fā)展，并健全工作機(jī)制。但是，當(dāng)前，很多企業(yè)并沒(méi)有重視黨建政工工作，也沒(méi)有科學(xué)的制度，仍存在著很多問(wèn)題。究其原因，大都是由于董事會(huì)替代黨組織做決策，使黨建政工工作達(dá)不到預(yù)期效果。

1.2 黨建執(zhí)行人員能力有待提高

有的國(guó)有企業(yè)基層黨建負(fù)責(zé)人在政工工作過(guò)程中，沒(méi)有對(duì)黨建工作的作用引起足夠重視，忽略了它的重要性，錯(cuò)誤認(rèn)為黨建工作沒(méi)有現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)生產(chǎn)工作也起不到太大幫助，有的黨建團(tuán)隊(duì)實(shí)力較弱，理論知識(shí)和政工經(jīng)驗(yàn)較少，工作能力和職業(yè)素質(zhì)參差不齊，缺乏改進(jìn)工作方式意識(shí)和能力，部分工作人員工作熱情較弱。另外，由于缺乏對(duì)政工人員的關(guān)注與支持，使政工工作需求無(wú)法達(dá)到滿(mǎn)足，難以激發(fā)政工人員的工作熱情，使黨建工作無(wú)法有效進(jìn)行，進(jìn)而對(duì)企業(yè)黨建工作造成一定影響。

1.3 落后的工作方式

隨著社會(huì)進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展，對(duì)當(dāng)前基層黨建政工工作提出了新任務(wù)，而工作人員無(wú)法改變傳統(tǒng)工作方式，并無(wú)法發(fā)揮出黨建政工工作的作用。當(dāng)前，在黨建政工工作中，很多企業(yè)仍采用傳統(tǒng)書(shū)面文件、會(huì)議方式，已無(wú)法滿(mǎn)足黨建工作的有效性，因此，此種工作方式趨于形式化，難以發(fā)揮出它的工作質(zhì)量。

1.4 政工隊(duì)伍力量較差

黨建政工工作中工作人員的思想素質(zhì)有待提升，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞅旧聿皇艿街匾暎簿褪沟盟枷胝喂ぷ魅藛T的理論水平和自身綜合素質(zhì)有待提升，黨政工作者的年齡大、文化水平不高也就使得在思想政治工作進(jìn)行的過(guò)程中不能適應(yīng)整體發(fā)展的需求，思想政治工作的落實(shí)存在困難。另外工作人員在進(jìn)行思想政治工作落實(shí)的過(guò)程中，缺乏深入基層群眾的調(diào)查工作，缺乏基層群眾調(diào)研的思想政治工作是缺乏基本理論支撐的。將企業(yè)的思想政治工作于基層企業(yè)員工進(jìn)行隔離是違反了工作的群眾性原則的，單純的經(jīng)驗(yàn)式的黨建政工工作是對(duì)于企業(yè)的發(fā)展不利的。

2 加強(qiáng)政工工作的新思路

2.1 對(duì)政工工作制度進(jìn)行優(yōu)化

想要促進(jìn)黨建政工工作的有效開(kāi)展，就要對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)人員充分意識(shí)到政工工作的重要性，并對(duì)黨組織的重要地位進(jìn)行提升，這是開(kāi)展黨建工作的基礎(chǔ)。此外，還要設(shè)立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)完成較好的工作人員加以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不能有效完成的進(jìn)行懲罰，從而有效落實(shí)黨建政工工作。

2.2 對(duì)工作人員綜合素質(zhì)進(jìn)行提升

嚴(yán)格對(duì)國(guó)企基層黨建政工工作人員進(jìn)行選擇。第一，關(guān)注員工綜合能力，選擇具有較高道德素養(yǎng)、思想覺(jué)悟高的人員。第二，有效培養(yǎng)現(xiàn)有黨建政工人員，并定期進(jìn)行培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)工作熱情，使其積極參與到工作中，并對(duì)黨的先進(jìn)理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)。第三，選擇優(yōu)秀員工參與到黨建政工工作中，并采取競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使基層人員也能夠參與進(jìn)來(lái)，有效提升工作人員水平。

2.3 對(duì)工作形式進(jìn)行創(chuàng)新

傳統(tǒng)工作方式已無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前黨建工作，因此，就要對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，隨著信息化的發(fā)展，在基層黨建工作中采用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使工作人員可以在網(wǎng)上交流工作方式方法，并與企業(yè)自身特點(diǎn)結(jié)合，創(chuàng)立適合的工作方式，從而更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，可以通過(guò)微信公眾號(hào)、手機(jī)APP等新興辦公媒體，將黨建工作進(jìn)行融合，并充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)在黨建政工工作中的時(shí)效性，形成以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的工作模式，提升黨建工作管理水平，還可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)黨建理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而有效提升個(gè)人素養(yǎng)。

2.4 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行重視

首先，營(yíng)造思想氛圍。企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)提供精神支持，所以，要增強(qiáng)內(nèi)部文化氛圍的營(yíng)造，形成樂(lè)觀、和諧的氛圍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。其次，營(yíng)造物質(zhì)文化氛圍。增加設(shè)備資金的投入力度，為員工提供良好的工作環(huán)境，為物質(zhì)文明打下基礎(chǔ)。再次，重視企業(yè)內(nèi)部精神文明，提升員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。最后，建立企業(yè)自身品牌形象，要注重自身品牌形象的塑造，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

2.5 增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

黨建隊(duì)伍對(duì)黨建工作具有重要推動(dòng)作用，也影響著企業(yè)發(fā)展。黨建工作需要黨員干部參與，這與企業(yè)能夠順利完成工作有著密切關(guān)系，黨員干部思想和能力對(duì)工作發(fā)展具有直接影響。因此，為了企業(yè)發(fā)展，就要在企業(yè)幫助下，創(chuàng)建黨建隊(duì)伍。此外，還要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，有利于推動(dòng)企業(yè)黨建工作。提升黨員意識(shí)，使工作人員投身工作中。此外，還要提升黨建隊(duì)伍的政治思想，堅(jiān)定工作作風(fēng)，積極推進(jìn)黨建工作的有序開(kāi)展。

2.6 提升黨政隊(duì)伍執(zhí)行力水平

黨政干部的工作能力是企業(yè)黨建工作的基本保證，在進(jìn)行工作中執(zhí)行力是對(duì)其考察的重要標(biāo)準(zhǔn)，也需要在工作中提升黨政建設(shè)工作者的責(zé)任意識(shí)，使得上級(jí)和企業(yè)整體布置的工作能夠落實(shí)到位。實(shí)干精神是思想政治工作的精髓所在，在實(shí)際的工作中應(yīng)該用于面對(duì)工作困難，做好政策和相關(guān)工作的落實(shí)，也需要做好溝通和協(xié)調(diào)的工作，從而使得基本的工作進(jìn)行發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展變化，基層黨建政工工作也出現(xiàn)了很大改變，想要有效開(kāi)展黨建工作，就要不斷進(jìn)行創(chuàng)新，提升員工整體素質(zhì)，從而有效促進(jìn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作，并提升企業(yè)黨組織的先進(jìn)性。所以，強(qiáng)化黨建工作的新思路，并與企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合起來(lái)，有效促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。