新形勢下加強企業政工隊伍思想政治建設的措施

文/李宏，山西轉型綜改示范區建設投資開發有限公司

自改革開放全面實施以來，我國的市場經濟得到了質的飛躍，為了適應新形勢下的經濟發展要求，企業應重視對政工干部隊伍的思想政治建設，正視其存在的弊端并進行有效的深化與改革。為保證企業的可持續發展和工作任務的高效完成，企業在進行政工隊伍思想政治建設時，不但需提高其業務素質，還應加強其政治素養，建設出一支與時俱進、政治思想過硬、業務能力出色的政工干部隊伍，保障企業的生產運營與新形勢下的發展目標達成一致。

1 企業政工隊伍思想政治建設的重要意義

在市場經濟模式快速的運轉之下，企業的結構形式與經營理念開始呈現出多元化特征，與其息息相關的產業模式也不斷的在轉變，這就大幅度地促使就業形式和就業崗位呈多樣性發展，伴隨著企業改革的落實及推進，政工干部隊伍的思想應緊跟改革的步伐與時俱進，這就迫切要求加強政工干部隊伍的建設來保障企業經濟的良好發展。在政工干部隊伍的建設中思想政治建設能起到重要的作用，不僅能調動起員工的積極性，也能提高其工作創造力，所以，政工干部隊伍要以身作則并嚴厲要求自己，在企業員工中起到帶頭模范作用，通過自身政治思想的傳播，來帶動感染企業員工，引導其更好的為企業奉獻自己的力量。

2 新形勢下加強企業政工思想政治建設存在的問題

2.1 政工人員存在復雜化與多元化的問題

當下市場環境和體制逐步向著多元化的方向發展，部分企業政工人員受到經濟、政治、文化等因素的影響，在思想方面易變得倦怠而隨波逐流，一味追求低俗的拜金主義與享樂主義，把自身的利益高于企業的集體利益，以企業利益為工作重心的員工變得少之又少。在這樣的環境下，會造成企業內部的凝聚力低下，從而導致員工的工作積極性普遍低迷，影響工作效率的加強。因此，為了避免企業員工被同化，減少不良因素對員工的干擾，企業務必要堅固其思想政治建設，高效率與高質量的促進企業的可持續發展。

2.2 企業政工人員的認知淺顯

在當前市場經濟體制改革的作用下，很多企業政工人員沒有充分意識到思想政治建設的重要意義，其思想還始終停留在改革以前，沒有及時更新自己的思想理念，更加不會將理論學習與實踐有效結合起來，從而滿足不了新形勢下的發展需求。這類問題的產生直接會阻礙企業的發展，令其無法體現出自身的價值與能力。企業政工人員對思想政治建設的認知不足會導致其在開展工作的過程里出現工作上的偏差，以致于滿足不了企業員工的基本要求，幫助不了企業員工解決工作上遇到的問題，繼而影響了其工作積極性。

2.3 政工隊伍缺乏相適宜的工作機制

企業政工隊伍的思想建設由于一直沒有完善的工作機制依照，都是遵從企業領導的組織安排，其工作內容復雜任務繁重，導致思想政治工作難以得到進步與突破。由于組織機制的不健全，這就造成企業員工在現實工作中執行能力薄弱。政工人員雖然平時工作很繁忙，但實際上來看沒有什么工作效率和質量，浪費時間在一些沒有實際意義的瑣碎工作上。這些工作內容無法對政工人員的思想和心理起到積極地作用，也就不利于企業的運營與發展。

3 新形勢下加強企業政工思想政治建設的策略

3.1 制定正規的思想政治工作制度

第一，為了給企業員工提供一個良好的工作氛圍，企業在政工隊伍思想建設方面應制定相應的考核機制和獎懲制度，以賞罰分明的方式約束企業員工的同時也調動其工作積極性。在開展實際工作時，可以制定準確規范的評分表格，依照數據來進行對應的獎勵，并把這些評分表格進行存檔來作為以后晉升員工職位的參照資料。通過建立規范的工作機制，員工也能感受到企業對其的重視，大大的增加了工作熱情。第二，建立完善的用人制度對企業的發展也是能起到一定的助力，通過規范化的制度能夠對個人及組織的工作行為起到制約的作用，為了防止企業管理人員任意把員工換崗，企業應制定具有法律約束的勞工合同，以保障企業員工的基本權益。此外，還需基于企業規模的大小來分配好企業普通員工和政工人員的比例，避免流失人才，保障政工人員的數量在合理范圍內。第三，企業要重視對政工人員的再教育，只有增加政工人員的理論知識并加強其工作實踐能力，才能夠幫助提升企業政工人員的綜合工作能力及專業素質。企業管理人員一定正確認識到企業培訓的意義，把握市場發展的未來需求，不能吝嗇培訓資金的投入，要懂得有舍必有得的道理，只有增強政工人員的工作能力，才能為企業帶來更大的經濟效益。企業管理人員通過增加薪資福利政策的落實，能很有力地激發出政工人員的工作熱情，調動其工作積極性，能學會把自身的利益和企業的利益緊緊相連，為企業的發展做出最大的貢獻。

3.2 重視人才的引進工作

第一，引入專業性強、年輕活力的政工人才，為企業的政工隊伍注入新的血液，用先進的理念過濾掉傳統理念，促進政工隊伍的建設工作。企業不能盲目的從社會上招攬人才，一定要有針對性與目的性的選拔人才，以免造成企業人才的浪費。有選擇的引進人才能夠給企業員工增加自我表現的機會，充分展現出企業人才的價值，讓企業獲得更多的經濟利益。第二，企業一定要選拔素養高、工作能力強的人才，當前我國市場上比較缺乏專業能力強和自身素養高的人才，因此企業進行人才招聘的時候一定要挑選具有一定的綜合能力強、實踐經驗豐富的拔尖人才。最后，企業要安排好人力資源的開展工作，結合企業崗位的要求，摒棄傳統的招聘模式，放松對學歷以及專業的要求，給那些工作實力和實踐能力都很強的人才提供就業的機會，引導企業員工朝復合型人才目標發展，激發其從事思想政治建設工作的熱情，以此來推動企業加強思想政治建設的工作。