網(wǎng)絡環(huán)境下財務會計存在的問題及對策

董兵

（青島港（集團）有限公司，山東 青島 266000）

一、引言

網(wǎng)絡技術(shù)的不斷發(fā)展使得傳統(tǒng)的財務會計技術(shù)顯現(xiàn)出了存在的諸多問題和諸多的不足之處。[1]對于企業(yè)的管理者而言，在日常的公司的決策之中，他們最注重的通常是財務會計有關的一系列報表和數(shù)據(jù)，但是在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)報表的匯總核實中，主要依靠財務會計人員進行人工的匯總和核實，這樣不僅僅降低了報表的匯總效率，而且大大增加了報表在進行人工匯總中出現(xiàn)錯誤的風險性。網(wǎng)絡技術(shù)的普及，必定會帶來企業(yè)財務會計技術(shù)的快速發(fā)展和變革，也必將極大地提高財務會計的核算效率和準確程度。在傳統(tǒng)的財務會計的發(fā)展中，依舊存在許多問題，這些問題必將阻礙網(wǎng)絡技術(shù)在實際中的應用。

二、網(wǎng)絡環(huán)境下財務會計應用中存在的問題

（一）財務會計部門缺乏一定的獨立性和權(quán)威性。

我國的企業(yè)在增加企業(yè)經(jīng)濟效益的同時，往往還肩負著解決社會就業(yè)的重要任務，在企業(yè)發(fā)展的過程中，國家通常會給予一定的財政支持。企業(yè)內(nèi)部的財務會計部門的工作與其他部門緊密相關，但是由于企業(yè)的每一位員工對于財務會計的核算都是十分重視，所以在財務會計部門的核算過程中會遇到各類的阻礙問題，財務會計部門往往無法真正的公開企業(yè)財務會計中所存在的問題。對于如今的財務會計部門來說，其在進行工作的過程中，部門缺乏一定獨立性，通常是在企業(yè)領導的安排之下開始進行工作，導致財務會計最終的結(jié)果并不能完全符合企業(yè)的實際情況，從而使得財務會計部門的工作失去權(quán)威性。如果企業(yè)員工都開始不注重財務會計的審核工作，那么必將導致企業(yè)內(nèi)部工作人員的腐敗問題。在實際的公司運行中，財務會計部門缺乏權(quán)威性不僅僅是這些問題，更會造成公司財務上更大的問題，引發(fā)公司的財務危機。

（二）相關工作人員對于網(wǎng)絡技術(shù)應用的能力不足。

企業(yè)的財務會計的具體發(fā)展情況是企業(yè)發(fā)展的重要源頭，部門員工的工作能力是影響財務會計工作正常開展的重要因素。因為在企業(yè)中，財務會計人員的工作效率直接影響到企業(yè)員工的工資是否能夠按時發(fā)放，一旦財務會計人員的工作滯后導致員工工資不能夠按時方法，就會引起企業(yè)員工的騷動，嚴重的時候可能會直接引發(fā)工人的集體抗議。所以在企業(yè)的運營中，對于財務會計部門的重視程度一般都非常高，現(xiàn)如今，好多人認為，進入了工作單位之后，混一天和拼一天都是一個樣。[2]由于這種思想的影響，企業(yè)的工作人員往往顯得沒有戰(zhàn)斗力。好多人員進入工作單位之后不思進取，不能及時的學習新技術(shù)和新思想，思想觀念老舊，使得慢慢與社會脫節(jié)。在我國企業(yè)的財務會計工作中，普遍存在財務會計工作人員能力不足，不能適應時代的發(fā)展，不能應用網(wǎng)絡技術(shù)來有效開展企業(yè)財務會計工作。導致企業(yè)財務會計工作結(jié)果模糊不清，失去了財務會計的真正意義，不利于企業(yè)的發(fā)展。如今社會發(fā)展的速度越來越快，在企業(yè)的發(fā)展中，網(wǎng)絡的應用越來越廣泛，但是目前企業(yè)網(wǎng)絡人才的匱乏已經(jīng)成為了限制網(wǎng)絡財務會計發(fā)展的重要因素，嚴重的將會直接導致企業(yè)財務會計部門的崩盤，所以相關的問題必須引起企業(yè)管理層的重視，想辦法快速解決。

2007年8月6日，星光保險全體股東出席股東會決議增加公司注冊資本275.17萬元至1，371.17萬元，并同時增加資本公積3，724.10萬元。本次增資價格為10.41元/股。2008年11月25日，全體股東出席股東會并決議增加公司注冊資本223.735萬元至1，594.905萬元，由于企業(yè)的信息不暢通，是的管理層做出了錯誤的決定，兩次增資時間間隔較短，增資價格卻相差較大，不合理。

（三）企業(yè)信息化發(fā)展程度明顯不足。

目前，雖然我國的財務會計已經(jīng)取得了十分突出的發(fā)展，但是由于我國相關事業(yè)起步比較晚，所以在許多方面的制度發(fā)展依舊不完善。我國很多網(wǎng)絡企業(yè)在信息化發(fā)展的建設方面還存在著很多問題。這與網(wǎng)絡企業(yè)發(fā)展所處的環(huán)境要求還存在著較大的差距。首先是企業(yè)的信息化建設的基礎較弱，在以往的發(fā)展中，企業(yè)一般并不會過于注重信息化的建設，當然也不會花費財力去購買信息化建設的設備，所以在網(wǎng)絡企業(yè)的建設和創(chuàng)新的過程中，信息化建設不足的弊端就顯現(xiàn)了出來，嚴重影響了網(wǎng)絡企業(yè)下財務會計的建設和發(fā)展，這是我國企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，并不只針對一家。第二個方面主要體現(xiàn)在信息化建設中選擇的軟件與自身企業(yè)發(fā)展的不適應，這種不適應同樣會拖累網(wǎng)絡企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)平時發(fā)展過程中，其本身對于信息化的建設并不高，在進行信息化軟件的選擇時，通常都是直接選擇市面上比較常見的財務會計信息化的軟件，對于這些軟件是否與自身企業(yè)的發(fā)展相吻合，企業(yè)往往容易忽視，在企業(yè)發(fā)展過程中我們一般不會發(fā)現(xiàn)問題，但是在進行網(wǎng)絡企業(yè)的建設中，這類問題就出現(xiàn)了，網(wǎng)絡技術(shù)在使用深度方面會存在很大的不足。山東環(huán)宇股份有限公司就是因為市場信息掌握不足，沒有根據(jù)市場形勢及時進行變革，給環(huán)宇股份的經(jīng)營造成了很大沖擊；再加上公司內(nèi)部管理不善，經(jīng)營機制沒有及時轉(zhuǎn)變，公司經(jīng)營每況愈下。

三、網(wǎng)絡環(huán)境下財務會計創(chuàng)新的具體策略

（一）不斷創(chuàng)新財務會計工作的理念

對于企業(yè)的財務會計工作者來說，最重要的一點就是要不斷地創(chuàng)新自己的工作理念，提高自己進行財務會計工作的意識。更要為企業(yè)的整體發(fā)展制定相應的財務會計政策，能夠與公司的發(fā)展共同進退。互諒網(wǎng)企業(yè)財務會計的創(chuàng)新為網(wǎng)絡技術(shù)在財務會計中的應用創(chuàng)造了良好的環(huán)境，對于財務會計工作來說，這是非常重要的一環(huán)。[3]相關的工作人員首先要對網(wǎng)絡技術(shù)的使用有一個全新的了解，這是對網(wǎng)絡企業(yè)財務會計創(chuàng)新之后實際效果體驗的基礎。在財務會計部門工作的過程中，企業(yè)領導必須給予財務會計部門一定的自主性和權(quán)威性，保證財務會計部門在進行賬目清算和核實的過程中暢通無阻，保證其最終結(jié)果的準確性，同時也提高財務會計部門的工作效率。另外，企業(yè)還要注意財務會計部門工作過程中的其他部門的相互配合，避免財務會計部門孤立的展開自己上網(wǎng)工作，企業(yè)內(nèi)部的工作是一個整體，這一點永遠都要明確。通過企業(yè)內(nèi)部部門之間關系的重塑，不斷地創(chuàng)新財務會計工作的理念，從而推動網(wǎng)絡企業(yè)財務會計創(chuàng)新的順利進行，促進企業(yè)全方位的發(fā)展。[4]

（二）不斷地提升財務會計的信息化水平

信息化的建設對于目前我國的大部分企業(yè)來說還是有一定的困難，最突出的就是因為企業(yè)財務會計信息化水平的提升需要不斷地提高信息化的硬件和軟件水平，而我國的大部分企業(yè)就是因為在硬件水平上沒有達到信息化建設的相關要求，我們必須從這兩個方面進行一定的建設發(fā)展。首先，信息化的基礎設施一定要完備，企業(yè)要通過采購相應的信息化建設的設備，從而為企業(yè)信息化建設的發(fā)展提供必要的硬件支持，這是企業(yè)信息化建設中必須要滿足的條件，只有通過這些基礎的硬件設施，才能保證企業(yè)信息化建設的順利開展。另一方面就是企業(yè)信息化建設的軟件設施，最主要的就是企業(yè)要選用真正適合自己企業(yè)發(fā)展需要的軟件設施，而不是簡單的到市場進行直接的購買。所以，企業(yè)要想提高財務會計水平，就要從信息化建設的硬件和軟件同時入手，不斷滿足財務會計創(chuàng)新的需要，為企業(yè)財務會計工作的發(fā)展提供強大的支撐。

通過不斷的信息建設，2015年經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額較前兩年大幅增加，主要由營業(yè)利潤帶來，在個人壽險、其他財產(chǎn)險業(yè)務上降低了渠道成本，增加了業(yè)務利潤，產(chǎn)生了大量的經(jīng)營活動現(xiàn)金凈流入，僅僅在9個月內(nèi)就使得公司凈利潤較上一年度翻倍，對于如此顯得異常的增長，公司管理層還需要提供更多的資料與數(shù)據(jù)加以支持。

（三）注重相關人才的培養(yǎng)和選拔錄用

針對目前的財務會計方面網(wǎng)絡技術(shù)人員的匱乏，企業(yè)必須要有自己的打算，從整體的方面解決企業(yè)的人才問題，對于人才的吸收要從兩個方面開始著手。首先就是內(nèi)部培養(yǎng)，企業(yè)要積極的培養(yǎng)相關人才，作為企業(yè)領導也要注重企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)的提高，把人才的培養(yǎng)作為企業(yè)的重要的工作內(nèi)容，進一步保障企業(yè)的未來發(fā)展。企業(yè)要定時開展相應的培訓。制定詳細的財務會計制度，保證財務會計過程公開透明，財務會計結(jié)果公正明了，要求企業(yè)工作人員在規(guī)章制度下辦事，遵守企業(yè)要求，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，樹立先進典型，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，人才的內(nèi)部培養(yǎng)只能通過企業(yè)內(nèi)部實際事務的訓練和培訓，進而使得員工在實際的工作過程中不斷地增加見識，提高自己的工作效率。再者，對于企業(yè)而言，自我人才的培養(yǎng)需要的周期較長，所以在必要時可以從外部選用相關的技術(shù)人才[5]。

四、結(jié)束語

隨著未來計算機網(wǎng)絡技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡環(huán)境將會進一步優(yōu)化，企業(yè)要不斷地探索財務會計發(fā)展的重點，不斷地完善企業(yè)相關的制度和要求，進一步提升企業(yè)財務會計的網(wǎng)絡水平，提升企業(yè)財務會計實力。