傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的啟示分析

文/房德山，中水北方勘測(cè)設(shè)計(jì)研究有限責(zé)任公司

我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念受到西方影響比較大，很多企業(yè)在發(fā)展過程中，完全照搬西方經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。然而經(jīng)過幾十年的實(shí)踐證明，發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)在今天依然對(duì)發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融貨幣管理等方面具有重要作用。因此，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，必須將傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理結(jié)合起來，有助于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想是經(jīng)濟(jì)管理者對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理理念實(shí)踐活動(dòng)的分析和總結(jié)形成的具有自身特色的經(jīng)濟(jì)管理思想。歷史證明，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想受到當(dāng)時(shí)國(guó)家政治制度的影響，受到統(tǒng)治階級(jí)的影響，具體體現(xiàn)在以下方面：

1.1 家國(guó)思想

我國(guó)封建社會(huì)持續(xù)了兩千多年，兩千多年以來，封建統(tǒng)治者不斷加強(qiáng)中央集權(quán)，整個(gè)國(guó)家的政治制度等級(jí)十分森嚴(yán)，形成了宗法君主制。封建社會(huì)采用的封建土地所有制具有強(qiáng)烈的家族色彩，經(jīng)濟(jì)管理往往與宗族血統(tǒng)等聯(lián)系在一起，按照長(zhǎng)幼尊卑等級(jí)方式進(jìn)行管理。在這個(gè)制度下，往往以血緣關(guān)系為核心，形成一個(gè)大的家族，族長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理整個(gè)家族的事務(wù)。封建宗族制度和中央集權(quán)思想構(gòu)成了封建社會(huì)特有的家國(guó)思想。

1.2 重農(nóng)抑商

重農(nóng)抑商是封建社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策的主要內(nèi)容，我國(guó)封建社會(huì)長(zhǎng)期以自然經(jīng)濟(jì)為主體，農(nóng)業(yè)是整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，國(guó)家是否強(qiáng)盛，人們是否富足都體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上，只有農(nóng)業(yè)發(fā)展，才可以為國(guó)家提供充足的稅收，滿足國(guó)家的各項(xiàng)工作需求。因此統(tǒng)治階層一直十分重視農(nóng)業(yè)的發(fā)展。封建社會(huì)按照士農(nóng)工商的等級(jí)秩序進(jìn)行排列，農(nóng)民的政治地位高于工商業(yè)者。在這種思想下，我國(guó)工商業(yè)發(fā)展比較慢，也導(dǎo)致了我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)落后西方發(fā)達(dá)國(guó)家。

1.3 儒家思想

從漢武帝開始采用罷黜百家、獨(dú)尊儒術(shù)，確定了儒家的正統(tǒng)地位，儒家經(jīng)典逐漸成為知識(shí)分子必讀的內(nèi)容，也成為封建統(tǒng)治階層選拔人才考試的內(nèi)容。儒家思想具有很強(qiáng)的教化功能，并形成了長(zhǎng)有尊重、三綱五常等倫理道德，這些倫理道德和經(jīng)濟(jì)管理結(jié)合在一起，形成了中國(guó)獨(dú)具特色的倫理道德經(jīng)濟(jì)管理理念，在這種思想下，人們往往按照道德標(biāo)準(zhǔn)約束經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，具體體現(xiàn)在商品交易活動(dòng)和消費(fèi)過程。

2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的啟示

近年來，受到思想經(jīng)濟(jì)管理思想的影響，國(guó)內(nèi)很多經(jīng)濟(jì)管理者認(rèn)為我國(guó)傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理思想是封建思想，因此應(yīng)該完全摒棄。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想并非完全都是糟粕，我們必須用辯證思想去看待傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想，正確認(rèn)識(shí)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想中的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并吸收傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想好的方面，優(yōu)化現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理思想，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2.1 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想中誠(chéng)實(shí)信用對(duì)當(dāng)代企業(yè)家的啟示

中國(guó)的經(jīng)濟(jì)思想受到政治文化等方面的影響，儒家思想作為封建社會(huì)的正統(tǒng)思想，對(duì)封建社會(huì)的各個(gè)方面影響很大。儒家將“仁”作為最高道德標(biāo)準(zhǔn)和道德境界，并形成了以“仁”為核心的倫理思想結(jié)構(gòu)，包括孝、悌、誠(chéng)、智、忠、禮、勇、廉、溫、良、恭等內(nèi)容。《論語》中曾經(jīng)多次提到誠(chéng)信問題，比如《為政》篇中，曾經(jīng)說：“人而無信，不知其可也。”儒家思想認(rèn)為人必須將信用，無信不立。有信用的人才會(huì)得到大家的信任和愛戴。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，一些企業(yè)為了謀取自身利益，往往違背誠(chéng)信原則，不遵守雙方合同約定，破壞市場(chǎng)規(guī)則，給社會(huì)造成不良影響。隨著我國(guó)征信體系的建設(shè)，國(guó)家將對(duì)不誠(chéng)信企業(yè)拉入黑名單，并限制企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到誠(chéng)實(shí)信用原則的價(jià)值，在處理內(nèi)部和外部關(guān)系的時(shí)候，秉持誠(chéng)實(shí)信用原則。企業(yè)的信譽(yù)是企業(yè)的無形資產(chǎn)，比黃金還珍貴，一旦一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)失去信譽(yù)，不僅失去了客戶，而且還失去了市場(chǎng)，導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)倒閉[3]。因此，企業(yè)管理者必須重視誠(chéng)信建設(shè)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，在整個(gè)行業(yè)樹立好的口碑，這樣才有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.2 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的啟示

農(nóng)業(yè)是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的命脈，是封建統(tǒng)治者十分重視的一件事情。現(xiàn)代社會(huì)，國(guó)家大力發(fā)展工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，但是國(guó)家工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)是農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)發(fā)展關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，中國(guó)有8億農(nóng)業(yè)人口，農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定。因此，國(guó)家十分重視農(nóng)業(yè)的發(fā)展，在城鎮(zhèn)化發(fā)展過程中，農(nóng)業(yè)、農(nóng)民大量支持城市建設(shè)，導(dǎo)致農(nóng)村出現(xiàn)了空心村，農(nóng)村大量土地被荒廢。在這樣的背景下，國(guó)家提出了工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，建設(shè)新農(nóng)村的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。只有農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，才能確保社會(huì)安定，民生各項(xiàng)工作有序進(jìn)展。

2.3 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理念的影響

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理思想強(qiáng)調(diào)人的地位和價(jià)值，提出“見賢思齊、為政以德、民貴君輕、依法治國(guó)”等思想，要求天子犯法與庶民同罪，這些都反應(yīng)了封建社會(huì)的人本思想。現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是一個(gè)企業(yè)的重要資產(chǎn)。企業(yè)發(fā)展過程中，要建立以人為本的管理思想，尊重員工、尊重員工的個(gè)性，讓員工在企業(yè)具有歸屬感和認(rèn)同感，提高員工的主人翁意識(shí)，這樣員工才能更加努力為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

經(jīng)濟(jì)管理思想是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，好的經(jīng)濟(jì)管理思想可以為企業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略做出有效的指引，幫助企業(yè)做出有效的決策。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想雖然落后現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求，但是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)思想在今天依然對(duì)我們企業(yè)管理者、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要啟示。