事業單位政工人員的素質和能力培養方法初探

陳紅

摘 要：新時期，事業單位改革力度不斷加大，再加上社會思潮多樣化，這使得思政工作的難度大大增加。培養政工的素質和能力，調動他們的工作積極性是事業單位可持續發展的重要保障，而政工的素養和能力是決定工作質量的重要因素，在這種背景下，提高政工人員的素質和能力是當前事業單位面臨的主要問題。本文主要基于這一背景，首先分析事業單位政工人員存在的問題，然后提出事業單位政工人員的素質和能力培養方法。

關鍵詞： 事業單位;素質和能力;政工人員;問題;方法

在社會快速發展的背景下，事業單位面臨巨大的挑戰，而事業單位要想滿足社會發展需求，就要進行改革和創新，在改革過程中無疑會影響一些員工的利益，在這種情況下，部分員工往往會情緒變化大，這在一定程度上影響工作質量和工作效率。所以在改革過程中，政工人員要發揮自身的模范作用，從多個角度入手安撫員工的心理，讓他們認識到單位改革的重要性，避免他們情緒波動大，影響工作。

一、事業單位政工人員存在的問題

（一）政工人員的業務素質有待提高。近幾年事業單位不斷對在崗的政工人員進行培訓，雖然這在一定程度上提高政工干部的知識水平，但是當前事業單位政工人員仍然存在一些問題，如年齡較大、文化素養有待提高等。當前事業單位年齡大的政工即將退休，而年紀小的政工工作積極性不高，對于政工工作認識還不夠全面，還有一些年輕政工沒有進行專門的培訓，導致他們不適應這一崗位。這種政工隊伍年齡結構缺乏合理性，從而導致政工隊伍的整體素養不高。

（二）缺乏責任感。政工人員的綜合素質和職業素養是決定政工工作質量的重要因素，只有他們自身認識到政工崗位的重要性，才能積極熱情的對待工作，進而及時掌握員工的思想動態，并通過多與員工進行溝通，了解他們的需求，及時對他們進行疏導，只有這樣才能提高政工工作的有效性。但是就目前情況來看，大部分事業單位的政工人員沒有全面的認識政工工作，甚至他們錯誤地認為政工工作在單位發展中沒有用，而且他們認為開展思政工作是沒有必要的，所以在實際工作中工作積極性不高，對工作不負責，以至于事業單位沒有及時貫徹落實國家的政策，導致事業單位的思想發展具有滯后性，這也是導致事業單位政工工作難以達到預期目標的重要原因之一，而嚴重阻礙事業單位的進步。

（三）工作能力不足理論水平不高。社會的快速發展對事業單位政工工作提出更高的要求，而政工人員作為政工工作的核心力量他們的工作能力和素養是至關重要的。如果事業單位政工工作仍然按照傳統的模式即通過開展思政教育來開展政工工作的方式已經難以滿足單位的發展。究其原因是當前一些政工人員認為思政工作的開展過程中只要自己具備思想教育能力即可，沒有認識到管理能力和應對能力的重要性，所以一些政工人員對自身工作能力要求較低，沒有主動學習和提升的積極性。尤其缺乏創新意識和創新能力，他們認為政工工作的開展與創新無關，所以在政工工作中沒有融入創新思維。另外，政工人員的政治理論水平是為員工開展思政工作教育工作的基礎，同時也是開展日常工作的保障，但是當前許多事業單位政工人員缺乏專業能力，對于政治理論知識的掌握不夠，再加上在崗位中缺乏終身學習意識，導致政工工作開展效果不佳。

（四）政工人員的穩定性不足。崗位建設改革是事業單位的改革中的重要內容，在改革過程中，專業技術崗位以及專業技術涉及的范圍越來越廣泛，這雖然完善員工的晉升機制并提高技術人員的待遇，但是當前國家沒有將政工專業技術職稱視為規定的專業技術類目，而且也沒有建立完善相關的政策，以至于事業單位還沒有建立專門的政工專職崗。所以一些政工干部還沒有享受到相應的福利待遇，在這種情況下，事業單位對政工人員不夠重視，對他們的安排具有隨意性和盲目性，這也是導致事業單位政工人員不穩定的重要因素。

二、事業單位政工人員的素質和能力培養方法

（一）提升政工人員的綜合素質。文化素養是開展政工工作的基礎，因此政工人員要具有良好的政治素養和道德素養以及良好的工作作風，所以事業單位對政工人員進行教育時，要從政治素養入手，從思想和行為上規范他們的言行，要求他們的思想與黨中央保持一致，嚴格遵守制度。同時事業單位應該讓他們認識到自主學習的重要性，培養他們的終身學習意識，只有這樣才能保證政工工作的先進性。在政工人員隊伍建設中，僅僅靠培訓和教育是遠遠不夠的，他們要自主提升自己，完善自己的知識體系，以此來提升自身的素養。而且政工人員要加強對自身工作的認識，了解自身工作對事業單位發展的重要性，從而強化自身的責任意識，在工作中做出自己的貢獻。

（二）進行政工崗位改革。為了提高思政工作的有效性，發揮思政工作的重要作用，就要加強人員隊伍建設。在社會快速發展過程中，事業單位也面臨著一些壓力，在這種背景下，提高政工工作質量是十分必要的，而提高政工人員的綜合素養和專業能力是加強人員隊伍建設，提高政工工作質量的關鍵。另外，事業單位可以通過完善管理條例，建立專門的政工職稱評定制度和科學的崗位晉升體系，以此來增強政工人員隊伍的穩定性，調動他們的工作積極性，這也是提高事業單位競爭力的重要途徑。

（三）提高政工人員的工作能力。政工人員僅僅具備思政教育能力是遠遠不夠的，只有提高政工人員的綜合工作能力才能為政工工作的開展提供條件。本文主要從以下幾個方面總結政工人員需要具備的相關工作能力。首先，政工人員要具備管理能力，它是指協調管理者與員工的能力，同時要與管理者保持相同的目標，共同努力，了解員工的思想，提高員工的穩定性，發揮協調作用。其次，政工工作人員要具備創新能力，他們在工作中應該不斷挖掘思政理論的內涵，并將其應用在實際工作中，同時要不斷創新工作思想和工作方式，使政工工作具有創新性和先進性，這不僅可以滿足事業單位的發展需求，而且可以優化工作效果，提高工作效率。同時在工作中要具備應用信息技術的能力，借助計算機等多媒體技術來提高工作效率，擴展政工工作的范圍，進而激發員工的積極性，滿足他們的需求，為他們提供優質的服務。此外，政工人員還要提高政治敏銳度，及時洞察員工的思想狀況，一旦發現思想存在偏差的員工，要及時疏導，幫助他們解決思想困惑，避免他們的消極思想對其他員工產生不利影響，進而阻礙事業單位的發展。為此，事業單位可以從以上幾個方面對員工進行評價，針對員工不足的方面，采取有效的方式來提高政工人員的工作能力，從而為政工工作的順利開展提供保障。比如針對政工人員信息技術應用能力差這一問題，單位可以組織政工人員參加計算機技術培訓，幫助政工人員掌握這些技術，并將其應用在工作中，從根本上優化政工工作效果。

三、結語

綜上所述，政工工作是事業單位可持續發展的基本保障，政工工作的對象是單位員工，開展政工工作不僅可以掌握員工的思想變化，而且可以及時發現員工思想存在的問題，便于事業單位及時進行引導，以此來強化員工的責任感，使他們端正態度，進而提高他們的工作積極性。隨著事業單位體制不斷改革，開展政工工作可以從根本上提高員工的綜合素養和能力，為事業單位的可持續發展奠定基礎。

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