加強企業思想政治工作及黨政建設的途徑與策略

章博煒

摘 要：企業的黨政建設工作與企業管理工作有很大不同，其作用主要是對職工進行思想教育和行為指導。黨組織通過對職工的思想政治教育，增加職工對黨組織工作的認知和理解，激發職工投身生產、實現自我，熱愛企業、共同進退，擁護黨的決策、跟隨黨組織的先進思想覺悟，從而增加整個企業的凝聚力，增強企業的競爭力，為企業基層黨組織結構優化、黨建工作順利開展提供了有力的保障。

關鍵詞：企業;思想政治工作;黨政建設

一、加強企業思想政治工作及黨政建設的重要性

一個企業并不是有先進的設備和頂尖的人才就可以實現長遠發展，還必須有一種積極向上的企業文化作為指引。健康向上的企業文化不應該背離中國特色社會主義價值觀的核心，黨建工作是保證企業發展不偏離這一核心的有效措施，通過企業黨建工作的開展，讓職工接受思想政治教育，使其思想覺悟道德規范都符合基本國情，價值理念都順應國家目標，在面臨各種困難和挫折時都不會輕言放棄，跟企業一起接受考驗渡過難關，整個企業的凝聚力得以加強。隨著社會體制的改革，黨建工作進行了創新，將傳統黨建工作進行分解，實行精細化的管理模式，把企業長期戰略目標分解劃分為多個需要循序漸進完成的短期目標。這樣具體化的管理模式下，使得企業職工能夠擺脫迷茫和質疑，以及消除龐大目標下的壓力感，激發職工的信心和斗志，以實現一個個短期目標為鼓勵，積極參與到工作中，逐步有計劃地實現自身的發展。

二、加強企業思想政治工作的策略

（一）一個都不能少——提升全體職工的思想政治意識。

企業思想政治工作目標的實現，依賴企業整體思想政治水平的提高，而非個別的、部分的思想政治覺醒。目前有很多企業職工認識不到思想政治工作的重要性，尤其是從事專業生產的一線工作人員，提起思想政治工作總是嗤之以鼻，認為那是黨員或者企業領導以及管理人員的事，自己一個負責生產的“粗人”又不要入黨，又不需要做會議報告，只要做好自己工作范圍內的事就好了。要知道企業是人數眾多的大集體，當有個別職工存在不正確的思想和言論時，很容易影響很多人甚至是整個集體的認知和觀念，因此個別職工的這種思想政治工作“沒關系”“沒有用”得言論是十分危險的，極有可能阻礙整個企業思想政治工作的開展。關于此種情況，企業需要加大力氣來引導和轉變職工的思想觀念，通過各種方式來滲透和同化企業職工的思想觀念，幫助其了解思想政治工作對企業發展以及職工個人發展的重要作用。企業可以通過企業宣傳布告專欄或者企業內刊、企業公眾號等平臺發布有關思想政治工作的宣傳內容，包括一些先進單位和個人的思想政治覺悟，也包括一些消極分子忽視思想政治工作所造成的后果和影響，同時企業積極聯合黨政部門或其他相關組織機構，邀請思想政治工作杰出的模范人物，分享思想政治工作帶給自己的改變和價值，這樣從理論到實際，對職工宣傳灌輸思想政治工作對個人發展和企業發展的重要意義，讓職工從懷疑到認可再到參與，有效推動企業思想政治工作的進展。

（二）以人為本，走進職工。

企業思想政治工作通過提升職工的思想素質，促進企業生產和管理的發展。但是對思想政治工作的開展方式過于隨意和極端，以為只要制定一些制度和規范，頒布一些嚴格的獎懲制度，然后發布給職工讓他們遵守就可以了，殊不知這樣簡單粗暴的制度約束對職工來說很難讓職工信服，并且會產生排斥的心理，企業管理水平受到職工的詬病和質疑。思想政治工作字面上理解是從思想上入手，對職工進行正確的引導和教育。這就要求企業要善于同職工交流溝通，傾聽職工的心聲，了解職工的思想，予以合理引導，這樣才能有效、及時地把握職工思想需求和變動，對職工所要面對的困難，企業及時給予關懷和幫助;對職工思想上積極上進的亮點，予以鼓勵和表彰：對職工思想上的波動，及時給予引導和糾正。企業這樣貼近職工、走進職工，一切以職工的切身利益為出發點的工作方式，不但加強了對職工的思想教育，還增加了職工對企業的忠誠度以及對黨組織的信任度，為企業思想政治工作開展奠定了基礎。

三、加強企業黨政建設的途徑及策略

（一）貫徹實施從嚴治黨的基本方針。

企業黨建工作的有效實施，首先要從黨組織內部管理開始，從嚴治黨的基本方針在中國共產黨的發展史上從來不曾過時，這也是我黨始終保持活力、先進與權威的絕對保障。在企業的日常工作中，時刻注意黨風建設，廉潔奉公、打擊腐敗，將黨建工作嚴格落實到企業發展的各個細節，保證企業黨建工作的穩定有序進行。只有做好從嚴治黨的黨組織，才更有說服力、感召力和生產力，才能為黨組織的建設吸納更多符合社會發展需求的優秀人才，從而促使黨建工作上升到更高的水平。

（二）加強黨政建設與思想建設的結合。

企業的黨政建設工作與企業的思想政治工作結合起來可以更好地完善企業內部管理結構。企業要對職工個人的主觀意識有一個科學的引導，讓職工從思想教育中領悟正確的價值觀，了解自我價值所在。實現自我價值最直接途徑就是在工作中優秀的表現，這是職工對企業內在認同的過程，只有這樣才能把企業的事當成自己的事，與企業同榮辱、共進退，并且在工作過程中富有積極性，只有積極性指揮下的工作才是富有激情和創造力的。職工與企業是同根而生相輔相成的：職工表現優秀，企業才能良性發展;企業正規有序，職工才能安心工作。所以努力加強員工的思想建設，加強企業黨政建設，兩者有效結合，才能促進企業快速穩定發展，在市場經濟的浪潮下屹立不倒。

四、結論

企業職工的思想政治教育與企業黨政建設都是為企業發展服務的，在提升企業職工思想水平、政治覺悟的同時，鞏固了企業文化的底蘊，企業和職工榮辱與共、共同進退，共同努力推動企業發展。因此，企業想要長遠穩健發展，就必須強化黨政建設，加強思想政治工作，將企業這兩項工作的作用發揮好，企業要注重以人為本的原則，創造公平平等的工作環境，將職工的利益放在首位，給職工歸屬感，進而讓職工堅定對企業管理的認可和對黨的信心。

參考文獻

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