我國事業單位會計發展探討

常 悅 黑龍江農墾神經精神病防治院(黑龍江農墾第二醫院)

一、引言

在當前時代中，我國政府對事業單位提出了全新的發展要求，事業單位必須要注重內部建設，通過自我強化，來有效地降低對國家財政的依賴，主張事業單位的獨立發展。因此，事業單位必須要強調內部的完善，其中主要是會計部門的強化，才能有效提升會計工作的效果，促進會計人員能力的提升。尤其是當前時代中，信息數據的高度膨脹，也讓傳統財務會計難以工作，如果不使用計算機來完成工作，就會陷入死局之中。但同樣，采用計算機工作的方式，也弱化了財務工作人員的工作特性，因此，會計行業迎來了全新的發展機會。在目前來看，已經出現了全新的管理會計、戰略會計、清算會計等，未來還會細分出更多的會計工作，所以對事業單位來說，要重視會計工作的發展，強調會計工作的建設。從而提升事業單位的財務工作效果，促進事業單位的全面發展，是目前我國事業單位的核心發展路徑。

二、我國事業單位會計發展存在的問題

(一)沒有關注會計領域的發展仍舊以財務會計為會計部門核心

目前，我國的事業單位中，仍舊是強調以業務工作為核心，而不注重內部建設。事業單位領導對會計行業的發展并不關心，仍舊存在固有觀念，認為會計工作核心是財務計算和整理，所以將財務會計始終認定為會計部門的核心工作人員，在實際情況來看，財務會計工作已經基本被計算機所取代，沒有發展管理會計、戰略會計等，會計部門已經喪失了功能，因此，事業單位當前必須重新重視起會計部門的發展，強調會計工作的效果，從而有效地解決會計工作的弊端。

(二)會計工作強化不到位且沒有實現固定資產的有效管理

當前，事業單位領導對于固定資產管理的觀念了解不透徹。主要是因為在之前的事業單位發展中，由于國家資金有限，事業單位可用的固定資產緊張，甚至部分的事業單位有且僅有一棟樓，事業單位也就放棄了固定資產管理的工作內容，認為不需要繼續強調其發展，因此，會計部門中，也始終沒有專門管理固定資產的人才。但隨著時代的發展，事業單位越來越富裕，所以我國的事業單位中，也就出現了更多的固定資產，沒有良好的管理制度，導致固定資產損失率不斷增加。

(三)財務報表制度照搬照抄沒有考慮事業單位的核心情況

事業單位中，由于需要財務報表制度的建設，但是事業單位領導一直沒有關注會計部門的建設，導致會計部門的財務報表制度完全照搬照抄企業的制度，導致自身制度和實際情況不匹配，甚至出現嚴重的制度錯誤的情況。對事業單位來說，不匹配的制度內容，根本無法有效地發揮效果，甚至可能會出現反作用。尤其是其中針對市場分析的部分，對事業單位來說，效果不大，事業單位的工作在于人民訴求的分析，所以，出現了不匹配的情況，也是目前必須改進的。

(四)事業單位中人才培養的效果不佳存在嚴重的人才缺乏問題

在我國的事業單位中，領導層對于會計部門的關注度不夠，所以只要會計工作人員能按時到崗到位就可以，而沒有其他的要求，甚至財務會計工作報表有所殘缺，也能被容忍。主要原因是我國的事業單位中的工作人員都是公務員考試制度獲得，本身的政治思想非常出色，但是個人的實際工作能力較差。而且事業單位也沒有對外招聘的習慣，并且薪酬始終較低，對市場中的人才吸引力不大，因此，事業單位基本上沒有會計方面的人才，人才更加傾向于去企業任職。

三、我國事業單位會計發展問題的解決對策

(一)注重會計領域的深入探討主張會計部門組織結構的升級

想要保證事業單位的會計部門發展，必須要盡可能地實現對會計工作的深入探討，要明確知道會計行業已經全面發展，事業單位需要建設管理會計、戰略會計等崗位，從而滿足實際及需求。

(二)做好會計工作的強化主張對事業單位固定資產的管理

對事業單位來說，會計工作的重點應該放在固定資產管理上。事業單位內部資產作為國有資產，必須完善資產管理體制。從而保證國家財產不會出現丟失的現象，保證國家財產的安全。我國事業單位在發展的過程中由于各自性質等的不同造成財務工作的特點也不盡相同，資產管理的要求也有所差異。尤其是部分的事業單位中，本身的財務體制特殊，管理的固定資產更具有戰略意義，所以必須加強體制的建設。因此，我國事業單位需積極學習國際上先進的管理經驗，采用國外先進管理模式和科學的機制進行核算，從而提高我國事業資產管理工作的效率。尤其是要杜絕思想上的陳舊，只要是能幫助事業單位更好發展的決策，無論是中國的還是外國的，都應該積極地采用。事業單位需根據自身單位的性質與會計工作特點設立穩定的固定資產折舊制度，應采取科學適宜的資產折舊計量方法，構建穩定的資產折舊制度，在此基礎上不斷完善事業單位固定資產核算清查制度。從而保證資產體量總是正確的，而不會出現資產和實際情況不匹配的問題。事業單位在日常的資產管理工作中，應主動將固定資產的核算納入到單位整體核算中去，完善會計報表的完整性，固定資產也是資產的一部分，所以任何時候都不能忽略，要完整地記述在其中。

(三)科學建立健全財務報表制度以事業單位的情況為核心

在事業單位中，還需要做好財務報表的建設。事業單位在制定會計報表的過程中應充分考慮本單位的實際情況，可參考企業會計報表編制的經驗。要讓企業的經驗和事業單位的實際情況有效地結合，從而發揮出更大的效果。會計報表在編制的過程中應突出現金流量的重要性，將事業單位的事業活動、經營活動、投資籌資活動等在報表中詳細地反映出來，實現會計報表的科學性與完整性，從而確保報表本身的效果符合事業單位的實際需求，能做好戰略輔助的作用。并且準確、有效地反映事業單位的資金流動信息，從而能夠為決策者提供重要的決策依據。確保在未來的戰略中，能很好地展現出財務的情況，不會出現資金鏈緊繃的情況。此外，還需要做好的工作是會計報表的披露，主要是公開一些既定的信息內容，確保外界能知道事業單位的財產情況，尤其是固定資產等情況，從而知道資產沒有被錯誤的使用，更沒有不明資產的出現，可以很好地提升人們對于事業單位的信任度，從而進一步強化事業單位的形象，確保事業單位未來的發展與人們的預期相符合。

(四)強調人才的培養事業單位應該組建高素質的會計人才隊伍

對事業單位而言，其本身制度限制了人才的發展，每一個事業單位的員工都需要通過公務員考試才能進入，但是公務員考試的內容，更加傾向于政治考試，對員工的實際工作能力，以及自身的工作經驗都沒有良好的考核，尤其是大部分公務員都是依托于大學進行考核，以大學生為主，此階段的學生考試能力較強，所以只要學會題目的記憶即可進入到事業單位之中，導致事業單位的人才更多傾向于理論知識能來，即便是專業對口，也會出現實際工作難以完成的情況，需要長時間的練習，才能提升自身的能力。但目前來看，我國的事業單位中，會計人才隊伍的組建是當前的必要工作，在不能進行人才招聘的情況下，只有兩個辦法：第一個辦法是培訓。事業單位的公務員本身的學習能力較強，大部分都是大學生出身，所以基礎素質不存在問題，加上部分人員專業對口，實際能力也比較不錯。所以，展開培訓往往能起到不錯的效果。在培訓過程中，培訓教師主要選擇企業的頂尖人才，相對于大學的教師而言，企業的人才工作能力更強，具有良好的工作經驗，能讓公務員直接學習到工作的能力，而不需要經過知識轉換的環節，確保培訓在段時間內就可以發揮出效果。當培訓完成后，需要針對培訓內容進行考核，考核成功，才能上崗，考核不成功，需要繼續培訓，或者是進行處分。此外，還需要提倡自學能力的強化，隨著時代的發展，會計行業的工作日新月異，如果不能進行能力的不斷強化，必然會出現能力落后的情況。而且事業單位需要對人才進行監督，確保其定期學習了知識內容，并要求其進行匯報，否則將予以處分。第二個辦法是請求國家的幫助。事業單位和政府的關系非常密切，在必要的情況下，可以尋求政府的幫助，確保政府能耐提供一些優質的人才來使用，只要人才能在短時間內規范事業單位的會計部門，就可以保證會計人員的能力有所提升，從而形成一個良好的工作團隊。兩種方法如何選擇，需要事業單位的領導慎重斟酌。

四、結語

綜上所述，一直以來，我國的事業單位都是以為人民服務作為主要的建設目標，導致了事業單位的內部發展效果始終不強，因此，事業單位的發展必須要注重會計制度的強化，從而保證事業單位的發展效果。尤其是對會計行業需要深入理解，要明白會計工作不是單純的計算，還需要注重對財務的控制、分析等等，從而實現財務全面掌握。當前事業單位的核心工作就是組建高素質的會計人才隊伍，通過人才次來帶動工作的強化，提升工作的實際效果?！?/p>