新時期國有企業加強黨員干部隊伍建設的策略芻議

王梓陽

摘要：該文首先探究了國有企業加強黨員干部隊伍建設的重要意義，然后分析了目前國有企業在黨員干部隊伍建設方面存在的不足，最后針對如何加強黨員干部隊伍建設提出了相關的建議，以供參考。

關鍵詞：國有企業;黨員干部隊伍;加強;建設;措施

在國有企業改革發展的進程中，干部隊伍是企業發展的重要源動力。加強國有企業黨員干部隊伍建設，對國有企業改革發展具有重要的支撐作用。新的發展時期，國有企業面臨激烈的市場競爭形勢，在發展的過程中雖然認識到加強黨員干部隊伍建設的重要性，但是卻缺少結合實際等探究科學的管理思路和方法，在相關的資源要素投入等方面也不夠重視，一定程度上不利于提升國有企業干部隊伍建設成效，也影響了工作的有序開展。加強新時期國有企業黨員干部隊伍建設現狀及優化措施研究，意義深遠。

1.國有企業加強黨員干部隊伍建設的重要意義分析

黨員干部是國家建設發展的重要支撐力量，對于國有企業而言加強黨員干部隊伍建設，可以結合國有企業自身發展戰略等不斷激發人的能動性，優化人力資源結構，確保各項目標任務圓滿完成，更好地夯實國有企業發展的基礎。同時加強黨員干部隊伍建設，也是新時期黨和國家工作的重要落腳點，國家正在有序實施人才強國戰略，國有企業也面臨新的改革形勢，通過不斷加強黨員干部隊伍建設，可以更好地為國有企業改革發展提供更強大的動力支持，更好地在激烈的市場競爭形勢下為國有企業改革發展提供可靠的人力資源保障支撐，以此推動國有企業科學有序發展，創造更大的經濟社會效益。此外加強干部隊伍建設，也是更好地貫徹落實黨和國家人才強大戰略的重要落腳點，只有不斷強化黨員干部隊伍建設，持續提升黨員干部隊伍素養，才能更好地推動國家經濟社會健康高質量發展，提升為民服務成效。

2.國有企業黨員干部隊伍建設現狀與存在的問題分析

當前國有企業在黨員干部隊伍建設方面主要暴露出的問題有：

黨員干部隊伍建設工作不夠重視，教育內容和方法不夠完善。加強黨員干部隊伍建設，需要全面加強制度建設，從思想上高度重視并建立相關的長效人才培養機制，這樣才能更好地為黨員干部隊伍成長等提供良好的空間。但是當前黨員干部隊伍建設在國有企業缺乏足夠的重視，對黨員干部隊伍建設的重要性認識不夠到位，也沒有結合組織實際建立完善的管理制度和人才培育機制。在開展教育培訓等工作的過程中方式方法比較單一，相關的內容也沒有及時進行更新，從而難以調動黨員干部隊伍的積極性，不利于提升隊伍培養成效。

黨員自身對學習教育不夠重視，基層黨組織建設缺乏特色和活力。目前國有企業黨員干部他們自身對學習教育工作也沒有進行全面的研究，學習主動性不足，往往偏重于技能的學習和鍛煉，對和自身業務等工作聯系不夠緊密的內容等學習認識不到位，積極性不夠，不利于提升學習成效。另外在基層黨組織建設方面國有企業資源投入力度不夠，沒有為基層黨組織提供強大的資源等支持，基層黨支部在隊伍建設、教育培訓組織管理以及隊伍考核監督、特色性黨組織建設探索等方面沒有聯系實際進行針對性研究和實踐，從而難以提升黨員干部隊伍的職業化素養和黨組織的戰斗力。

3.加強國有企業黨員干部隊伍建設的優化建議

為了不斷提升國有企業黨員干部隊伍建設成效，切實為國有企業可持續發展提供強大的人力支持，建議從以下幾個方面強化黨員干部隊伍建設：

健全黨員干部隊伍管理制度和組織領導體系。要圍繞國有企業改革發展的目標，結合黨員干部隊伍建設工作的實際等，不斷查找目前在黨員干部隊伍建設方面存在的問題，找出根源，從加強制度建設的層面建立完善的國有企業黨員干部隊伍建設培訓機制，強化組織領導，配置專門的組織機構來負責黨員教育培訓工作，明確各級黨組織在黨員干部隊伍建設方面的工作要求、培訓內容以及方法以及考核機制等，確保黨員干部教育培訓工作有序開展。

發揮黨員示范作用，強化梯隊建設和考核。一方面要圍繞國有企業的主責主業等充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，挖掘典型，充分利用新媒體等平臺營造良好的文化氛圍，激勵全體黨員干部率先垂范，為組織建設發展提供更多的新技術、新方法和新路徑。另一方面要加強梯隊建設，重視人才的選拔和培養工作，以國有企業中心工作為重點，在重大項目、重點任務等安排方面賦予黨員干部更多的權限，完善支部班子領導責任制和基層黨組織工作手冊，從而更好地對各黨支部黨員干部的履職情況嚴格考核，全過程跟蹤，切實推動國有企業各項目標任務的順利達成。

加強多元化教育，嚴格發展黨員。一方面要圍繞黨員干部隊伍建設，在做好三會一課教育工作的基礎上，從提升黨員教育管理的時代性、實效性和創新性的視角不斷豐富黨建資源，通過開展線上線下等多元化的教育實踐活動等，更好地推動黨員教育工作常態化開展、長效化開展。另一方面要嚴格做好黨員發展各項工作，把好黨員入口關，通過開展雙培養、黨員積分制等方式更好地發揮廣大黨員干部，在基層一線創造更大的績效，帶領廣大群眾一起積極開拓創新。組織要為他們提供良好的交流溝通平臺，為廣大黨員等提供更多的外出培訓機會，圍繞特色性黨組織建設等工作的開展，注重和其他組織之間的交流、學習和資源共享，注重培育黨員干部獨立開展工作、項目化管理以及應變反應能力等，更好地為黨員干部成長提供良好的氛圍。

總之，加強國有企業黨員干部隊伍建設，有助于國有企業各項工作的有序開展，也有利于更好地為企業改革發展提供強大的隊伍支持。只有結合國有企業自身的實際建立完善的管理機制，活化人才培育方式，這樣才能不斷提升人才培育成效。

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