讓年輕干部展其才、盡其用

劉艷梅

最近一段時間，提拔不到一個月的攀枝花市發展和改革委員會攀西戰略資源創新開發試驗區辦公室綜合科科長張常亮忙碌而充實。除了參與編制攀枝花市釩鈦產業發展“十四五”規劃和老工業基地搬遷改造實施情況評估，張常亮還要參加新時代治蜀興川執政骨干攀枝花計劃“年輕干部鑄魂”培訓班。

與張常亮一樣，上任半年多的內江市市中區龍門鎮黨委副書記、鎮長林錫東也忙得不亦樂乎——為推進甘蔗產業振興，提高村民收入，自今年5月引進四川漢安糖草農業科技有限公司后，林錫東就忙著統籌、協調、開會、跑現場。

培養選拔使用優秀年輕干部是百年大計。近年來，我省樹立鮮明用人導向，堅持用管結合，把年輕干部培養使用放在全省發展全局中統籌考慮，將優秀年輕干部放到關鍵崗位歷練、安排到專業崗位鍛煉，堅持廣搭平臺、大膽使用，對看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，敢于“壓擔子”“搭臺階”，讓年輕干部在不同領域各展其才、各盡其用。

? 鮮明用人導向 考實用好干部

作為一名“90后”，張常亮是攀枝花市2015屆急需緊缺專業選調生。兩個月前，攀枝花市針對年輕干部的培養使用，專門制發《關于加大全市優秀年輕干部人才培養使用力度的通知》，積極探索推行擇優調任一批、提拔重用一批、公開遴選一批、鍛煉培養一批、重點儲備一批“五個一批”措施。自9月以來，已有15名事業單位年輕干部調任公務員，第一批31名優秀年輕同志得到提拔重用。……