如何加強建筑工程質量監督管理

高保華

（呂梁市建設工程質量中心，山西 呂梁 033000）

1 我國工程質量監管現狀

1.1 工程質量管理體制不健全

我國建筑行業發展迅猛，但是相對應的監管并沒有跟上建筑行業發展的步伐。其中，工程質量管理監督體制不健全是是一個重要的因素。施工方對施工質量監管不夠重視，部門規劃和職責劃分也不明確，并沒有單獨負責監管的部門，導致了監管沒有作為一項單獨的工作進行，只是作為其他工作的輔助手段，甚至很對企業會直接忽略監管這一環節。因為工程建設中監管體系的缺乏，建筑工程的實施就缺乏完整性，此外，由于管理人員的工作分配不合理，并且在實際工作中并沒有做到實事求是，這樣就會導致工程監管人員工作不負責，缺乏責任意識。這樣的工作人員工作種類較多，大多數身兼數職，所以導致專業性的缺乏，這樣不理想的的情況導致了對建筑工程監管工作缺乏專業意識，所以工程質量并不能得到有效保障。導致建筑工程各個環節都存在安全問題。如果沒有一個健全的監管機制，會導致工程質量得不到有效保障［1]。

1.2 監管意識薄弱，缺乏創新精神

如今我國的建筑企業中，對于監督管理工作大多沒有給予足夠的重視。在建筑企業中，相關的質量監管機制不健全，并且企業方尤其是領導階層管理意識相對比較薄弱。并且很對建筑企業的監管方式也不符合時代的發展，現在大多是的建筑企業管理方式還是比較傳統和落后，缺乏創新精神。

目前很多建筑企業的施工管理方式落后，拘泥于傳統，并沒有跟上時代發展的步伐。由于缺乏創新精神，以傳統方式很難進行工程質量的嚴格把控，造成建筑工程質量不穩定。此外，很多建筑工程監管沒有將理論和實踐相結合，做出一些不符合實際的管理，還有一些管理人員本身素質不夠，在實際施工和管理中缺乏敬業精神和安全意識。

1.3 工程監管的信息化水平不高

隨著時代的發展，信息化手段在各個領域都得到了應用，在建筑工程領域也應該是如此，但是實際中，工程質量監管并沒有將信息化運用的恰到好處，甚至有些企業并沒有運用信息化手段。這樣的做法導致了建筑工程效率低下，缺乏精準度。由于信息技術的應用不充分，質量監管也沒有做出系統，所以科學監管并沒有實現。

2 加強工程質量監管的策略

2.1 健全監管制度

健全假監管體制不是一句口號，而是要去實際踐行的必要措施。監督管理體制是以國家法律法規為依托，以管理人為目標的一項舉措。在進行監督管理制度建設分析的時候，要著重考慮合規問題。這就需要從國家的角度出發，對現有建筑法規給予分析，分析法律法規中存在的問題，給予肯定或修補，制定出更加完善的工程管理制度［2]。

同時，健全制度并不能僅僅停留在書面上，切記紙上談兵，要把實踐經驗、工程過往中的優秀案例和失敗教訓融入進去，使得監管制度具有時效性的同時更具實用性。制定監管制度的時候需要根據當下的新形勢，要依據經濟政治政策的基礎上，扥西建筑行業相關的管理舉措、管理方式、方案。對當下建筑工程監管情況下的各項規章制度進行合理的修改，使其更具實用性，更加符合當代建筑業發展趨勢。通過制定完善的建筑工程管理制度，能夠使建筑行業更加蓬勃發展。同時，維護好工程監管制度是每個建筑工作者的職責所在，維護與遵守同樣重要。只有做到建立健全各項規章制度，才能有效保障建筑工程實施的有法可依、維護建筑市場穩定。

2.2 提高工程進程各個環節質量管理

對于一項龐大的工程體系而言，牽一發而動全身，所以對于施工的各個環節都應給予足夠重視，質量的監管涉及到工程進度的方方面面，所以在施工中，對于各個環節都要有所照顧。首先，在實施施工之前就要對質量進行把控。比如對工程的勘察和設計環節就要注重質量監管，確保勘探方案設計方案合理科學。其次，對于施工運用的各個施工設備設施都要定期檢修，保證運轉的可靠性，保證施工硬件的正常運行是必要的，最后，在施工過程中要格外重視施工參與人員的配合，施工人員的參與度與完成度需要得到保證。與此同時，理論與實際相結合是必須貫徹執行的理論依據。

2.3 提高對質量監管工作的重視程度

就目前我國建筑企業的管理工作來說，各個建筑企業對于工程中的監督管理工作重視程度不夠是普遍存在的現象，工程投入與產出比、工程的經濟效益是建筑企業最關心的問題，而對于工程進程中的監督管理工作并沒有給予足夠的重視。對于此種現象，國家的各項會議都曾對質量監管工作提出過更高的要求。因此，對于施工方的工作人員來說，提升認知和提升重視程度是必要的［3]。

當下，大多數施工單位管理人員都不是合格的管理人員，都不夠專業。為了追求企業的利潤，他們往往不惜降低工程造價成本，但是事實上成本的降低并沒有使得企業獲得更大的利潤空間，由于質量不過關而導致的成效堪憂，這樣的實例屢見不鮮。因此，必須提高企業對質量監督管理的重視程度，一旦出現施工質量監管不到位，那么必然導致整個工程最后成效不盡人意，提高建筑工程單位對于質量監管的重視程度迫在眉睫。

2.4 提升工程工作人員的綜合素質

不論工程的施工人員，還是工程管理人員，都是整個建筑工程的主力。因此，如果工作人員的能力不足，會對整個工程造成巨大損失。而且，當前我國的建筑工程的施工人員，多數都不曾掌握相關的建筑施工知識，他們的綜合素質并不高，并不足以承擔起建筑施工的重大責任。此外，他們的安全意識，還是質量保障意識都處于一個較低的水平。對于此種現象，施工單位的應將職工培訓提上日程。

培訓內容可以分為很多方面，提升管理人員的管理能力，提升施工人員的安全意識和操作水平，提升技術工種的技術水平等都是培訓工作的主要內容。但是目前我國沒有針對建筑工程監管的系統課程，所以這就需要企業方自行組織，可以通過以下幾個方面來開展培訓。首先，可以借鑒引進國外的培訓課程，取其精華去其糟粕，與我國的施工實際相結合。其次，施工單位可以聘請資質較深的老建筑師、工程師、技術專員等對參與工程實施的全體工作人員進行培訓。最后，對于學習能力較強的工作人員，表現較好的工作人員可以給其參與出國實習交流的機會，使其成長強大。

2.5 以信息化科技手段提升工程監管質量

隨著時代的發展，信息化手段在各個領域都得到了應用，在建筑工程領域也應該是如此，但是實際中，工程質量監管并沒有將信息化運用的恰到好處，甚至有些企業并沒有運用信息化手段。這樣的做法導致了建筑工程效率低下，缺乏精準度，傳統上觀感為主的方式不能完全符合現代工程質量監管的要求。因此，要求加大現代化科技投入，建立信息化管理平臺，不斷提升工程質量監管的科學性。

保持先進性是順應時代發展的舉措，在工程質量監管上體現在建立信息化監管平臺，引進高品質的質量檢測設施，并且配備專業的工作人員。通過專業精準的位置探測儀、數字顯示器、等檢測工程質量。這些儀器能夠有效提高精準性，起到分析的輔助作用，更好地發現問題和解決問題［4]。

2.6 完善競爭機制

良性的競爭是進步的助推器。在工程建設中，全面地對施工現場進行分析評價，為提高施工進度和促進發展提出更有價值的建議。競爭機制要求企業內部進行定期考核，通過考核可以發現很多問題，比如員工的工作技能。工作態度、專業能力等是否達標。通過考核發現的不足，可以做到揚長補短，從給施工單位做出及時的引導，促使施工單位及時做好調整和有效彌補。

3 結語

綜上，當前我國建筑行業發迅速，但是針對目前情況來看，我國的建筑行業仍然存在很多不足，本文分析了這些不足，尤其在質量監管上，很多建筑企業并沒有給予足夠的重視。但是在實際的工程進度中，監管涵蓋了建筑進程的各個環節，決定了工程如何實現使用價值，如何更好地為人民服務。建立健全建筑工程監管體制是必要的，在此基礎上完善相關制度，提升工作人員綜合素質，健全企業競爭機制也是重要的策略，為了更好地推進工程進度，并且保證質量的落實，加強監管勢在必行。