“比”出來的腐敗

王志廣

“比”是作為人這一“會思想的蘆葦”特有的、很正常的心理活動。幾乎人人都跟他人比過。比的內容涵蓋了作為自然人的方方面面。如，比收入、比住房、比汽車、比子女、比職業、比官帽、比待遇、比身高、比職務、比穿戴、比吃喝、比享受、比學歷、比職稱、比能力、比奉獻、比名氣、比技術……

一個人跟他人比，最重要的要看是否具有“可比性”。筆者認為，你的主、客觀條件跟你要比的對象（人）近似，或相差不大的情況下才具有可比性。比方說，農民工跟歌星比收入，科研人員跟舉重運動員比肌肉，作家跟建筑師比設計，醫生跟雜技演員比走鋼絲等，就不具有可比性。如上，明明不具可比性卻非要比的人有沒有？有，還不少呢。而且，這類人還大多都是擁有高（或較高）學歷的人。總之，犯事之前，他們都是老百姓眼中的聰明人——貪官跟老板比就屬此例。

近日，媒體就報道了這樣一個案例——河南省南陽市政府原法制辦副主任戶根營因跟老板比而導致腐敗，最終因受賄罪被判處有期徒刑四年。戶根營在懺悔時說：“逐漸融入老板們的‘朋友圈后，我的心態開始發生變化，對于老板們開好車、住豪宅、穿名牌的物質生活，我從一開始時的羨慕，變成了嫉妒，甚至不滿。覺得自己的身份、地位、能力不比這些老板差，權力不比老板們小，但兩者收入水平、生活水準相差甚遠。于是，我的內心漸漸開始失衡，對老板們送錢送物感到理所當然。”（《檢察日報》2020年5月12日）

事實上，貪官中自稱因跟老板比收入、比物質生活、比權力——因羨慕老板們燈紅酒綠、聲色犬馬的生活而心理不平衡，而走上貪腐不歸路的絕非戶根營一人。在以往貪官落馬后聲淚俱下的懺悔中，戶根營式的“跟老板比”所在多有。這樣的懺悔幾乎都讓人聽得耳朵磨出繭子了。如，因犯受賄罪被判刑的湖南省高級法院執行局原副局長王曠、江蘇省徐州市政協原副主席張引、廣東電網公司原總經理吳周春、重慶市城口縣人大原黨組書記于少東……

為什么說，官員跟老板比沒有可比性呢？我們常說（官員）干部是人民的公仆。這句話十分精煉準確地概括了官員這一職業的社會定位。因為官員是靠納稅人提供薪酬和各種福利待遇，并為納稅人提供公共管理、服務的人員。這一群體的收入具有一定的穩定性，社會保障也相對健全。而老板這一群體則是在市場經濟的大潮中搏風擊浪。在激烈的市場競爭中因個人的主、客觀條件和市場機遇，有的人敗下陣來，甚至血本無歸;有的人慘淡經營;有少數成功者成了商界大款、富豪。老板們的這一工作性質及其社會定位決定了，他們中少數成功者的收入、物質生活水平高于，甚至遠高于官員是很正常的——所以說，官員跟老板比，根本沒有可比性。

這是一個十分簡單的道理。我相信，幾乎所有的官員不會不懂。既然懂得，為什么還要比呢？他們的解釋是：自己比老板的身份地位高、貢獻大、學歷高、權力大。但是，對貪官的上述解釋也應做進一步分析。換言之，上述說辭并不是其導致腐敗的主要原因。

筆者認為：主要原因是某些貪官內心深處根深蒂固的“權力通吃”的慣性思維作祟使然。貪官跟老板“比權力”才是其腐敗的根源。在他們內心深處認為：我的權力大，在我管轄的“一畝三分地”上，我就天然的應當是收入、物質生活水平最高……總之，是好事應該占全的人。好事若不能夠占全，權力一旦成了包袱，心理自然就會不平衡了。“權力使人瘋狂”，手握權柄的官員一旦心理失衡就很可能干出違紀，甚至違法犯罪的事來。

所以，作為擁有或大或小權力的官員必須坦然接受這樣一個事實：自己比轄區內某些事業成功老板的收入、物質生活水平低是很正常的，二者沒有可比性。若想“魚與熊掌得兼”，既要當官又要比老板有更高的收入、物質生活，那就距腐敗不遠了。