黨建做得好，上市公司ESG趨高分

陳欣

企業黨建工作越完善，ESG總分越遠離低分段并趨于較高值。企業可通過提升黨建目標來促進對環境與社會方面的關注

黨建工作是對國有企業的特殊要求，這一屬性在ESG評級體系中的具體表現包括企業對黨建工作的披露、黨員和黨組織在企業決策中的角色等議題。對國有企業而言，應堅持黨的領導、順應新時代風向，發揮在國民經濟中的支柱和引導作用。黨建工作作為公司治理的重要方面，有助于企業建立大局觀和戰略意識、樹立精神風貌，以及使企業對自身于生態環境與社會民生的使命有更深的認識，從而創造多方面的積極效益。因此相對而言，較注重黨建工作的企業可能同時更關注自身對環境和社會做出的貢獻或造成的影響。

近年來，國內一些機構組織在參考國際標準和國內較為權威的評級系統基礎上，針對ESG評估的整體或細分領域和對象，逐漸差異化地設計適用于中國國內企業的并具有實踐意義的評價方法。金圓桌ESG評級就是其中之一，且率先將黨建納入評價體系。以2019金圓桌ESG國有企業評級為例，納入本次評級的，有809家于深市或滬市上市的企業。

黨建入章與ESG得分

從企業黨建情況與ESG總分的關系來看，企業黨建工作越完善，ESG總分越遠離低分段并趨于較高值。樣本企業的黨建情況的得分較為集中在60到80區間，說明很大一部分企業對黨建工作有良好的重視程度。分數為80附近出現的樣本斷層現象，體現了少數黨建優秀企業在此屬性具有較強的壁壘，存在一定程度的分化。

就黨建工作對企業在環境方面的得分影響，整體而言并未發現明顯的正向聯系。在黨建情況低分段，可以發現企業環境得分隨黨建分數提升而有所改善;而在中分以及高分段，若除去極值影響，二者關系不甚明顯，環境分數分布在60左右。

相似的，黨建對企業在社會方面的得分分布同樣呈現低分段改善現象，且分數跨越程度更大;而隨著黨建分數的提升，企業社會得分將穩定在60至100分之間，多數趨近于80，達到基本令人滿意的狀態。

黨建入章與維度屬性表現

接下來，我們將分析企業黨建對每一維度下的屬性的具體作用，以探索黨建工作所關注或影響的內容。

在環境維度下，當黨建得分在40分以下逐漸增加時，四個屬性皆可觀察到明顯的分數提升。其中，污染排放屬性由于更難以在短時間內得到較大改善，分數提升程度相對較小，且在黨建工作完成良好的企業中，污染排放得分仍集中在40分附近，而自然資源、環境保護措施、環境信息披露屬性則有更高的平均得分。然而，在黨建工作優秀的企業中，各屬性均分似有下降趨勢，環境高分企業數量更多出現在黨建得分中段的企業中。這也許是由于高分段樣本數量較少所致。

在社會維度下，經過初步分析，受到黨建工作相似積極影響的屬性包括員工平等、生產安全、產品質量及安全、供應鏈與同業管理四大屬性，充分反映了黨建體現的人本精神和高質要求。然而，員工保障和社會投入屬性并未與是否重視黨建工作有明顯聯系，相比簡單的物質類的投入，黨建工作突出體現在對企業文化和規章制度建設上的貢獻。

在治理維度之內，同樣在低分段，隨著黨建工作的完善，高管層結構、高管層行為、監管與評價、企業披露四個屬性的得分分布皆逐漸向高分爬升。而相似的，在黨建情況中高分段，各屬性得分分布較為集中和穩定。

總而言之，黨建情況對企業在環境和社會的建設仍有一定的貢獻，從低分段的環境和社會得分分散分布到中高分段的集中，表明積極黨建的企業應基本完成了黨建工作在環境和社會層面設定的目標。企業可通過提升黨建目標來促進對環境與社會方面的關注。