工友信箱

本欄目由

第四屆“湖北省維護職工權益杰出律師”譚立獨擔綱主持

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年逾七十遭遇車禍，可否索要誤工費？

《工友》編輯部：

三個月前，我被朱某駕駛的摩托車撞傷后，不僅花去5萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。經交警部門認定，朱某負事故的全部責任。近日，朱某雖表示愿意向我作出賠償，但拒絕承擔誤工費，理由是我已經71歲，不屬于勞動者的范圍。請問：在我平時能通過在家干點手工活換取收益的情況下，朱某應否支付誤工費？

張志剛

張志剛讀者：

朱某應當支付誤工費。

一方面，法律允許老年人獲取勞動收入。雖然我國現有有關法律規定，勞動者退休年齡為男60周歲、女50周歲（女干部55周歲），即超過對應年齡，的確已經不屬于《勞動法》和《勞動合同法》所指的勞動者，不再享受《勞動法》和《勞動合同法》所規定的對應權利，但對應年齡并非判斷公民喪失勞動能力的標準，也不等于自始便不能從事勞動并獲得報酬，因為《老年人權益保護法》第四十二條規定：“老年人參加勞動的合法收入受法律保護。”也就是說，我國同樣鼓勵老年人做一些力所能及的事情，并認可其從中獲得收益。

另一方面，誤工費的賠償不受年齡限制。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：“誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算；受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均費計算。”即誤工費是指加害人應當支付的、受害人在治療期間因無法從事正常工作或勞動而失去或減少的勞動收入。受害人能否獲取的關鍵在于其是否“失去或減少勞動收入”，而非僅僅從年齡來考量。

工友

什么情形下可以要求員工待崗？

《工友》編輯部：

我進入一家公司后不到兩個月，公司便向我出具《員工息工待崗通知書》，讓我在家待崗，等公司下達《上崗通知書》后再到崗，待崗期間不發工資。而真實原因是公司在決策招聘人數時失誤，導致人員過剩，為回避自身責任，故意以此逼我辭職。請問：公司的做法對嗎？

肖莉莉

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肖莉莉讀者：

公司的做法是錯誤的。

待崗必須嚴格遵從兩個條件且缺一不可：一是非因勞動者原因，導致用人單位生產經營困難并達到了停工停產的嚴重程度，從而無法繼續提供工作崗位，且用人單位必須就此承擔舉證責任；二是非因勞動者原因，導致其未實際提供勞動。現實中包括勞動者沒有具體工作但每天去單位報到或者隨叫隨到；勞動者不用上班，可以去其他單位工作，享受完全的自由。

雖然你沒有去上班，公司也沒有要求你每天去報到，且造成該現象并非因你而致，但卻與第一項要件相違：一方面，公司并非生產經營困難，更非到了停工停產的程度。另一方面，公司不能提供甚至根本沒有對應的證據。而《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”此外，《工資支付暫行規定》第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”舉重以明輕，用人單位非因勞動者原因出現停工、停產，尚應承擔相應責任，對惡意讓勞動者待崗的更不能例外。

工友

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工作地與注冊地不一，相關待遇應執行何地標準？

《工友》編輯部：

我所在的公司于A地注冊，而我的實際工作地即勞動合同履行地在B地。請問：在勞動合同僅約定工資按政府規定的最低工資標準支付的情況下，我的工資究竟應當按A地標準還是按B地標準執行？公司沒有為我辦理工傷保險，如果發生工傷，應當按何地標準賠償？

楊麗

楊麗讀者：

一方面，《勞動合同法實施條例》第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。”鑒于你的勞動合同履行地為B地，而公司與你沒有其它特別約定，最低工資標準自然應當按B地的標準執行。

另一方面，《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第七條指出：“用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。”即在公司沒有為你辦理工傷保險的情況下，一旦發生工傷，公司應當按照生產經營地，即勞動合同履行地的B地的工傷保險待遇標準，向你給予賠償。

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