淺談新時期如何做好國有企業共青團工作

文/陜煤集團神南產業發展有限公司 霍慶豐

國家發展與前行離不開青年群體的支撐，新時期下國有企業隨著社會經濟的發展也迎來了更多挑戰，而這也對國有企業共青團提出了更為嚴格的要求。在發展的同時共青團工作應當與黨的前進方向保持高度的一致性，正確樹立目標，以“為人民服務”為宗旨，全面貫徹其先進性與政治性，有序開展各項工作，推動國有企業長遠發展。

一、新時期做好國有企業共青團工作的作用

國有企業隨著社會的不斷發展與變化迎來了蓬勃發展，而在國企工作中，青年作為其中的主力軍是實現企業發展目標的關鍵。國有企業生存的活力與可持續發展的希望完全依賴于青年的現有狀態，而在社會經濟日新月異的今天越發重視文化政治，因此，在國有企業中對青年的要求已由踏實、肯干轉變為具備靈活的頭腦、良好的業務能力，進而推動國有企業的長遠發展。現階段，國有企業的重要目標即是以有效措施激發青年潛能，使其能夠參與到國有企業的有序運營中，國有企業應當以迎合社會發展需求為前提制定戰略規劃，以人才強國戰略為重要理念，培養高素質青年管理團隊，應用專業能力與綜合素養擴大國有企業現有規模，進一步實現發展目標。

國有企業共青團工作所面臨的挑戰與問題較多，因此，國有企業應當以黨建為中心堅定青年思想信念，以全局觀、大局觀為重，為其提供良好的奮斗依據。提高國有企業在社會發展中的核心競爭力應當以提升青年的綜合素質為前提，逐步擴大共青團組織隊伍建設力量，以充滿活力與生機的團隊為其未來發展目標帶來希望。共青團組織的政治方向應當以凝聚優秀青年強大自身隊伍為基礎，加強與重視共青團工作，保障企業振興、國家強盛，進而構建和諧社會。將提高社會核心競爭力作為共青團工作的主要內容，以新形式突破限制，重視發展質量與效率，提升整體管理領導能力，強化隊伍建設將培養高素質高技能人才作為主要內容，發揮共青團組織的主力軍作用，增強整體能動性，以創新思維提高工作效率。對于國有企業而言，培養共青團綜合素質水平屬于日積月累的工作，其不僅對社會主義現代化建設有著十分重要的意義，還能夠保障相關工作的有序開展，營建和諧的內部環境，提升國有企業內部凝聚力與向心力。

二、國有企業共青團工作的基本內容

現階段，我國市場經濟體制隨著改革開放理念的深化得到不斷完善，而為適應新時期市場環境的實際變化，國有企業紛紛調整自身產業結構。國有企業共青團在新時期中自身所承擔的責任與工作環境也發生了翻天覆地的變化，在新時期國有企業發展目標中以更為嚴格的標準對共青團提出更高要求，以實際需求創新思路把握正確方向，才能以保證共青團工作的有序開展。以先進理念指導共青團管理工作，提升針對性內容的有效性。首先，國有企業應當明確共青團工作的核心，只有做好青年團員的思想工作，使其積極參與到日常服務，共青團的主要以青年團員為主，因此，團組織應當時刻關注青年團員的實際需求，通過各項活動了解青年團員的個人成長經歷、日常生活及其工作中所遇到的困難，以潛移默化的引導提高思想認識，進而以積極健康的思想狀態參與各項工作。除此之外，共青團組織還應當強化與青年團員之間的聯系，幫助其樹立良好的服務意識與組織意識，進而積極參與到共青團的活動中。其次，以為國有企業發展服務、為自身責任為基礎樹立思想高度為目標，培養青年團員的責任意識與創新精神，以實現國有企業長遠發展為核心投身到企業發展工作中，只有以創新思路打破僵局提升自身專業能力才能為增強國有企業核心競爭力貢獻一份力量。青年團員的成長離不開團組織科學手段的應用，以國有企業經濟利益與團員切身利益為出發點，通過統籌協調充分挖掘青年團員潛力。最后，提高青年團員的思想認識與業務水平，市場隨著社會的不斷進步與發展越發需要知識型人才，而共青團組織應當為青年團員提供展現自我的平臺，創造更多學習機會，重視人才培養力度，通過有效舉措提升團青年團員的業務水平，重視思想道德教育，以時刻關注青年團員的實際需求為前提，使其能夠以良好的服務意識在工作中樹立正確的人生觀念，進一步提升其社會責任感，也為實現國有企業長遠發展提供有效服務。

三、國有企業共青團工作存在的問題

（一）共青團組織服務青年發展的作用未得到有效發揮。各行各業的企業受國內市場發展趨勢多樣化影響競爭也日益激烈，而以社會經濟環境發展為背景的國有企業迎來了極為嚴峻的挑戰。在自身發展過程中，國有企業所遵循的原則一直以“創造價值”為主，但因其過于重視經濟效益而忽視為青年創造價值，而最終導致花費大量時間與精力的共青團組織工作未能得到理想效果，國有企業共青團組織隨著時代的發展對于自身工作也有了更為嚴格的要求，在發展青年創新思路，在宣傳建設時代標準的前提下還應當提升自身思想與認識水平，只有正確定位才能以良好的態度開展各項工作。

（二）團干部缺乏管理能力。體制內團干部相比國有企業共青團組織工作人員存在較大差別，國有企業因工作業務限制使得多數團干部身兼數職，而這也無法充分發揮共青團工作的實際價值，不僅加大青年工作壓力，還提升其工作強度，使得青年團員無法全身心投入到日常工作中。

（三）缺乏創新性思維。時代的發展使得各行各業越發重視科學技術的應用，隨處可見的人工智能、建模技術對于青年工作者而言是一項不小的挑戰，僵化的思維使其難以吸收新鮮事物，而在日常工作中因無法迎合時代的發展需求，僅以傳統的模式開展各項工作也難以獲得較為理想的效果。

四、新時期做好國有企業共青團工作的有效措施

（一）堅持創新以不懈努力發揮共青團組織作用。為實現國有企業的長遠發展目標，應當在改革中為其拓展發展空間，以良好的組織作用發揮共青團的實際效用。除此之外，時代發展使得青年群體產生較大變化，新時期的青年敢想、敢說、敢做且極具分析能力與實踐力，而與其他經濟組織部門不同，共青團組織有著不可或缺的重要作用，因此，只有以最快速度適應國有企業日常工作，才能為其謀求更好的發展。共青團應當找準企業日常經營切入點，強化自身建設，以生機與活力營造良好的工作氛圍。作為黨的助手與后備軍，共青團應當時刻跟隨黨組織，抓住時間跟黨走，以總體格局實現團隊建設。為提升國有企業青年團隊整體素質，應當積極參與人力資源開發工作中，挑選具有業務能力、管理能力的員工，以良好的思想覺悟落實各項工作。現階段，培養人才工作作為團組織現階段的首要任務，通過定崗培訓、技能培訓、活動競賽等方式，激發員工潛能，使其能夠在平臺中展現自我。為展示國有企業品牌形象，積極參與品企業文化建設，重視商業競爭與文化競賽為前提，樹立品牌意識，加強文化宣傳以有效引導提升自身外在形象，發揮國有企業團組織作用，體現其實際價值。以黨的指示為前提服務于大局，通過深入思考準確把握時局以實現合理部署，只有明確自身定位才能發揮實際效用，進一步體現共青團組織的創造力與影響力。建立健全的人才干部選用機制，使其以科學與合理的方式增強共青團組織干部選拔效用，加以培訓提升其專業能力與道德素養。秉承科學嚴謹的態度開展各項工作，為建設共青團隊伍提供重要契機，在評價與推選共青團員時應當以發展儲備后備人才資源為理念，充分利用自身現有人才優勢樹立人才典型，為國有企業應輸送積極、樂觀的正能量。

（二）堅持多元化以多種形式增強團組織的凝聚力。國有企業根據青年團員的特點，在內部積極開展有益身心的文化活動，構建共同交流的平臺，進一步推動工作的穩定發展。依據青年需求，有針對性地開展活動解決青年生活枯燥等問題；及時關注青年的具體需求，為其解決生活中的難題，并提供心理咨詢服務。國有企業堅持多元發展，以多種形式增強團組織的凝聚力，鼓勵共青團組織演出活動，營造良好的氛圍，使青年人才能夠在工作中尋找歸屬感。

（三）堅持學習以建設隊伍實現企業的長遠發展。國有企業能否可持續發展與青年人才有著十分密切的關系，作為黨的忠實助手，中國共青團是我黨聯系青年的紐帶。在共產黨的領導下，我國青年不屈不撓的奮斗創造了令人感嘆的成績。就青年而言，其在成長的道路中崇尚創新、渴望認同，有著滿腔的熱血為實現理想而奉獻自身人生價值與宏偉抱負，而這離不開黨的培養。青年作為國家人才隊伍中的核心部分，開發青年人才資源是我國人才強國戰略中的主導性內容，國有企業應當適應新時期需求在深化改革的機制下改變自身觀念，以有效舉措應對新問題、新情況，大膽的探索能夠使青年人才積極參與、全心奉獻，以發揮自身價值、體現自身優勢。國有企業應當將科學發展觀與人才發展觀進行統一結合，以時代發展為重要理念創建青年人才隊伍，為其提供發揮自身價值的平臺，進而作出貢獻。青年的擁護能夠提升團組織的生命力，而如何對其進行評判，則應當利用自身所具有的優勢反映其實質需求，為青年排憂解難。與時俱進的創新精神作為青年一代所必備的素質，以創新思維及方式解決國有企業發展中出現的問題情況，完善現有體制機制，積極探索，深入尋找符合國有企業發展的方法，優化組織體系，提高運行機制的使用效率。堅持學習，以建設隊伍實現企業的長遠發展，而創建與發展共青團組織使其能夠在廣闊的舞臺中發揮自身才智體現人生價值。

五、總結

新時期，國有企業共青團工作要與新時代的背景條件和企業的發展目標緊密結合，在保持共青團工作優良傳統的基礎上，深入剖析存在的問題，進一步明確工作方法，創新工作形式，改進工作方法，充分利用現代科技技術實施工作，提高工作效率和質量。另外，還應該采用多元化的工作模式做好延伸工作，建立團干部的溝通機制，保證國有企業共青團工作發揮切實有效的作用，進一步促使國有企業在改革發展中凝聚青年干勁、體現青年擔當、激發青年作為。